EMESA PREVENCIÓN ES COPATROCINADORA DEL I CONGRESO INTERNACIONAL Y XII CONGRESO NACIONAL DE MEDICINA DEL TRABAJO

EMESA PREVENCIÓN ES COPATROCINADORA DEL I CONGRESO INTERNACIONAL Y XII CONGRESO NACIONAL DE MEDICINA DEL TRABAJO

EMESA Prevención S.L., como Servicio Ajeno de Prevención de Riesgos Laborales, comprometido con la formación de los especialistas en Medicina y Enfermería del Trabajo, ha colaborado ofertando becas de inscripción, para los futuros especialistas que se están formado vía MIR y EIR, en el XII Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo 2022.

Somos conscientes de la importancia de estas reuniones científicas que sirven para hacer equipo, mejorar la especialidad y desarrollar novedades innovadoras en la forma de entender la Vigilancia de la Salud de los trabajadores a través de los médicos y enfermeros especialistas en Medicina y Enfermería del Trabajo.

También hemos conocido las preocupaciones y directrices de la Inspección de Trabajo en aquellas áreas y tareas que están menos desarrolladas respecto a la prevención.

Bajo el lema elegido para esta ocasión “Salud y trabajo: aprendiendo del cambio”, se han desarrollado tres temáticas dentro de él:

  • Era post Covid19 e innovación.
  • Promoción de la salud y evidencia científica.
  • Salud mental y enfermedades profesionales.

 

Hay que felicitar a La Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), que fiel a su normativa interna, ha convocado su congreso bienal: el XII CEMET 2022 (XII Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo 2022) y desarrollado con éxito al reunir a más de 600 profesionales.

 Este año con la novedad de ser el primero que se considerará internacional, siendo su denominación completa: Primer Congreso Internacional de Medicina y Enfermería del Trabajo, y Decimosegundo Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo (I CIMET y XII CEMET 2022).

 

congreso ministra de sanidad      ministra de sanidad congreso

 

El Congreso ha sido inaugurado por la ministra de Sanidad. Ha sido estructurado en 25 mesas científicas, 7 talleres, simposios, más de 200 comunicaciones científicas, y 220 residentes de medicina y enfermería del trabajo becados son algunas de las cifras de este encuentro internacional que este año lleva por lema “Salud y trabajo: aprendiendo del cambio”.

En el acto de inauguración han intervenido además de la ministra de Sanidad, Carolina DariasJaime Pérez Renovales, director general, secretario general y del consejo de Banco SantanderAlexandra Brandão, directora general y Global Head of Human Resources de Banco Santander y Luis Reinoso-Barbero, presidente AEEMT

La conferencia inaugural ha corrido a cargo de Margarita del Val Latorre, del centro de Biología Molecular Severo Ochoa y una de las personas más respetadas durante la pandemia.

Han participado también algunos ponentes  internacionales como Jorge Barroso Dias, presidente de la Sociedad Portuguesa de Medicina del TrabajoLeonardo Briceno Ayala, director de posgrados de Seguridad y Salud en el Trabajo de Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud de la Universidad del RosarioStefanos N. Kales, profesor de medicina en la Facultad de Medicina de Harvard y  Pablo Romo Cardoso, médico del trabajo en el servicio de medicina del trabajo del banco BNP Paribas de París.

Igualmente están presentes la mayoría de las asociaciones latinoamericanas y peninsulares de médicos del trabajo como la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (SMTBA), la Sociedad Peruana de Ergonomía (SOPERGO) o la Sociedad Chilena de Medicina del Trabajo (SOCHMET), entre otras. Junto a ellas se espera cooperar en el desarrollo de la profesión en aspectos importantes como la legislación o la formación.

 

ENTREGA DE LOS RECONOCIMIENTOS Y MENCIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL IRSST CONVOCATORIA 2021

ENTREGA DE LOS RECONOCIMIENTOS Y MENCIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL IRSST CONVOCATORIA 2021

El pasado 28 de abril de 2022 el viceconsejero de Empleo de la Comunidad de Madrid, A. Timermans, ha entregado con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo los premios y menciones a las Empresas en la convocatoria de 2021, dedicada a las “Buenas Prácticas en Prevención de Riesgos Laborales para la prevención y control de la COVID-19” procediendo a otorgar a EMESA PREVENCIÓN, S.L., la Mención Especial de los reconocimientos en prevención de riesgos laborales, dentro de la categoría de empresas o entidades con una plantilla de menos de 50 trabajadores.

La Orden de concesión del reconocimiento en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid ya ha sido publicada.

Se ha tenido muy presente la situación sanitaria actual provocada por el coronavirus, de ahí que el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) ha querido reconocer las labores de buenas prácticas preventivas que hayan desarrollado organizaciones o empresas para la prevención y el control de la Covid-19. Se ha valorado la implantación de medidas complementarias de prevención e higiene, los compromisos de actualización de las medidas implantadas, los protocolos adaptados y personalizados para la detección, notificación, estudio y manejo de casos y contactos, así como los sistemas establecidos para la gestión contra el virus.

acto de entrega de premios_1      acto de entrega de premios_2

Al acto de entrega del premio, han asistido en representación de EMESA, la Jefa del Servicio de Medicina del Trabajo, la Jefa de Enfermería del Trabajo y la Directora de la Oficina de Proyectos.

El premio ha sido recogido por nuestra Jefa de Enfermería, que ha agradecido el premio, con un mensaje sincero y emotivo, en nombre de todo el equipo sanitario, técnico y de gestión, que supone un reconocimiento más para estos profesionales que en aquellos momentos difíciles han estado en primera línea con sus actuaciones y consejos.

El IRSST, como organismo responsable de la gestión de las políticas de seguridad y salud en el trabajo de la Comunidad de Madrid, comprende el esfuerzo realizado por organizaciones, empresas, autónomos y trabajadores para adaptarse a las nuevas circunstancias laborales. Por ello, con estos galardones pretende reconocer la voluntad y la lucha por minimizar los riesgos en los centros de trabajo y poder continuar desarrollando de manera segura la actividad laboral.

Los reconocimientos y menciones en materia de prevención de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid tienen como finalidad contribuir a la difusión de la cultura de la prevención y a incentivar las mejores soluciones preventivas adoptadas, para contribuir a la reducción de los daños derivados de las condiciones de trabajo mediante la mejora de estas.

VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales

 

Estos reconocimientos se enmarcan dentro del VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales para la años 2021-2024. El citado Plan Director tiene entre sus objetivos hacer frente a los nuevos desafíos originados por la pandemia ocasionada por la COVID-19 con el objetivo de colaborar con las medidas de salud pública en función de las diferentes fases de reactivación económica.

 

 

PROTOCOLO DE ACTUACIONES TRAS UNA AGRESIÓN EN EL TRABAJO

PROTOCOLO DE ACTUACIONES TRAS UNA AGRESIÓN EN EL TRABAJO

La violencia en el trabajo no se limita a la agresión física, sino que incluye otras conductas susceptibles de violentar o intimidar a quien las sufre, tales como las conductas verbales o físicas amenazantes, intimidatorias, abusivas y acosadoras e incluso el ciberacoso.

Desde EMESA Prevención, como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, queremos difundir este modelo de protocolo, que cada empresa puede adaptar a sus características.

Se consideran, por tanto, comprendidas dentro del presente protocolo los siguientes tipos de agresiones:

a. Agresiones físicas, concepto que incluye:

  • Coacciones, que consisten en impedir a otro con violencia hacer lo que la ley no prohíbe, o le compele a efectuar lo que no quiere, sea justo o injusto. Este concepto incluye también el hecho de impedir el normal funcionamiento de los servicios con actitudes intimidatorias o compulsivas.
  • Lesiones, que suponen el empleo de la fuerza física contra otra persona o grupo, que produce daños físicos o psicológicos.

b. Agresiones verbales, tanto presenciales como a través de ciberacoso, concepto que incluye:

  • Insultos o palabras groseras, socialmente inaceptables.
  • Amenazas, que consisten en el anuncio de un mal futuro ilícito, que es posible, impuesto o determinado a la persona objeto de la amenaza, a su familia o a otras personas con las que esté íntimamente vinculada, con la finalidad de causar inquietud o miedo en la persona amenazada.
  • Calumnias, que significa la imputación a alguien de un delito, hecha con conocimiento de su falsedad o temerario desprecio hacia la verdad.
  • Injurias, que suponen la acción o expresión que lesionan la dignidad de otra persona, menoscabando su fama o atentando contra su propia estimación.

Agresión en el trabajo

c. Acoso sexual. Es el comportamiento, verbal, físico o a través de ciberacoso, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular, cuando crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

d. Daños patrimoniales. Son aquellas acciones en las que, intencionadamente o como consecuencia de una agresión, se produce un daño patrimonial, que puede ser:

  • Daño al patrimonio de la organización.
  • Daño al patrimonio de los trabajadores.

 

Actuaciones del trabajador:

  • Recibirá la asistencia sanitaria que precise y obtendrá el informe médico y el correspondiente parte de lesiones, ya se trate de lesiones físicas o psíquicas.
  • Comunicará los hechos a su responsable inmediato a través de cualquier medio, así como los datos disponibles para la identificación del agresor.
  • Solicitará la tramitación del accidente de trabajo que resulte pertinente.
  • Si lo estima conveniente, presentará la oportuna denuncia ante la policía, la guardia civil o el juzgado de guardia. En el momento de la presentación de la denuncia estará acompañado, si así lo solicita, por su responsable inmediato o por la persona que la Gerencia designe para estas funciones.
  • El trabajador podrá ser asistido por un delegado de prevención o por una persona de su confianza durante las fases del procedimiento.

actuaciones en una agresión en el trabajo

 

Actuaciones del responsable inmediato del trabajador agredido:

  • Recibirá la información verbal del trabajador agredido sobre los hechos, llevará a cabo las actuaciones necesarias para la identificación del agresor, recabará la información complementaria que resulte necesaria y trasladará a la unidad correspondiente de la Empresa toda esta información, incluyendo la existencia de posibles testigos.
  • Proporcionará al trabajador agredido la información y orientaciones necesarias para dejar constancia escrita del hecho.
  • Facilitará al trabajador agredido, cuando así lo manifieste, el tiempo necesario para interponer la consiguiente denuncia y le acompañará a presentarla si así lo solicita el trabajador, salvo que la Gerencia haya designado a otra persona para realizar estas funciones.
  • Avisará a los representantes sindicales del trabajador si así lo solicita.
  • Informará al trabajador agredido de la conveniencia de acudir al Servicio de Prevención para la valoración correspondiente.

 

Actuaciones de la Gerencia, a través de las unidades pertinentes:

  • Recibirá el formulario de registro y lo remitirá al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales para su inclusión en un registro de incidencias, no conformidades y agresiones, para la valoración clínica del trabajador y para la evaluación de la situación desde el punto de vista preventivo.
  • En todo momento prestará su apoyo al trabajador agredido.
  • Garantizará el asesoramiento jurídico y administrativo al trabajador agredido, así como la asistencia necesaria en las actuaciones jurídicas pertinentes.
  • Si las condiciones laborales del trabajador agredido hubieran sufrido un deterioro como consecuencia de la agresión, la Gerencia restituirá al trabajador en las condiciones más próximas posibles a su situación laboral de origen, de mutuo acuerdo con él y dentro de las posibilidades organizativas.
  • Valorará la situación, recabando la información necesaria del centro, del Servicio de Prevención y de las demás unidades intervinientes.
  • Ordenará las actuaciones oportunas para garantizar el adecuado apoyo al trabajador agredido y mejorar la prevención ante el riesgo de nuevas agresiones.
  • Informará al Comité de Seguridad y Salud sobre las agresiones ocurridas. Esta información será individualizada en aquellos casos de especial gravedad.

 

Actuación gerencia en agresión laboral

Actuaciones de la Dirección o Servicio de Recursos Humanos:

  • Llevará a cabo las actuaciones correspondientes a la gestión de los accidentes de trabajo, incluida la notificación a la autoridad laboral.
  • En el caso de que la agresión tenga la consideración de accidente de trabajo grave, muy grave, mortal o que afecte a varios trabajadores, la notificación a la autoridad laboral se efectuará de inmediato.

 

Actuaciones del Servicio de Prevención:

  • Registrará la información en el momento en que se le comunique cualquier tipo de agresión y/o accidente de trabajo que derive de la misma.
  • Contactará con el trabajador agredido para efectuar la oportuna valoración clínica y el seguimiento de su situación.
  • Evaluará la situación acaecida desde el punto de vista preventivo, incluidos los riesgos psicosociales.
  • Propondrá a la Gerencia, en su caso, las medidas oportunas para mejorar la prevención ante el riesgo de nuevas agresiones.

Procedimiento administrativo

1. Actuaciones inmediatas tras la agresión:

1.1. Inmediatamente después de producirse una agresión, si resulta necesario, el trabajador agredido solicitará asistencia sanitaria, expidiéndose el parte de lesiones pertinente por el facultativo que le asista.

1.2. El trabajador agredido comunicará los hechos a su responsable inmediato por cualquier medio.

1.3. El trabajador agredido, con el apoyo y las orientaciones precisas por parte de su responsable inmediato, cumplimentará el formulario de registro de situaciones conflictivas y lo remitirá al Servicio de Prevención.

1.4. El responsable inmediato del trabajador agredido llevará a cabo las siguientes actuaciones:

        • Recabará la información complementaria precisa sobre la agresión, incluida la existencia de posibles testigos y la remitirá a la unidad designada por la Gerencia para la recepción de la información sobre agresiones.
        • Remitirá a la Unidad de Recursos Humanos la información necesaria para la tramitación, en su caso, del accidente de trabajo.
        • Informará al profesional agredido de la conveniencia de acudir al Servicio de Prevención, para la valoración de su estado de salud tras la agresión.

1.5. El trabajador agredido decidirá si presenta denuncia contra el agresor en dependencias policiales, de la Guardia Civil o ante el Juzgado de guardia. En el caso de que decida presentar denuncia, podrá solicitar ser acompañado por su responsable inmediato o, en su caso, por la persona que la Gerencia haya designado para estas funciones, por su delegado de prevención o por cualquier otra persona de su confianza.

2. Vigilancia de la salud del trabajador agredido.

2.1. El trabajador agredido puede solicitar la valoración de su estado de salud por el Servicio de Prevención.

2.2. La valoración del estado de salud del trabajador agredido, que siempre tendrá carácter voluntario, podrá producirse también por iniciativa del Servicio de Prevención.

2.3. El Servicio de Prevención, tras esta valoración, emitirá, en su caso, las recomendaciones oportunas para la adaptación o cambio de puesto de trabajo del trabajador agredido.

2.4. La Gerencia de la empresa, a la vista de las recomendaciones emitidas por el Servicio de Prevención, ordenará por escrito las actuaciones pertinentes para la protección de la salud del trabajador agredido y para la prevención de los riesgos de nuevas agresiones.

EMESA PREVENCIÓN COLABORA EN EL PATROCINIO DEL DEPORTE BASE

EMESA PREVENCIÓN COLABORA EN EL PATROCINIO DEL DEPORTE BASE

En EMESA PREVENCIÓN estamos convencidos de que el deporte moviliza emociones y sentimientos, pero sobre todo puede influir en las actitudes y comportamientos de las personas, es un factor de cambio para la sociedad que inculca importantes valores de vida desde la infancia, tales como: esfuerzo, superación, perseverancia, igualdad, respeto, deportividad, solidaridad y compañerismo, éxito personal y colectivo, entre otros muchos.

Este año hemos decidido colaborar en un proyecto deportivo como el que representa el club CDE Club Patinaje Línea Madrid que apuesta por la cantera y la formación de los chicos y chicas de nuestra ciudad.

EMESA PREVENCIÓN se identifica claramente con los valores que desprende el deporte y que ayudan a la educación de los jóvenes y con las diferentes colaboraciones que llevamos a cabo con distintas asociaciones y clubes buscamos también transmitir los valores y principios reflejados en nuestra forma de entender la sociedad que nos rodea y queremos que nuestra forma de concebir las relaciones con nuestros empleados, clientes y proveedores sea acorde con el respeto al entorno social y medioambiental en donde desarrollamos nuestra actividad y que estos valores se transmitan a las nuevas generaciones apoyando el deporte.

Como no podía ser de otra manera, favorecemos la igualdad dentro de los diferentes ámbitos de la sociedad y por ello vemos un fiel reflejo en este club al tener varios equipos femeninos compitiendo tanto en ligas autonómicas como nacionales en diferentes categorías, teniendo su mayor representación en el equipo que representa al club dentro de la máxima categoría del hockey línea femenino como es la LIGA ELITE FEMENINA DE LA RFEP.

Equipo CPL Madrid Femenino

1 – Equipo CPL Madrid – Liga Élite Femenina Hockey Línea RFEP

CADA VEZ HAY MÁS CHICAS HACIENDO DEPORTE

Toda historia tiene un érase una vez y el de esta se escribe en los colegios porque ahí nace la pasión por el deporte. En la década de los 70 y de los 80 aumentó la participación de las niñas en dichas actividades y han sido estas mujeres las que, con el tiempo, han cambiado las tornas. Y la tendencia se mantendrá porque ahora son ellas las que impulsan a sus hijas a practicar deporte.

Además de los diferentes equipos que tiene CPL Madrid en categorías mixtas o sólo masculinas, tienen una amplia representación de jugadoras teniendo varios equipos en ligas exclusivamente femeninas como son:

  • Liga Nacional: Liga Élite Femenina, Liga Oro Femenina
  • Liga Autonómica Madrileña: 2 equipos en liga Femenina Sub-20 y otros 2 equipos en liga femenina senior.

Actualmente CPL Madrid es el club con más licencias femeninas de Hockey Línea en nuestra Comunidad esto hace que sea uno de los clubes femeninos de referencia tanto a nivel regional como nacional con un número de SEIS equipos totales presentados en ambas competiciones.

LAM (Liga Autonómica Madrileña) RFEP (Liga nacional)
Categoría Num. Equipos Categoría Num. Equipos
Prebenjamín 1 Liga Élite femenina 1
Benjamín 2 Liga Élite infantil. 1
Alevín 2 Liga Élite Alevín 1
Infantil 2 Liga Oro femenina 1
Juvenil 3 Liga Oro masculina 1
Femenino Sub20 2
Femenino Senior 2
Senior 4
Veteranos 1

 

Equipo CPL Madrid masculino

3 – Equipo CPL Madrid – Liga Oro Masculina Hockey Línea RFEP

 

Beneficios del deporte para la salud

Todos sabemos que el sedentarismo es uno de los principales enemigos de la salud. Nuestro cuerpo ha sido diseñado para estar en movimiento, y los músculos requieren de activación física para mantenerse fuertes. De hecho, muchas enfermedades se pueden prevenir llevando una rutina deportiva adecuada. Para conocer a fondo los beneficios del deporte para la salud, vamos a diferenciar entre las ventajas físicas y mentales que esta práctica tiene para el ser humano.

Beneficios físicos de la actividad física

  • Mejora la forma física y la resistencia.
  • Regula la presión arterial.
  • Ayuda a mantener una buena densidad ósea.
  • Mejora la flexibilidad.
  • Fortalece músculos, tendones, ligamentos y articulaciones.
  • Ayuda a perder peso.
  • Reduce el riesgo de padecer diabetes de tipo 2.
  • Fortalece el corazón y mejora la salud cardiovascular.
  • Mejora la condición aeróbica.
  • Reduce el riesgo de padecer ciertos tipos de cáncer como, por ejemplo, cáncer de mama o cáncer de pulmón.
  • Evita la osteoporosis.
  • Fortalece el sistema inmunológico.
  • Ayuda a controlar el colesterol.
  • Mejora la digestión.
  • Regula el ritmo intestinal.
  • Nos hace más fuertes.
  • Aumenta la esperanza de vida.

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Beneficios mentales de la actividad física

Está comprobado que el deporte libera endorfinas, la hormona de la felicidad. Esto significa que el ejercicio físico produce una sensación de placer que llega incluso a actuar como analgésico natural. Al mismo tiempo, se produce en nuestra mente unos beneficios dignos de mencionar, tales como:

  • Reduce el estrés.
  • Favorece el sueño.
  • Ayuda a combatir la ansiedad.
  • Mejora la autoestima.
  • Disminuye la agresividad y la ira.
  • Reduce la ansiedad y la angustia.
  • Combate la depresión.
  • Mejora la concentración y la memoria (Alzheimer).
  • Aumenta el estado de alerta.
  • Evita el aislamiento social y mejora las relaciones con los demás.
  • Ayuda a ser más productivo.
  • Mejora el humor.
  • Es útil para controlar y combatir las adicciones.

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XII Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo 2022

XII Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo 2022

OFERTA DE BECAS DE INSCRIPCIÓN PARA MIR Y EIR

EMESA Prevención S.L., como Servicio Ajeno de Prevención de Riesgos Laborales, comprometido con la formación de los especialistas en Medicina y Enfermería del Trabajo, quiere colaborar con la oferta de becas de inscripción, para los futuros especialistas que se están formado vía MIR y EIR, en el XII Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo 2022.

Los solicitantes tienen que reunir los necesarios requisitos y aportar la documentación siguiente:

  • Carta de solicitud de la beca
  • Currículo Vitae
  • Entrevista

El número de inscripciones que se ofertan son 3 de MIR y 3 de EIR.

El orden de la fecha de solicitud y el resultado de la entrevista marcan la concesión de la beca de inscripción.

En la carta de la solicitud se debe incluir una autorización de manejo de los datos personales para formalizar la inscripción en el Congreso y para notificarles cualquier tema relacionado con la especialidad.

Las solicitudes y CV, deben dirigirse a formacion@emesaprevencion.com

El plazo para solicitar la beca de inscripción está abierto hasta el jueves 28 de abril de 2022

Memoria explicativa del Congreso

La Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), fiel a su normativa interna, ha convocado su congreso bienal: el XII CEMET 2022 (XII Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo 2022). Este año con la novedad de ser el primero que se considerará internacional, siendo su denominación completa: Primer Congreso Internacional de Medicina y Enfermería del Trabajo, y Decimosegundo Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo (I CIMET y XII CEMET 2022). Se celebrará en Madrid los días 19, 20 y 21 de mayo de 2022 en el Centro Corporativo del Banco Santander, Ciudad Financiera, Boadilla del Monte (Madrid).

El lema elegido para esta ocasión es “Salud y trabajo: aprendiendo del cambio”, con tres temáticas dentro de él:

  • Era postCovid19 e innovación.
  • Promoción de la salud y evidencia científica.
  • Salud mental y enfermedades profesionales.

Ello nos permitirá avanzar en la actualización de nuestra práctica diaria, en la mejor atención y en la integración del personal especialmente sensible en todos los ámbitos (servicios de prevención ajenos, propios y mancomunados, mutuas, administración pública, ámbito sanitario…) donde los especialistas en Medicina del Trabajo llevamos a cabo nuestra labor de adaptar el trabajo a las características individuales de cada empleado”.

EMESA PREVENCIÓN actúa como patrocinador de este Congreso, ya que su objetivo de “beneficiar a la sociedad, el conocimiento científico, la especialidad, las empresas y lo que es más importante, la salud individual de cada trabajador” coincide con el nuestro y nuestro compromiso con nuestros clientes y trabajadores.

Nuestro patrocinio se dirige a la formación y capacitación de los futuros profesionales, ya que son el pilar fundamental de la salud en el entorno laboral, por lo que “invitamos” a tres médicos y tres enfermeros (MIR y EIR) a que asistan y participen activamente en dicho Congreso, para lo cual estamos ofreciendo inscripciones gratuitas, que financia EMESA.

Podéis visitar la siguiente página para ampliar información:

https://xiicemet2022.aeemt.org/patrocinadores/

PROTECCION DE DATOS Y CONFIDENCIALIDAD

PROTECCION DE DATOS Y CONFIDENCIALIDAD

Desde el 2006, el 28 de enero se celebra el Día Europeo de la Protección de Datos, una fecha proclamada por la Comisión Europea, el Consejo de Europa y las autoridades de Protección de Datos de los estados miembros de la Unión Europea, con el objetivo de informar y concienciar sobre los derechos y obligaciones como usuarios de Internet.

El Consejo de Europa proclamó el Día Europeo de la Protección de Datos en una resolución de 26 de abril de 2006.

En 2018 entró en vigor para todos los países de la Unión Europea el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), normativa caracterizada por sus altas multas por incumplimiento.

Además, entre otras novedades, el Reglamento introduce la obligación de consentimiento expreso por escrito que refleje su manifestación de voluntad libre, específica, informada, e inequívoca de aceptar el tratamiento de sus datos de carácter personal. Igualmente, se introduce la figura del Delegado de Protección de Datos (DPO), encargado de garantizar el cumplimiento del Reglamento.

Y además refuerza el derecho al olvido establecido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea mediante sentencia de 13 de mayo de 2014 en el famoso procedimiento contra Google.

En España rige la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD), una de las normativas más estrictas de la Unión Europea en materia de protección de datos. Hasta la entrada en vigor del RGPD, tanto la Directiva 95/46/CE como las normas internas de los diferentes países de la UE seguirán siendo aplicables, incluida la LOPD en España.

El artículo 5.f del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) señala que los datos personales han de ser tratados de tal manera que se garantice una seguridad adecuada, lo que incluye tratamientos no autorizados o ilícitos, la pérdida de información, robo o destrucción accidental. La Ley señala que se han de adoptar las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la integridad y confidencialidad de la información.

Por su parte, el artículo 5 e la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) señala que están sujetos al deber de confidencialidad tanto los responsables como los encargados del tratamiento, así como cualquier persona que intervenga en cualquiera de las fases de intercambio de información.

Corresponde a la Agencia Española de Protección de Datos supervisar la aplicación de esta ley orgánica y del Reglamento (UE) 2016/679 y, en particular, ejercer las funciones establecidas en el artículo 57 y las potestades previstas en el artículo 58 del mismo reglamento, en la presente ley orgánica y en sus disposiciones de desarrollo.

Asimismo, corresponde a la Agencia Española de Protección de Datos el desempeño de las funciones y potestades que le atribuyan otras leyes o normas de Derecho de la Unión Europea.

Conscientes del objetivo de preservar la confidencialidad de los datos personales, primordialmente los datos de salud que manejamos, EMESA Prevención se ha adaptado a la citada Ley que entró en vigor en 2018 y tiene contratada una empresa externa que nos audita anualmente.

Auditoria de protección de datos

 

Otro aspecto importante es la confidencialidad de nuestros profesionales, que tienen firmado un compromiso de no hacer público todo aquello que por su puesto de trabajo haya podido acceder y manejar. Más allá de los datos personales de salud, protegidos por la legislación, están también los datos de identidad de las personas.

Cuando hablamos de datos confidenciales, son toda aquella información de carácter personal, privada o sensible. Se contrapone a los datos de acceso público, que son aquellos a los que se puede acceder libremente.

Se establece el Secreto profesional como aquella información personal o empresarial que no puede ser divulgada a terceros sin consentimiento y sobre la que se han de aplicar las medidas pertinentes para garantizar su seguridad. Es la aplicación del principio de confidencialidad en el ámbito laboral.

Con respecto a la Medicina del Trabajo, existen datos empresariales que pueden compartirse con los técnicos, pero no aquellos datos personales relacionados con la Vigilancia de la Salud, porque están considerados como datos especialmente sensibles, por lo que el principio de confidencialidad cobra especial importancia.

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Datos de manejo diario entre la documentación de PRL:

Cuáles son los datos de carácter personal que forman parte de la documentación que los técnicos de prevención y que debemos preservar, especialmente los dos primeros, que, al ser relativos a la salud, se consideran datos sensibles del máximo nivel.

  • Aptos de vigilancia de la salud y expedientes médicos (en caso de asumir la VS).
  • Historia clínica del trabajador (en caso de asumir la especialidad de Medicina en el Trabajo).
  • Títulos de formación.
  • Investigación de accidentes.
  • Evaluaciones de riesgos, trabajadores sensibles, vulnerables, embarazadas. Etc.
  • Registros de entrega de EPIs.
  • Documentación de Coordinación de Actividades Empresariales de diferentes empresas (títulos de formación, aptos, etc.).
  • Documentación de PRL de las ETTs (contrato de puesta a disposición, certificados de aptitud y de formación).

 

Documentos susceptibles de contener datos personales:

  • El nombre, DNI, etc.
  • La dirección, mail y el número de teléfono.
  • Los registros sanitarios.
  • Los consentimientos informados.
  • Los ingresos y la información bancaria, etc.
  • El CV, titulaciones, etc.
“Mencion-especial-de-la-Comunidad-de-madrid”