PAQUETE DE MEDIDAS DE AHORRO ENERGÉTICO.

PAQUETE DE MEDIDAS DE AHORRO ENERGÉTICO.

OBJETIVO: REDUCIR EL CONSUMO DEL GAS EN UN 7%, PARA ELLO NO HAY QUE MALGASTAR KWs

 

El Consejo de Ministros ha aprobado el lunes uno de agosto un paquete de medidas para el ahorro energético. Así lo ha anunciado Teresa Ribera, vicepresidenta tercera del Gobierno, junto a Isabel Rodríguez y Félix Bolaños. España se había comprometido a recortar voluntariamente un 7% del consumo del gas en los próximos meses, de acuerdo con la reducción de la demanda aprobada esta semana por la Comisión Europea.

Estas medidas, que son sólo un adelanto de las que se aprobarán en el mes de septiembre, entraron en vigor desde el día siguiente de la publicación del Decreto Ley en el BOE hasta el 1 de noviembre de 2023 y complementan a las medidas que el 24 de mayo de 2022 aprobó el Consejo de Ministros dirigido a la Administración General del Estado y a las entidades del sector público estatal.

EMESA Prevención alineada con sus propios objetivos marcados de Calidad y Medio Ambiente, cumple con los objetivos básicos del Decreto.

Aunque al ser una empresa sociosanitaria, tiene que cumplir también con las normativas de bienestar en los locales de trabajo reguladas por el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, no afectando sólo para los trabajadores, sino también para los pacientes que vayan a hacerse las pruebas analíticas y de diagnóstico de los respectivos reconocimientos médicos.

 

Medidas básicas

El actual paquete de medidas, en un primer paso actuará en el ahorro y eficiencia en los edificios administrativos, centros comerciales, almacenes, hoteles, cines, edificios destinados al transporte de pasajeros como estaciones de tren y autobús.

  • En estos inmuebles se deberá mantener la calefacción en invierno como máximo a 19 grados y en verano como mínimo a 27 grados.

MEDIDAS ENERGÉTICAS

 

  • Se deberán apagar las lucesde los escaparates e iluminación de edificios públicos que no estén en uso.
  • Habrá que mantener las puertas cerradasde los locales cuando funcione el aire acondicionado o la calefacción. Antes del 30 de septiembre de 2022 todos los edificios deberán cumplir esta medida.
  • Revisión extraordinaria de las instalaciones de climatización, agua caliente, calderas, instalaciones térmicas, siempre que la última revisión de todos los aparatos fuera anterior a 2021.
  • Señalar en carteles, paneles informativos que den cuenta de las mejoras adoptadas.

ENTRADA CENTRO COMERCIAL

 

  • Termómetros que hagan visible la temperatura
  • Hay que irse preparando para el autoconsumo.
  • Facilitar el Teletrabajo para favorecer horarios y ahorrar en desplazamientos y consumo térmico de edificios.

A lo largo del mes de septiembre y a medida de cómo se vayan desarrollando los acontecimientos que nos han llevado a esta crisis energética mundial, debemos ser responsables con el consumo energético. De todas formas, la mayoría de estas medidas y las que vengan a continuación, han venido para quedarse.

ASAMBLEA DE SOCIOS DEL PACTO MUNDIAL 2022, RED ESPAÑOLA

ASAMBLEA DE SOCIOS DEL PACTO MUNDIAL 2022, RED ESPAÑOLA

El pasado 21 de junio ha tenido lugar la Asamblea de Socios del Pacto Mundial 2022, Red Española, en el marco incomparable del Palacio de la Bolsa de Madrid. EMESA Prevención ha estado presente en las conferencias y votaciones con la presencia de Carmen Peña, directora de la Oficina de Proyectos y Auditoría Interna y de Victoria Collado, directora de Administración.

Sanda Ojiambo, CEO del Pacto Mundial de Naciones Unidas a nivel internacional y subsecretaria general de la ONU, alienta a los socios del Pacto Mundial a enfrentar los desafíos globales como una oportunidad para renovar el liderazgo empresarial: “Vivimos en una era sin precedentes de grandes desafíos globales, en la que destacan tres “C’s”: el cambio climático, la COVID-19 y los conflictos armados”.

Ha aprovechado también para mandar un mensaje a los socios españoles del Pacto Mundial para que consideren estos desafíos como una oportunidad para “incorporar la responsabilidad y la sostenibilidad en el núcleo del negocio y, de este modo, refuercen la competitividad, construyan cadenas de suministro más resistentes, encuentren nuevas oportunidades de negocio y faciliten el acceso al capital”.

En este sentido, Ojiambo ha apuntado hacia la necesidad de transformar el concepto de liderazgo empresarial que hemos heredado del pasado, pues “las habilidades que llevaron entonces a los líderes empresariales a la cima de sus organizaciones pueden no ser las habilidades que necesitan para llevar sus negocios hacia adelante mañana”.

Y es que, según la líder keniana, las empresas deben ser dirigidas por “líderes responsables que comprendan los retos globales, que tengan la mentalidad, las habilidades y las capacidades necesarias para abordar los problemas de la sociedad en torno a la sostenibilidad y la igualdad y que tengan soluciones adecuadas para el siglo XXI”.

Asamblea de socios

 

La CEO de la mayor iniciativa de sostenibilidad empresarial del mundo ha recalcado el papel del Pacto Mundial no como un mero observador de la situación empresarial, sino como un guía que ayuda a las empresas a avanzar a favor del desarrollo sostenible. Y con el objetivo de amplificar este rol, ha explicado la nueva estrategia de la iniciativa, puesta en marcha en 2021 y sustentada en 5 palancas:

  1. Una mayor responsabilidad corporativa.
  2. Un crecimiento equilibrado de las redes locales y regionales para una cobertura global, aumentando la presencia del Pacto Mundial de Naciones Unidas en el Sur global.
  3. Un impacto medible en áreas prioritarias, como el cambio climático y la igualdad de género.
  4. Una mayor atención sobre las pymes, incluyendo una sección dedicada a las pequeñas y medianas empresas con nuevas oportunidades y programas para ellas.
  5. Un compromiso coordinado y activo con el sistema de la ONU.

 

asamblea de socios 22

 

En palabras de la CEO de UN Global Compact, “esta nueva estrategia señala un nivel de ambición muy alto para el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en términos de acelerar y ampliar el impacto colectivo de las empresas con el objetivo de cambiar los mercados y los ecosistemas. Y, sobre todo, de ofrecer resultados concretos que tengan un impacto duradero en las sociedades de todo el mundo y de mejorar el seguimiento y la evaluación de esos resultados”.

Dentro de la nueva estrategia, Ojiambo ha otorgado un peso especial a la renovación del portfolio de servicios de la iniciativa, destacando cuatro novedades principales:

  1. La primera, un nuevo programa sobre debida diligencia en materia de derechos humanos que se lanzará este mismo año. Éste, según palabras de la líder keniana “puede ayudar a las empresas a cumplir la nueva directiva de la UE sobre diligencia debida en materia de derechos humanos y, al mismo tiempo, ayudar a las empresas a abordar los riesgos y crear cadenas de suministro más resilientes”.
  2. Otra de las novedades que ayudará a las empresas a cumplir con los requisitos normativos actuales y emergentes es la nueva y mejorada plataforma de Informes de Progreso que el Pacto Mundial de las Naciones Unidaspondrá en marcha el próximo año. Entre otras ventajas, la nueva modalidad de reporting facilitará a las empresas medir y demostrar el progreso de forma coherente y armonizada, lo que contribuirá a aumentar la credibilidad y el valor de la marca y permitirá comparar su progreso con el de sus pares.
  3. En tercer lugar, señaló una serie de nuevas oportunidades diseñadas específicamente para las pymes. En especial, un programa pioneroque comenzará en España y se realizará en alianza con ICEX y la Fundación ICO para activar y formar al menos a 5.000 empresas proveedoras en su mayoría de pequeño y mediano tamaño.
  4. Por último, hizo mención a la apertura de plataforma de formación “Academy” de UN Global Compact a todas las organizaciones socias del Pacto Mundial, incluyendo sus empleados. Ésta, además, tendrá próximamente una nueva versión española.

Puedes seguir los informes de progreso de EMESA Prevención en nuestra Web

ACCIONES FORMATIVAS ESPECÍFICAS PARA PREVENIR EL ACOSO SEXUAL EN LAS EMPRESAS

ACCIONES FORMATIVAS ESPECÍFICAS PARA PREVENIR EL ACOSO SEXUAL EN LAS EMPRESAS

La LEY 3/97, Art. 48 considera obligatorio prevenir el acoso en el trabajo, y con el Real Decreto 901/2020 se define y concreta la obligatoriedad y cómo hacerlo, y habla de la obligatoriedad de formación de los trabajadores.

 

El artículo 48 dice:

Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.:

  • Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.

  • Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.

 

 ¿Qué es el acoso sexual?

Con carácter general, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define en su artículo 7 el acoso sexual.

 Se considera acoso sexual, sin perjuicio de lo establecido en el código penal, “cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo”.

Acoso sexual en el puesto de trabajo

 

Se pueden considerar comportamientos que podrían ser constitutivos de acoso sexual, entre otros, los siguientes:

  • Físicos: Acercamientos o contactos físicos innecesarios, tales como rozamientos, palmaditas o tocamientos.
  • Verbales: Comentarios, chistes y preguntas sobre la apariencia o el aspecto, el estilo de vida, la orientación sexual, llamadas de teléfono ofensivas, demandas de carácter sexual, insinuación de intercambio de favores de tipo sexual, abusos verbales deliberados.

No verbales: Silbidos, gestos obscenos o de connotación sexual, presentación de objetos pornográficos, observación clandestina de personas en lugares reservados, como sería el caso de los servicios, uso de imágenes o carteles pornográficos en los lugares de trabajo, invitaciones impúdicas o comprometedoras, observaciones sugerentes y desagradables, incluyendo cualquier vía de comunicación, elementos multimedia, redes sociales o cualquier otra situación de ciberacoso.

 

Formación preventiva contra el acoso sexual

 

EMESA Prevención tiene en su plataforma ELEARNING cursos e información al respecto, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y su costo es 100% bonificable.

“En el ámbito laboral, facilitando los conceptos básicos en el ámbito de la Igualdad y protocolo de prevención frente al Acoso laboral, con el fin de cumplir con las acciones de formación e información que las empresas, deben realizar con sus trabajadores tal y como se indica en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo

Desde la Inspección de Trabajo se está realizando un seguimiento de la correcta implantación de los Planes de Igualdad, así como su adaptación a la normativa vigente.

1.- Curso sobre IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL:

El objetivo de este curso pretende ofrecer al alumno los conocimientos y la información básica referente a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Paralelamente, se plantean herramientas útiles para la estructuración de la política de recursos humanos de manera eficiente, a través de la Política de Igualdad y los Planes de Igualdad para las empresas.

En concreto, el/la alumno/a podrá:

  • Introducirse en el concepto de igualdad y en el de no discriminación sexual y/o por razón de sexo.
  • Obtener los conocimientos necesarios para la detección de situaciones discriminatorias.
  • Entender su aplicación en el ámbito laboral.
  • Conocer los requerimientos legales que impone, en términos de relaciones laborales, la Ley de Igualdad aplicable en nuestro país desde el año 2007.
  • Conocer todas las medidas que son aplicables a todos los trabajadores y trabajadoras en este sentido.
  • Tener las nociones necesarias para la interpretación de un Plan de Igualdad.
  • Reconocer comportamientos calificados de acoso sexual y/o por razón de sexo e identificar procedimientos para su prevención.
  • Adquirir las nociones básicas para redactar correctamente desde el punto de vista del género.

 

PROGRAMA:

  • Igualdad en el ámbito laboral
  • Introducción al principio de igualdad
  • Tipos de discriminación laboral
  • Ley Orgánica-Igualdad Efec. entre mujeres y hombres (LOI) I
  • Ley Orgánica-Igualdad Efec. entre mujeres y hombres (LOI) II
  • Los planes de igualdad en las empresas I
  • Los planes de igualdad en las empresas II
  • Elaboración de los planes de igualdad
  • Estrategias en los planes de igualdad
  • Trabajo y salud desde una perspectiva de género
  • La discriminación por razones de sexo en el ámbito laboral
  • Desigualdad de género en el mercado laboral
  • Integración de la perspectiva de género
  • Riesgos laborales asociados a la desigualdad
  • Riesgos psicosociales según el Género
  • Riesgos psicosociales por cuestión de género
  • Riesgos en la reproducción, el embarazo y la lactancia
  • El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
  • El Protocolo de acoso. Conceptos básicos
  • Medidas preventivas ante el acoso
  • Consejos para la utilización de un lenguaje no sexista
  • Normativa referente a la perspectiva de género
  • Desigualdad por género o por discapacidad

 

2.  ACOSO SEXUAL O DE GÉNERO EN EL TRABAJO

El objetivo de este curso pretende ofrecer al alumno los conocimientos y la información básica para reconocer y evitar situaciones de acoso en el ámbito laboral.

En concreto, el/la alumno/a podrá:

  • Obtener los conocimientos necesarios para la detección de situaciones discriminatorias.
  • Reconocer comportamientos calificados de acoso sexual y/o por razón de sexo e identificar procedimientos para su prevención.
  • Adquirir las nociones básicas para redactar correctamente desde el punto de vista del género.

 

PROGRAMA:

  • El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
  • Acoso moral desde una perspectiva de género
  • El Protocolo de acoso. Conceptos básicos
  • Consejos para la utilización de un lenguaje no sexista
  • Storytelling: Acoso sexual / género en el puesto de trabajo

¿A quiénes afecta esta formación?

Están afectadas las empresas que cuenten con cincuenta o más trabajadores, así como aquellas entidades obligadas por su Convenio colectivo o hayan recibido algún procedimiento sancionador al respecto deben contratar el Plan de Igualdad en Empresas.

Las fechas límite de obligatoriedad para la entrada en vigor varían en función del número de trabajadores de la empresa y han sido:

  • Más de 150 trabajadores 07/03/2020
  • Entre 100 y 150 trabajadores 07/03/2021
  • Entre 50 y 100 trabajadores 07/03/2022
LA CONTAMINACIÓN DEL AIRE ES UNA DE LAS MAYORES AMENAZAS MEDIOAMBIENTALES PARA LA SALUD HUMANA, JUNTO CON EL CAMBIO CLIMÁTICO.

LA CONTAMINACIÓN DEL AIRE ES UNA DE LAS MAYORES AMENAZAS MEDIOAMBIENTALES PARA LA SALUD HUMANA, JUNTO CON EL CAMBIO CLIMÁTICO.

5 de junio Día Mundial del Medio Ambiente

EMESA Prevención como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, comprometida con la protección del medio ambiente, quiere divulgar las nuevas Directrices mundiales de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre la calidad del aire que reflejan pruebas claras del daño que la contaminación del aire inflige a la salud humana en concentraciones aún más bajas de lo que se suponía hasta ahora.

Las Directrices recomiendan nuevos niveles de calidad del aire para proteger la salud de las poblaciones mediante la reducción de los niveles de los principales contaminantes del aire, algunos de los cuales también contribuyen al cambio climático.

Al esforzarse por alcanzar estos niveles de referencia, los países estarán protegiendo la salud de la población en general a la vez que estarán mitigando el cambio climático mundial.

Desde la última actualización mundial realizada por la OMS en 2005, se ha producido un aumento notable de las pruebas que demuestran cómo la contaminación del aire representa un importante riesgo medioambiental para la salud, tanto en los países desarrollados como en los países en desarrollo.

Datos y cifras (OMS)

    • La contaminación del aire representa un importante riesgo medioambiental para la salud. Mediante la disminución de los niveles de contaminación del aire los países pueden reducir la carga de morbilidad derivada de accidentes cerebrovasculares, cánceres de pulmón y neumopatías crónicas y agudas, entre ellas el asma.
    • Cuanto más bajos sean los niveles de contaminación del aire mejor será la salud cardiovascular y respiratoria de la población, tanto a largo como a corto plazo.
    • La versión actualizada de 2021 de las directrices de la OMS sobre la calidad del aire ofrece una evaluación de los efectos de la contaminación del aire para la salud, así como de los niveles de contaminación que resultan perjudiciales para esta.
    • En 2019, el 99% de la población mundial vivía en lugares donde no se respetaban las directrices de la OMS sobre la calidad del aire.
    • Según estimaciones de 2016, la contaminación atmosférica en las ciudades y zonas rurales de todo el mundo provoca cada año 4,2 millones de defunciones prematuras.
    • Un 91% de esas defunciones prematuras se producen en países de bajos y medianos ingresos, y las mayores tasas de morbilidad se registran en las regiones de Asia Sudoriental y el Pacífico Occidental de la OMS.
    • La adopción de políticas e inversiones de apoyo al uso de medios de transporte menos contaminantes, la mejora de la eficiencia energética de las viviendas, la generación eléctrica y la industria, y una mejor gestión de los desechos municipales permitirían reducir algunas de las principales fuentes de contaminación del aire en las ciudades.

Además de la contaminación del aire exterior, el humo en interiores representa un grave riesgo sanitario para unos 2600 millones de personas que cocinan y calientan sus hogares con combustibles de biomasa y carbón.

Guía de calidad del aire
Las nuevas directrices de la OMS recomiendan niveles de calidad del aire respecto de seis contaminantes para los que se dispone de los datos más recientes en cuanto a sus efectos sobre la salud. Cuando se actúa sobre estos contaminantes clásicos —partículas en suspensión (PM), ozono (O₃), dióxido de nitrógeno (NO₂), dióxido de azufre (SO₂) y monóxido de carbono (CO)—, también se incide en otros contaminantes perjudiciales.
Contaminación en ciudad
Los riesgos para la salud asociados a las partículas en suspensión de diámetro igual o inferior a 10 y 2,5 micras (µm) (PM₁₀ y PM₂,₅, respectivamente) son de especial relevancia para la salud pública. Tanto las PM₂,₅ como las PM₁₀ son capaces de penetrar profundamente en los pulmones, pero las PM₂,₅ pueden incluso entrar en el torrente sanguíneo, lo que afecta principalmente al sistema cardiovascular y respiratorio, así como a otros órganos. Las PM son generadas principalmente por la combustión de combustibles en diferentes sectores, como el transporte, la energía, los hogares, la industria y la agricultura principalmente.

En 2013, la contaminación del aire exterior y las partículas en suspensión fueron clasificadas como carcinógenas por el Centro Internacional de Investigaciones sobre el Cáncer (CIIC) de la OMS.

En las directrices también se destacan las buenas prácticas de gestión de determinados tipos de partículas en suspensión (por ejemplo, el carbono negro/carbono elemental, las partículas ultrafinas, las partículas procedentes de las tormentas de arena y polvo) respecto de las cuales no existen actualmente pruebas cuantitativas suficientes para establecer niveles de referencia en materia de calidad del aire. Son aplicables tanto a los ambientes exteriores como a los interiores en todo el mundo, y abarcan todos los entornos.

un aire limpio en pro de la salud

«La contaminación del aire es una amenaza para la salud en todos los países, pero afecta más a los habitantes de los países de ingresos bajos y medios»

«Las nuevas Directrices de la OMS sobre la calidad del aire son un instrumento práctico y basado en la evidencia para mejorar la calidad del aire, de la que depende toda la vida. Insto a todos los países y a todos los que luchan por proteger nuestro medio ambiente a que las pongan en práctica para reducir el sufrimiento y salvar vidas.» 

Ha afirmado el Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, Director General de la OMS.

EMESA PREVENCIÓN ES COPATROCINADORA DEL I CONGRESO INTERNACIONAL Y XII CONGRESO NACIONAL DE MEDICINA DEL TRABAJO

EMESA PREVENCIÓN ES COPATROCINADORA DEL I CONGRESO INTERNACIONAL Y XII CONGRESO NACIONAL DE MEDICINA DEL TRABAJO

EMESA Prevención S.L., como Servicio Ajeno de Prevención de Riesgos Laborales, comprometido con la formación de los especialistas en Medicina y Enfermería del Trabajo, ha colaborado ofertando becas de inscripción, para los futuros especialistas que se están formado vía MIR y EIR, en el XII Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo 2022.

Somos conscientes de la importancia de estas reuniones científicas que sirven para hacer equipo, mejorar la especialidad y desarrollar novedades innovadoras en la forma de entender la Vigilancia de la Salud de los trabajadores a través de los médicos y enfermeros especialistas en Medicina y Enfermería del Trabajo.

También hemos conocido las preocupaciones y directrices de la Inspección de Trabajo en aquellas áreas y tareas que están menos desarrolladas respecto a la prevención.

Bajo el lema elegido para esta ocasión “Salud y trabajo: aprendiendo del cambio”, se han desarrollado tres temáticas dentro de él:

  • Era post Covid19 e innovación.
  • Promoción de la salud y evidencia científica.
  • Salud mental y enfermedades profesionales.

 

Hay que felicitar a La Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), que fiel a su normativa interna, ha convocado su congreso bienal: el XII CEMET 2022 (XII Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo 2022) y desarrollado con éxito al reunir a más de 600 profesionales.

 Este año con la novedad de ser el primero que se considerará internacional, siendo su denominación completa: Primer Congreso Internacional de Medicina y Enfermería del Trabajo, y Decimosegundo Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo (I CIMET y XII CEMET 2022).

 

congreso ministra de sanidad      ministra de sanidad congreso

 

El Congreso ha sido inaugurado por la ministra de Sanidad. Ha sido estructurado en 25 mesas científicas, 7 talleres, simposios, más de 200 comunicaciones científicas, y 220 residentes de medicina y enfermería del trabajo becados son algunas de las cifras de este encuentro internacional que este año lleva por lema “Salud y trabajo: aprendiendo del cambio”.

En el acto de inauguración han intervenido además de la ministra de Sanidad, Carolina DariasJaime Pérez Renovales, director general, secretario general y del consejo de Banco SantanderAlexandra Brandão, directora general y Global Head of Human Resources de Banco Santander y Luis Reinoso-Barbero, presidente AEEMT

La conferencia inaugural ha corrido a cargo de Margarita del Val Latorre, del centro de Biología Molecular Severo Ochoa y una de las personas más respetadas durante la pandemia.

Han participado también algunos ponentes  internacionales como Jorge Barroso Dias, presidente de la Sociedad Portuguesa de Medicina del TrabajoLeonardo Briceno Ayala, director de posgrados de Seguridad y Salud en el Trabajo de Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud de la Universidad del RosarioStefanos N. Kales, profesor de medicina en la Facultad de Medicina de Harvard y  Pablo Romo Cardoso, médico del trabajo en el servicio de medicina del trabajo del banco BNP Paribas de París.

Igualmente están presentes la mayoría de las asociaciones latinoamericanas y peninsulares de médicos del trabajo como la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (SMTBA), la Sociedad Peruana de Ergonomía (SOPERGO) o la Sociedad Chilena de Medicina del Trabajo (SOCHMET), entre otras. Junto a ellas se espera cooperar en el desarrollo de la profesión en aspectos importantes como la legislación o la formación.

 

ENTREGA DE LOS RECONOCIMIENTOS Y MENCIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL IRSST CONVOCATORIA 2021

ENTREGA DE LOS RECONOCIMIENTOS Y MENCIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL IRSST CONVOCATORIA 2021

El pasado 28 de abril de 2022 el viceconsejero de Empleo de la Comunidad de Madrid, A. Timermans, ha entregado con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo los premios y menciones a las Empresas en la convocatoria de 2021, dedicada a las “Buenas Prácticas en Prevención de Riesgos Laborales para la prevención y control de la COVID-19” procediendo a otorgar a EMESA PREVENCIÓN, S.L., la Mención Especial de los reconocimientos en prevención de riesgos laborales, dentro de la categoría de empresas o entidades con una plantilla de menos de 50 trabajadores.

La Orden de concesión del reconocimiento en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid ya ha sido publicada.

Se ha tenido muy presente la situación sanitaria actual provocada por el coronavirus, de ahí que el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) ha querido reconocer las labores de buenas prácticas preventivas que hayan desarrollado organizaciones o empresas para la prevención y el control de la Covid-19. Se ha valorado la implantación de medidas complementarias de prevención e higiene, los compromisos de actualización de las medidas implantadas, los protocolos adaptados y personalizados para la detección, notificación, estudio y manejo de casos y contactos, así como los sistemas establecidos para la gestión contra el virus.

acto de entrega de premios_1      acto de entrega de premios_2

Al acto de entrega del premio, han asistido en representación de EMESA, la Jefa del Servicio de Medicina del Trabajo, la Jefa de Enfermería del Trabajo y la Directora de la Oficina de Proyectos.

El premio ha sido recogido por nuestra Jefa de Enfermería, que ha agradecido el premio, con un mensaje sincero y emotivo, en nombre de todo el equipo sanitario, técnico y de gestión, que supone un reconocimiento más para estos profesionales que en aquellos momentos difíciles han estado en primera línea con sus actuaciones y consejos.

El IRSST, como organismo responsable de la gestión de las políticas de seguridad y salud en el trabajo de la Comunidad de Madrid, comprende el esfuerzo realizado por organizaciones, empresas, autónomos y trabajadores para adaptarse a las nuevas circunstancias laborales. Por ello, con estos galardones pretende reconocer la voluntad y la lucha por minimizar los riesgos en los centros de trabajo y poder continuar desarrollando de manera segura la actividad laboral.

Los reconocimientos y menciones en materia de prevención de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid tienen como finalidad contribuir a la difusión de la cultura de la prevención y a incentivar las mejores soluciones preventivas adoptadas, para contribuir a la reducción de los daños derivados de las condiciones de trabajo mediante la mejora de estas.

VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales

 

Estos reconocimientos se enmarcan dentro del VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales para la años 2021-2024. El citado Plan Director tiene entre sus objetivos hacer frente a los nuevos desafíos originados por la pandemia ocasionada por la COVID-19 con el objetivo de colaborar con las medidas de salud pública en función de las diferentes fases de reactivación económica.

 

 

“Mencion-especial-de-la-Comunidad-de-madrid”