MEDIDAS PREVENTIVAS EN LAS FIESTAS NAVIDEÑAS 2020/2021

MEDIDAS PREVENTIVAS EN LAS FIESTAS NAVIDEÑAS 2020/2021

Las medidas preventivas para controlar los contagios durante estas fiestas navideñas están siendo estudiadas por las Comunidades Autónomas y propuestas al Consejo Interterritorial de Sanidad, para su aprobación. Cada Comunidad Autónoma hace su propuesta y son todas con matices diferentes a las que estudia proponer el Gobierno.

En principio eso estaría bien, si la cogobernanza existiera de verdad entre ambas Instituciones, porque cada uno en su casa sabe lo que más le conviene y además las situaciones COVID y las características de cada Comunidad son diferentes, pero la repetida realidad de los desencuentros institucionales nos hace pensar que cada Comunidad va a hacer de su capa un sayo, ante un Gobierno que no ejerce un mando único en favor de una cogobernanza teórica.

 

Cuando hay varias maneras de afrontar un problema es que ninguna es la correcta.

Europa está igual, hay propuestas y ocurrencias para todos los gustos y sensibilidades. Francia plantea quitar el toque de queda y cerrar bares, Reino Unido da cinco días de barra libre a los ciudadanos, Alemania permitirá reuniones de hasta 10 personas sin contar niños menores de catorce años, Italia reuniones entre seis y 10 personas, Suiza abre las pistas de esquí, que el resto de Europa cierra. Etc., Etc. Etc.

Sean las que sean las medidas propuestas por las Comunidades Autónomas, en la línea que maque el Gobierno, deben ser claras que no confundan al ciudadano y que eviten estropear el descenso de los casos de esta segunda ola, que vaya encaminado a lograr una tasa inferior de contagios de 50 casos por cada cien mil habitantes.

Las noticias de que pronto tendremos una vacuna o varias al parecer, disponibles al final del primer trimestre del año que viene, junto al previsible logro de tasas reducidas de contagios, significa que por primera vez estaremos en condiciones de controlar la epidemia en nuestro país.

Pero nuestro país tiene una fuerte dependencia del turismo exterior y hasta que la pandemia no desaparezca de otros países, nos faltará poder de recuperación económica, que esperemos que en el 2022 alcancemos los objetivos.

 

¿Qué medidas se han implantado en nuestro país?

El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud ha elaborado el miércoles 2 de diciembre una serie de medidas comunes para la celebración de las fiestas navideñas, con el objetivo de garantizar el control de la pandemia procurando el menor impacto en la celebración de las fiestas.

sistema nacional de salud
Pool Moncloa/Borja Puig de la Bellacasa

1.- Entrada y salida en las CCAA y ciudades autónomas

  • El acuerdo señala que entre el 23 de diciembre y el 6 de enero las CCAA y ciudades autónomas harán efectiva la limitación de la entrada y salida prevista en el artículo 6.1 del Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, salvo para aquellos desplazamientos, adecuadamente justificados, que se produzcan por alguno de los motivos previstos, así como para acudir a los lugares de residencia habitual de familiares o allegados.
  • No obstante, a la vista de la evolución de la situación epidemiológica, las comunidades autónomas y ciudades con Estatuto de autonomía podrán establecer que esta última salvedad únicamente resulte aplicable en días determinados.
  • Además, cabe destacar que lo previsto en este apartado no será de aplicación en Canarias ni Baleares debido a las características propias de la insularidad. En estos territorios se dispondrán de las medidas que resulten oportunas.

2.- Encuentros con familiares y allegados

  • Respecto a los encuentros familiares o con allegados para celebrar las comidas y cenas navideñas de los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero se indica que no se debe superar el número máximo de diez personas, salvo que se trate de convivientes.
  • En todo caso, se recomienda que pertenezcan al mismo grupo de convivencia. Además, se deberá tener especial precaución y cuidado con las personas en situación de vulnerabilidad.
  • Por otro lado, se recomienda a los estudiantes que regresan a casa para las vacaciones que limiten las interacciones sociales y extremen las medidas de prevención los 10 días antes. Además, deberán atenerse a las medidas preventivas aplicables en cada comunidad y ciudad autónoma. Y, una vez en casa, deben limitar los contactos, respetar su burbuja de convivencia e interactuar sobre todo al aire libre, en lugar de en el interior.

3.- Movilidad nocturna y eventos navideños

  • En cuanto a la movilidad nocturna en las noches del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero las comunidades y ciudades autónomas harán efectiva la limitación de la libertad de circulación de las personas en horario nocturno prevista en el artículo 5 del Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, pudiendo determinar que la hora de comienzo de esta limitación comience, como muy tarde a las 1:30 horas y únicamente para permitir el regreso al domicilio. El acuerdo subraya que en ningún caso se utilizará esta ampliación horaria para desplazarse a encuentros sociales.
  • Respecto a los eventos navideños, organizados entre el 23 de diciembre y el 6 de enero, las comunidades y ciudades autónomas no permitirán la celebración de eventos presenciales con elevada afluencia de público, salvo que se garantice el cumplimiento de lo establecido en el documento de «Recomendaciones para eventos y actividades multitudinarias en el contexto de nueva normalidad por COVID-19 en España».
  • Asimismo, se recomiendan celebraciones que puedan garantizar el cumplimiento de las normas de higiene y prevención, tales como cabalgatas estáticas en lugares donde se pueda controlar el acceso, campanadas virtuales o retransmisiones de eventos navideños por televisión u otras opciones telemáticas.
  • De forma general, será la autoridad sanitaria la que deberá evaluar los riesgos de transmisión de SARSCoV-2 asociados a eventos o actividades multitudinarias, previendo la adopción de medidas oportunas para reducir el riesgo.

4.- Hostelería y vía pública

  • Los establecimientos hosteleros seguirán las normas de aforo y prevención, así como el resto de restricciones vigentes en cada comunidad y ciudad autónoma. En particular, en el interior, se especifica que se garantizará una adecuada ventilación natural o mecánica. Se recomienda también reforzar el mensaje de hacer uso de la mascarilla cuando no se esté comiendo ni bebiendo y evitar comer del mismo plato.
  • En coordinación con las entidades locales, se recomienda, en todo caso, favorecer un mayor uso de la vía pública al aire libre de manera que haya más espacios disponibles para la ciudadanía, así como para la realización de eventos culturales, actividades para la infancia o para la hostelería y el comercio, respetando siempre lo dispuesto anteriormente en relación con la celebración de eventos navideños con elevada afluencia de público.
  • Cabe destacar que se prohíbe comer y beber en la vía pública a excepción de los espacios acondicionados para ello

5.- Eventos deportivos y culturales

  • El documento especifica que no se podrán celebrar grandes eventos deportivos y, en su lugar, se recomiendan modalidades de participación virtual. Y, las actividades navideñas tradicionales que se celebren en cines, teatros, auditorios, carpas de circo o similar se realizarán respetando el aforo previsto en la comunidad o ciudad autónoma correspondiente.
  • Cuando sea posible, las citadas actividades se llevarán a cabo al aire libre y siempre garantizando que se cumple la distancia de seguridad para minimizar el contacto entre los asistentes.

6.- Celebraciones religiosas

  • Por su parte las ceremonias religiosas en espacios cerrados seguirán las normas de aforo establecidas en cada comunidad y ciudad autónoma. Se recomienda evitar los cantos y usar en su lugar música pregrabada. Asimismo, se deberán evitar las muestras físicas de devoción o tradición (besos, contacto sobre imágenes, esculturas, etc.) sustituyéndolas por otras que no conlleven riesgo sanitario.
  • La celebración de eventos religiosos, tales como la Misa del gallo, no será óbice para el cumplimiento de la regulación relativa a la limitación de la libertad de circulación de las personas en horario nocturno. Por ello, se recomienda ofrecer como alternativa servicios telemáticos o por televisión.

7.- Comercio y transporte

  • En cuanto a las compras se recomienda a la población que las organice con antelación para evitar las grandes aglomeraciones en calles y centros comerciales. Además, los comercios y calles comerciales respetarán el aforo previsto en la comunidad o ciudad autónoma correspondiente, asegurándose el mantenimiento de la distancia interpersonal de seguridad.
  • Durante el periodo navideño, se traslada a las administraciones competentes la conveniencia de aumentar la frecuencia de horarios del transporte público para evitar las aglomeraciones, garantizando una adecuada ventilación y el cumplimiento de las medidas de prevención, que incluyen no comer y hacer un uso correcto de la mascarilla. No obstante, siempre que sea posible, los desplazamientos es mejor que se hagan en transporte al aire libre.

8.- Centros residenciales socio-sanitarios

  • En el apartado en el que se abordan los centros residenciales socio-sanitarios se recomienda que, en aquellos casos en que los residentes realicen una salida más prolongada con motivo de las celebraciones navideñas, estas queden restringidas a un único domicilio y se mantenga una burbuja de convivencia estable.
  • A su reingreso se aconseja la realización de una prueba de diagnóstico de infección activa y los días posteriores al mismo se extremarán las medidas de vigilancia y prevención.

9.- Coordinación con los municipios

  • Por último, se recomienda establecer una coordinación efectiva con la Federación Española de Municipios y Provincias y las Federaciones Regionales de Municipios. El objetivo, informar de la situación epidemiológica y acordar medidas que se implementen en los municipios y que posibiliten el disfrute de unas celebraciones navideñas diferentes por parte de la ciudadanía, con actividades al aire libre, y cumpliendo las medidas de prevención (6 M) y de limitación de agrupaciones de personas que sean aplicables.
31 de mayo día mundial sin tabaco

31 de mayo día mundial sin tabaco

LA INDUSTRIA TABACALERA BUSCA UNA NUEVA GENERACIÓN DE CLIENTES

El 31 de mayo, como todos los años, la Organización Mundial de la Salud y otros organismos a nivel internacional celebran el Día Mundial Sin Tabaco, con el fin de recalcar los riesgos para nuestra salud que tiene el consumo de tabaco y para fomentar estrategias eficaces para disminuirlo. El tabaquismo también es una epidemia mundial que cada año mata a millones de personas, incluidos miles de fumadores pasivos.

Este año 2020 la campaña mundial de la OMS tiene el lema de “La industria tabacalera busca una nueva generación de clientes”. Los productos de tabaco matan a más de 8 millones de personas cada año y por tanto estas industrias buscan continuamente nuevos consumidores para sustituir a los que mueren a causa de sus productos y a los que generan algún tipo de incapacidad o enfermedad crónica que afecta notablemente disminuyendo la calidad de vida de las personas.

La campaña de este año se centra en luchar contra la mercadotecnia sistemática, agresiva y sostenida que la industria tabacalera y otras industrias relacionadas utilizan para que una nueva generación se enganche al consumo de sus productos. Se pretende desacreditar mitos y revelar las tácticas retorcidas empleadas por esas industrias. Proporcionará a los jóvenes los conocimientos necesarios para detectar fácilmente la manipulación de esas industrias y les equipará con instrumentos para rechazar sus tácticas, todo ello con miras a que adquieran capacidad de acción y decisión para plantarles cara. La OMS hace un llamamiento a todos los jóvenes para que se sumen a la lucha por convertirse en una generación libre de tabaco. Ojalá sea así, y se frene la adquisición de jóvenes y nuevos “clientes” de la industria tabacalera.

 

 

Desde EMESA PREVENCIÓN queremos sumarnos a este llamamiento, y alentar a los jóvenes a informarse y luchar por una generación nueva libre de humo.

Para obtener más información sobre la relación entre tabaco y COVID-19 puede leer nuestra anterior noticia en el blog dedicada a este tema, «tabaquismo y COVID 19» publicado el 12 de mayo 2020 y el anteriormente publicado el 27 de mayo de 2019 referente al «tabaco y la salud pulmonar».

5 DE MAYO DÍA MUNDIAL DE LA HIGIENE DE MANOS

5 DE MAYO DÍA MUNDIAL DE LA HIGIENE DE MANOS

5 DE MAYO DÍA MUNDIAL DE LA HIGIENE DE MANOS «Salva vidas. Límpiate las manos«

Este año 2020, con la pandemia del SARS CoV-2 en pleno brote, recibe mayor actualidad el celebrar el 5 de mayo como el día mundial de la higiene de manos. Esta medida de higiene básica salva vidas a nivel mundial.

Generalmente hay que lavarse las manos antes de manipular alimentos, antes de comer y después de ir al baño. Es preciso adquirir este hábito sobre todo en los niños. En situaciones excepcionales como en el brote epidémico actual, debemos multiplicar esta actuación tantas veces se requiera.

 

¿Por qué salva vidas?

  1. Las manos son la principal vía de transmisión de las infecciones por contacto.
  2. Por lo general, hay que lavarse las manos con agua y jabón cuando estén visiblemente sucias y requieran arrastre, o si no suele ser suficiente con las soluciones hidroalcohólicas.
      • En el caso del SARS CoV-2 se ha visto que el lavado con agua y jabón es muy efectivo, ya que el jabón destruye la capa lipídica que envuelve el material genético del virus (RNA) y el agua lo arrastra junto con las proteínas quedando este inactivo y perdiendo su potencial infectivo.
      • Con la solución hidroalcohólica habría que asegurarse que llega a todos los recovecos de la mano haciendo una buena técnica como podemos ver en las imágenes y durante un tiempo adecuado
  3. Debido al desabastecimiento y a la venta de geles y soluciones hidroalcohólicas a precios muy variados y en ocasiones desorbitados durante esta pandemia, estos productos preventivos al igual que ocurrió con las mascarillas también han sufrido una regulación de precios por parte del Gobierno y los envases de hasta 150 mililitros tendrán un precio máximo de 0,021 euros por mililitro, 0,018 euros/ml los envases que contengan entre 150 y 300 ml y 0,015 euros/ml los de entre 300 ml y un litro.
  4. Hay que recordar no dejar al alcance de los niños estos productos de desinfección que además son muy atrayentes para los más pequeños. Podría producirse una intoxicación o un accidente doméstico si se salpican en los ojos, la boca o lo ingieren.
  5. El uso de guantes NO sustituye al lavado de manos.
  6. Utilizar crema de manos de manera frecuente para evitar que se formen fisuras y eccemas. Especialmente en pieles secas, atópicas y ancianos. Al lavarse las manos frecuentemente, el jabón elimina la capa natural de grasa y hace que nuestra piel quede más indefensa y debemos protegerla antes de que se formen pequeñas heridas que podrían ser puerta de entrada de gérmenes.
  7. En el caso de que ya tengamos heridas de cualquier tipo deben ser cubiertas con apósito impermeable (tipo tirita) cuando vayamos a hacer exposiciones con posible contaminación.

 

¿Cómo lavarse las manos?

Siguiendo las recomendaciones de la OMS, aproximadamente durante un minuto hay que seguir los pasos que se detallan en el siguiente cuadro:

 

como lavarse las manos

 

 

¿Cómo desinfectarse las manos?

Para desinfectarse las manos con la solución hidroalcohólica, debemos seguir los siguientes pasos.

como desinfectar la manos

 

como lavarse las manos de forma adecuada

¿COMO PROTEGERNOS DE ATMÓSFERAS EXPLOSIVAS EN LOS LOCALES DE TRABAJO?

¿COMO PROTEGERNOS DE ATMÓSFERAS EXPLOSIVAS EN LOS LOCALES DE TRABAJO?

Son más de los que pensamos los sectores laborales de nuestro entorno cotidiano, que a nivel de barrio pueden originar atmósferas explosivas en los locales de trabajo y que dicho peligro lo desconocen el empresario y los propios trabajadores del centro de trabajo.

Por ello EMESA Prevención quiere difundir entre sus empresas clientes la necesidad de realizar un estudio de las situaciones laborales que puedan dar lugar a que una atmosfera potencialmente explosiva se convierta en explosiva con la consiguiente repercusión.

La Directiva 2014/34/UE, entiende por Atmósfera Explosiva “la mezcla con el aire, en condi­ciones atmosféricas, de sustancias inflamables en forma de gases, vapores, nieblas o polvos, en la que, tras una igni­ción, la combustión se propaga a la totalidad de la mezcla no quemada”. Pero también debemos tener presente que una Atmósfera Potencialmente Explosiva es “una atmósfera que puede convertirse en explosiva debido a circunstancias lo­cales y de funcionamiento”.

Nos encontramos sin ir más lejos, además de las estaciones de servicio o gasolineras con un simple taller mecánico de barrio, especialmente los dedicados a chapa y pintura. Los productos que usan para limpieza y desengrasado, así como los disolventes y pinturas, son susceptibles de generar atmósferas explosivas en determinadas partes del taller por presencia de gases y vapores, y muchas veces las medidas no son las adecuadas. Es muy importante en estos casos, a nivel técnico, tener una adecuada ventilación asegurada por un sistema de extracción, bien general, bien localizada. En el caso de los que tiene chapa y pintura, esto suele estar bien resuelto en las cabinas de pintura, que tienen su propio sistema de extracción y el cual debe estar debidamente mantenido por empresa acreditada. No así en la parte mecánica, en la cual se usan desengrasantes y algunos productos para limpiar parte mecánicas (en algunos casos con gasolina o gasoil como disolvente orgánico) los cuales tienen vapores con alta inflamabilidad, por lo que sería conveniente acotar estas zonas y dotarlas de un sistema de extracción localizada en la cubeta de limpieza.

 

limpieza con productos peligros

 

También una adecuada formación e información de los trabajadores a este respecto es primordial, por lo que todo esto debe reflejarse en el llamado Documento de Protección Contra Explosiones (DPCE) para poder tomar las medidas oportunas.  El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ha elaborado la Nota Técnica de Prevención nº 826, con el objetivo de proporcionar el conocimiento y las herramientas necesarias para realizar el documento de protección contra explosiones (DPCE), partiendo de la premisa que es una de las obligaciones legales que dispone el Real Decreto 681/2003, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo.

El DOCUMENTO DE PROTECCIÓN CONTRA EXPLOSIONES

Debe constar de:

  1. Una introducción donde se recoja la identificación de la empresa (razón social,…), objeto del DPCE, referencias legales y normativa asociada.
  2. Descripción del lugar de trabajo y de los sectores de actividad.
  3. Descripción de los procesos y/o actividades y diagrama de proceso.
  4. Descripción de las substancias utilizadas y sus parámetros de explosividad.
  5. Presentación de los resultados de la evaluación de riesgos.
  6. Medidas de protección adoptadas o a adoptar para la protección contra explosiones (técnicas y organizativas).
  7. Planificación, realización y coordinación de las medidas de protección contra explosiones.
  8. ANEXOS con: Declaraciones CE de conformidad, Evaluación de la idoneidad de los equipos previamente instalados, Fichas de datos de seguridad, Instrucciones de funcionamiento de Equipos eléctricos/no eléctricos, de Instrumentación de control y medición, Información complementaria y Otros: como los Planes de mantenimiento, …etc.

También deberemos tener las Fichas de seguridad de los productos susceptibles de formarlas para poder así conocer su LIE (Límite inferior de explosividad). El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ha elaborado la Nota Técnica de Prevención nº 371 sobre información de los productos químicos y las fichas de datos de seguridad.

 

Información que debe incluir una ficha de datos de Seguridad:

Toda ficha de seguridad debe incluir como mínimo lo siguiente:

  1. Identificación de la sustancia o preparado y de la sociedad o empresa.
  2. Composición/información sobre los componentes.
  3. Identificación de los peligros.
  4. Primeros auxilios.
  5. Medidas de lucha contra incendios.
  6. Medidas que deban tomarse en caso de vertido accidental.
  7. Manipulación y almacenamiento.
  8. Control de exposición/protección individual.
  9. Propiedades físicas y químicas.
  10. Estabilidad y reactividad.
  11. Informaciones toxicológicas.
  12. Informaciones ecológicas.
  13. Consideraciones relativas a la eliminación.
  14. Informaciones relativas al transporte.
  15. Informaciones reglamentarias.
  16. Otras informaciones. Por ejemplo consejos relativos a la formación, usos recomendados y restricciones, referencias escritas, fuentes de los principales datos y fecha de emisión.

Alejándonos un poco de oficios que podemos ver en nuestro barrio, encontramos por ejemplo las explotaciones ganaderas en las cuales en los silos de pienso y cereal, durante las operaciones de trasvase o limpieza de los silos, pueden existir también atmósferas explosivas dentro o en la proximidad a los mismos.

 

atmósferas explosivas

 

Tal y como indica el R.D. 681/2003 en su art. 8 se elaborará este documento de protección contra explosiones a fin de establecer por parte del empresario las medidas necesarias para tener una adecuada protección de los trabajadores frente a atmósferas explosivas.

 

FUENTES O FOCOS DE IGNICIÓN DE ATMÓSFERAS EXPLOSIVAS:

Los focos o fuentes de ignición de atmósferas explosivas pueden ser:

  1. Superficies calientes.
  2. Llamas y gases calientes.
  3. Chispas de origen mecánico.
  4. Material eléctrico.
  5. Corrientes eléctricas parásitas, protección contra la corrosión catódica.
  6. Electricidad estática.
  7. Ondas electromagnéticas de radiofrecuencias (10 kHz300 Mhz) y microondas (300 Mhz-300 Ghz).
  8. Radiación electromagnética de 300 GHz a 3 x 1016 Hz (rango del espectro óptico).
  9. Radiación ionizante.
  10. Compresión adiabática, ondas de choque y gases circulantes.
  11. Reacciones químicas.

Tabla1. Fuentes o focos de ignición de atmósferas explosivas (según norma UNE-EN 1127-1)

 

A la hora de elegir los equipos instrumentales, que deberán tener la debida certificación ATEX, a utilizar en este tipo de ambientes, es importante saber además del LIE, que lo sacaremos de la ficha de seguridad, la temperatura máxima que alcanzará el equipo, teniendo en cuenta el punto 1 de la tabla anterior. Por ejemplo, aunque dos teléfonos móviles normales a simple vista, puedan parecer iguales, las temperaturas que alcanzan sus componentes son muchos más bajas en el atex. Es decir, se calienta menos. Esto podemos verlo en la NTP-369 sobre atmósferas explosivas e instalaciones eléctricas.

 

 

Bibliografía Normativa ATEX

  1. la Directiva ATEX 1999/92/CEestablece por su parte las disposiciones mínimas para la mejora de la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de Atmósferas Explosivas.
  2. La Directiva ATEX 2014/34/UEestablece las disposiciones a tomar por los estados miembros para los aparatos y sistemas de protección diseñados para ser empleados en áreas con riesgo de explosión. Por otra parte,
  3. REAL DECRETO 681/2003, de 12 de junio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo. BOE núm. 145.
  4. REAL DECRETO 400/1996, de 1 de marzo, por el que se dicta las disposiciones de aplicación de la Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo 94/9/CE, relativa a los aparatos y sistemas de protección para uso en atmósferas potencialmente explosivas. BOE núm. 85.
  5. Guía de buenas prácticas de carácter no obligatorio para la aplicación de la Directiva 1999/92/CE del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a las disposiciones mínimas para la mejora de la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas.
  6. UNE-EN 1127-1 Atmósferas explosivas. Prevención y protección contra la explosión. Parte 1: Conceptos básicos y metodología.
  7. NTP- 371: Información sobre productos químicos. Ficha de Datos de Seguridad.
  8. NTP-369: Atmósferas potencialmente explosivas: instalaciones eléctricas
  9. NTP-826: El Documento de protección contra explosiones.
MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA CONTENCIÓN DE LA EPIDEMIA COVID-19, EN LA COMUNIDAD DE MADRID

MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA CONTENCIÓN DE LA EPIDEMIA COVID-19, EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Desde EMESA Prevención, queremos difundir entre nuestras empresas clientes las medidas preventivas que la Comunidad de Madrid, ha dispuesto para la contención de la epidemia del coronavirus COVID-19, dado que es la zona que presenta mas casos de contagio y mayor número de fallecimientos.

Ante todo, saber que estamos en una primera fase de contención de la epidemia y que a pesar de la avalancha de información alarmante que estamos recibiendo, las autoridades sanitarias están trabajando de la mejor manera posible científicamente y en unión con el resto de los países, para la contención de los contagios. No olvidemos que las autoridades sanitarias manejan toda la información y nosotros salvo la información oficial, nos nutrimos de titulares periodísticos.

Este fin de semana el escenario ha cambiado en la Comunidad de Madrid y en el País Vasco porque han aparecido casos de transmisión comunitaria, por lo que, sin cambiar de grado del escenario, si que se consideran como zonas de transmisión alta o significativa pasando a un nuevo escenario de contención reforzada. Por ello se establecen una serie de medidas especiales, que en los próximos días se completarán con otras más, según se desarrollen los acontecimientos.

“Seguir las recomendaciones se trata de un ejercicio de responsabilidad de los ciudadanos”.

La incertidumbre genera nerviosismo y puede provocar pánico, pero también la desinformación genera falsa confianza por el desconocimiento del problema lo que hace minusvalorarlo. Hay que conocer a que estamos enfrentándonos, valorar el problema en su conjunto y seguir las recomendaciones científicas de las autoridades sanitarias.

Medidas excepcionales de la Comunidad de Madrid por el coronavirus COVID-19 (9/3/20)

  • Suspensión de todas las clases presenciales desde Infantil hasta las universidades.
  • Madrid también recomienda a las personas mayores que eviten salir de sus casas o de las residencias «salvo en caso de necesidad»
  • Evitar viajes no imprescindibles. Aconseja a toda la población que no viajen a no ser que sea «estrictamente imprescindible».
  • Las actividades quirúrgicas programadas y las consultas externas o pruebas diagnósticas «no preferentes» podrán ser suspendidas o retrasadas durante 15 días.
  • Los hospitales habilitarán las camas de reserva y se instalarán otras nuevas para asegurar una atención adecuada ante la epidemia
  • Se establecerá un plan específico de Urgencias  Unidades de Cuidados Intensivos
  • En Atención Primaria, se atenderá prioritariamente a los pacientes en sus domicilios.
  • La Comunidad de Madrid recomienda a las empresas el teletrabajo siempre que sea posible, así como la revisión y actualización de sus planes de continuidad de la actividad laboral ante emergencias.
  • También aconseja facilitar la flexibilidad horaria para mejorar conciliación familiar en estas circunstancias, así como fomentar las reuniones por videoconferencias.

Hoy habrá nuevas medidas complementarias que se irán conociendo, tanto del gobierno regional como del Ministerio de Sanidad, según lo aconsejen las circunstancias.

Mapa expansión Covid-19 a 09-03-2020

GUÍA PARA LA ACTUACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL – NUEVO CORONAVIRUS

GUÍA PARA LA ACTUACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL – NUEVO CORONAVIRUS

EL MINISTERIO DE TRABAJO PUBLICA UNA GUÍA PARA LA ACTUACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL EN RELACIÓN CON EL NUEVO CORONAVIRUS

Se ha publicado en la Web del Ministerio de Trabajo y Economía Social una guía para la actuación en el ámbito laboral en relación con el nuevo coronavirus, donde se destaca que “El deber de protección de la empresa implica que esta debe garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo que están bajo su ámbito de dirección, es decir bajo su capacidad de control”.

Para ello las empresas deberán adoptar aquellas medidas preventivas de carácter colectivo o individual que sean indicadas, en su caso, por su servicio prevención de acuerdo con la evaluación de riesgos.

En el caso de la epidemia de infección por coronavirus COVID-19 que nos afecta, aparece una nueva variable que es la definición del riesgo grave e inminente que lo considera como “Todo aspecto que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda ser causa de gravedad para la salud de todos los trabajadores del puesto”.

Hace mención en cuanto a la inmediatez del riesgo, que “la mera suposición o la alarma social generada no son suficientes para entender cumplidos los requisitos de norma, debiendo realizarse una valoración carente de apreciaciones subjetivas, que tenga exclusivamente en cuenta hechos fehacientes que lleven a entender que la continuación de la actividad laboral supone la elevación del riesgo de contagio para las personas trabajadoras”.

Recuerda que la empresa puede adoptar temporalmente, medidas organizativas o preventivas que eviten aglomeraciones, conferencias, desplazamientos a zonas de mayor riesgo, etc., sin necesidad de paralizar su actividad principal.

No obstante, cuando las personas trabajadoras estén o puedan estar expuestas a un riesgo grave e inminente de contagio con ocasión de su trabajo, la empresa estará obligada a paralizar la actividad y a informar de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas para el cese de la actividad y si fuera necesario del abandono y cierre del lugar de trabajo.

Asi mismo el articulo 21 de la LPRL, en su apartado 2, da pie a paralizar la actividad por decisión mayoritaria de las personas trabajadoras y/o sus delegados de prevención si se considera el riesgo de contagio grave e inminente por el coronavirus.

ministerio de trabajo

http://prensa.mitramiss.gob.es/WebPrensa/pdf/guia_definitiva.pdf

La empresa deberá adoptar las medidas preventivas que las autoridades sanitarias vayan recomendando en cada momento como, por ejemplo:

  • Organizar el trabajo de modo que se reduzca el número de personas trabajadoras expuestas, estableciendo reglas para evitar y reducir la frecuencia y el tipo de contacto de persona a persona.
  • Adoptar, en su caso, medidas específicas para las personas trabajadoras especialmente sensibles.
  • Proporcionar información sobre medidas higiénicas, como lavarse las manos con frecuencia, no compartir objetos, ventilación del centro de trabajo, y la limpieza de superficies y objetos.
  • En este sentido, las empresas deberán poner a disposición de las personas trabajadoras el material higiénico necesario, y adoptar los protocolos de limpieza que fuesen precisos.

 

Posibilidad de aplicación del teletrabajo

Entre las medidas organizativas se habla de la posibilidad de teletrabajo y enumera una serie de requisitos:

  • Que se configure como una medida de carácter temporal y extraordinaria, que habrá de revertirse en el momento en que dejen de concurrir aquellas circunstancias excepcionales.
  • Que se adecúe a la legislación laboral y al convenio colectivo aplicable.
  • Que no suponga una reducción de derechos en materia de seguridad y salud ni una merma de derechos profesionales (salario, jornada -incluido el registro de la misma-, descansos, etc.).
  • Que, si se prevé la disponibilidad de medios tecnológicos a utilizar por parte de las personas trabajadoras, esto no suponga coste alguno para estas.

 

Aplicación de una suspensión total o parcial de la actividad empresarial por expediente de regulación de empleo:

En los casos de desabastecimiento de productos necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial o por un descenso de la demanda que provoca un acúmulo de productos fabricados, se puede aplicar una suspensión total o parcial de la actividad empresarial por expediente de regulación de empleo, siempre en la línea que para esta causa se contempla en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo.

Podrían ser consideradas como causas que justifican un expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor, entre otras análogas, las siguientes:

  • Índices de absentismo tales que impidan la continuidad de la actividad de la empresa por enfermedad, adopción de cautelas médicas de aislamiento, etc.
  • Decisiones de la Autoridad Sanitaria que aconsejen el cierre por razones de cautela.

En el caso de que la empresa afectada por alguna de las causas productivas, organizativas o técnicas no procediese a la comunicación de un expediente de regulación de empleo, pero igualmente paralizarse su actividad, resultaría de aplicación lo previsto en el artículo 30 ET, de manera que la persona trabajadora conservará el derecho a su salario.

En el caso de EMERGENCIA DE PROTECCIÓN CIVIL

El contenido de esta Guía se entiende, sin perjuicio de lo previsto en la Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Protección Civil. en su artículo 24.2.b), a propósito de la declaración de una zona afectada gravemente por una emergencia de protección civil:

Las extinciones o suspensiones de los contratos de trabajo o las reducciones temporales de la jornada de trabajo que tengan su causa directa en la emergencia, así como en las pérdidas de actividad directamente derivadas de la misma que queden debidamente acreditadas, tendrán la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan de los artículos 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. En el primer supuesto, la Tesorería General de la Seguridad Social podrá exonerar al empresario del abono de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta mientras dure el periodo de suspensión, manteniéndose la condición de dicho período como efectivamente cotizado por el trabajador. En los casos en que se produzca extinción del contrato, las indemnizaciones de los trabajadores correrán a cargo del Fondo de Garantía Salarial, con los límites legalmente establecidos.”

GUÍA PARA LA ACTUACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL – NUEVO CORONAVIRUS