Desde EMESA Prevención, como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, nos identificamos y queremos difundir la iniciativa del Ministerio de Igualdad de extender la información necesaria para atajar esta lacra estructural que es la violencia machista.
Entre otras iniciativas, nos identificamos en nuestros locales como “Punto Violeta”, para actuar frente a la violencia machista. En nuestros centros existen carteles y adhesivos con un código QR vinculado a la guía que ha elaborado el Ministerio de Igualdad.
También difundiremos en nuestra Web y en las redes sociales, todas las actuaciones que se vayan publicando al respecto.
¿Qué es Punto Violeta?
Punto Violeta es un instrumento promovido por el Ministerio de Igualdad para implicar al conjunto de la sociedad en la lucha contra la violencia machista y extender, de forma masiva, la información necesaria para saber cómo actuar ante un caso de violencia contra las mujeres.
Forma parte del catálogo de medidas urgentes del Plan de Mejora y Modernización impulsado por distintos ministerios del Gobierno de España en el contexto de alarma machista de los últimos meses y supone un cambio de enfoque en las políticas públicas de atención a las víctimas, situando la violencia machista como un problema estructural que requiere de la implicación del conjunto de la sociedad para acabar con ella.
Objetivos
Implicar a toda la sociedad en la lucha contra la violencia machista.
Acercar los servicios integrales a las víctimas a través de su entorno.
Facilitar información sobre cómo actuar ante un caso de violencia machista a establecimientos, entidades, empresas, organismos públicos.
Herramientas del Punto Violeta
Guía Punto Violeta para actuar frente a la Violencia Machista: una guía con información sobre cómo actuar ante un caso de violencia machista de tu entorno, así como con recursos para las propias víctimas. También incluye información sobre qué es la violencia machista, sus diferentes manifestaciones, y cómo detectarla.
Materiales para establecimientos, entidades, empresas, organismos públicos: carteles y adhesivos con un código QR vinculado a la Guía Punto Violeta para actuar frente a la Violencia Machista, que tienen como objetivo señalar que ese espacio es un lugar seguro para las víctimas, donde pueden recibir información y acompañamiento si lo necesitan.
Distintivos para identificar a personas implicadas en la lucha contra la violencia machista: cualquier persona que lo utilice representará una puerta de acceso para las mujeres víctimas a los recursos que estas necesiten.
El Consejo de Europa fijó el 28 de enero como el Día Europeo de la Protección de Datos en una resolución de 26 de abril de 2006 y en 2018 entró en vigor para todos los países de la Unión Europea el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), normativa caracterizada por sus altas multas por incumplimiento, aunque con el principal objetivo de informar y concienciar sobre los derechos y obligaciones como usuarios de Internet.
El uso habitual de internet y de las redes sociales, con su velocidad de difusión en un mundo globalizado y con constantes avances tecnológicos en las comunicaciones, hacen que los datos transiten de forma indiscriminada y rápida. Estos avances suponen también un punto negativo, que es más facilidad para ciberataques.
El artículo 5.f del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) señala que los datos personales han de ser tratados de tal manera que se garantice una seguridad adecuada, lo que incluye tratamientos de datos no autorizados o ilícitos, la pérdida de información, robo o destrucción accidental.
La Ley señala que se han de adoptar las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la integridad y confidencialidad de la información. Se refuerza el derecho al olvido establecido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea mediante sentencia de 13 de mayo de 2014 en el famoso procedimiento contra Google.
Por su parte, el artículo 5 de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) señala que están sujetos al deber de confidencialidad tanto los responsables como los encargados del tratamiento, así como cualquier persona que intervenga en cualquiera de las fases de intercambio de información.
Conscientes del objetivo de preservar la confidencialidad de los datos personales, primordialmente los datos de salud que manejamos, EMESA Prevención se ha adaptado a la citada Ley que entró en vigor en 2018 y tiene contratada una empresa externa que nos audita anualmente.
Con respecto a la Medicina del Trabajo, existen datos empresariales de la forma de ejecutar los trabajos, que pueden compartirse con los técnicos, pero no aquellos datos personales relacionados con la Vigilancia de la Salud, porque están considerados como datos especialmente sensibles, por lo que el principio de confidencialidad cobra especial importancia.
El sector sanitario es especialmente atractivo a ciberataques por el valor de sus datos, además es vulnerable porque los hackers se ceban en él, dado el atractivo y la facilidad que tienen para vender los datos personales de salud. El crecimiento rápido del manejo de la información hace que perdamos o minimicemos la seguridad. Durante la pandemia se han multiplicado muchas vías de entrada de virus informáticos con el teletrabajo y accesos a internet desde wifis no seguras y dispositivos móviles no controlados debidamente.
Pero también la Ley afecta a los profesionales, que no pueden entrar en la historia clínica sin consentimiento del interesado, excepto para casos muy concretos y tipificados. Si se produjera esto, habría un acceso injustificado a la historia clínica. Este tipo de acceso está tipificado en el Código Penal como descubrimiento y revelación de secretos con penas de multa, suspensión de empleo y sueldo, inhabilitación profesional y hasta 5 años de cárcel en los casos más graves. Aunque en casos que no revistan gravedad, se puede interpretar como una simple sanción administrativa.
Datos de manejo diario entre la documentación de PRL:
Cuáles son los datos de carácter personal que forman parte de la documentación que los técnicos de prevención y que debemos preservar, especialmente los dos primeros, que, al ser relativos a la salud, se consideran datos sensibles del máximo nivel.
Aptos de vigilancia de la salud y expedientes médicos (en caso de asumir la VS).
Historia clínica del trabajador (en caso de asumir la especialidad de Medicina en el Trabajo).
Títulos de formación.
Investigación de accidentes.
Evaluaciones de riesgos, trabajadores sensibles, vulnerables, embarazadas. Etc.
Registros de entrega de EPIs.
Documentación de Coordinación de Actividades Empresariales de diferentes empresas (títulos de formación, aptos, etc.).
Documentación de PRL de las ETTs (contrato de puesta a disposición, certificados de aptitud y de formación).
Documentos de PRL susceptibles de contener datos personales:
El nombre, DNI, etc.
La dirección, mail y el número de teléfono.
Los registros sanitarios.
Los consentimientos informados.
Los ingresos y la información bancaria, etc.
Consideraciones de los Centros de Salud en materia de ciberseguridad
Los centros médicos en materia de ciberseguridad deben tener un Plan de Contingencia que minimice el impacto y prevea la pérdida de datos sensibles, haciendo copias guardadas en otro servidor, o desconectada de la red, etc.
Normalmente los ataques entran por los accesos remotos, que tienen que estar muy bien protegidos y que cuenten con un doble factor de verificación (doble contraseña).
El teletrabajo, conectado a unas Wifis inseguras, da lugar a brechas de seguridad.
Hay que contar con la obsolescencia de los sistemas informáticos. También que las versiones de tu directorio y servicio de correo estén actualizadas
Por último, hay que destacar que la sensibilización y la concienciación de los usuarios es fundamental. Sin su colaboración en aplicar las medidas y normas de uso informático no vale para nada el tomar medidas, la mayoría de las veces muy costosas.
En EMESA Prevención, preocupados por el cumplimiento legal de la protección de datos, tratamos de implementar las anteriores medidas de Ciberseguridad y hacemos hincapié en la formación de los usuarios, desarrollando cursos anuales obligatorios para todo el personal, informando y recordando la importancia de trabajar bien en esta materia.
El complejo mundo de las redes sociales se impregna en nuestras vidas, tanto en lo personal como en lo profesional. Es una influencia poderosa que nos condiciona y que puede llegar a anular nuestro criterio e influir en nuestras voluntades en detrimento de nuestras capacidades críticas y a favor de la corriente que estemos siguiendo.
Es un avance más de las comunicaciones de nuestros días, pero como todo avance que está pendiente de ver su evolución para mejorar sus expectativas, necesita todavía de tiempo para que desde la perspectiva que nos proporciona la distancia, mejorar esta poderosa fuente de información.
Las redes sociales son plataformas de comunicación a través de internet, que facilitan la creación de comunidades con base a criterios comunes y permiten la comunicación entre sus usuarios de una forma inmediata.
De los conocimientos que se generan en una red social, surgen ideas comunes que superan el talento individual, se nutren de muchos talentos individuales que sumados forman un talento colectivo.
En otras épocas lo hemos observado que, desde la individualidad griega, pasamos a la colectividad romana, aunque por un mal y decadente uso de esa colectividad se degradaron hacia la barbarie, a la oscuridad y al retroceso moral, social, económico, etc.
En la actualidad podemos evolucionar con el seguimiento de las redes sociales, desde los criterios individuales a los criterios colectivos, pero ahí es donde hay que poner freno, para que no ocurra otra vez la destrucción y el caos.
Hay que sin perder la libertad de ideas y de comunicarlas, conseguir que esas plataformas se empleen bajo un prisma ético y unas reglas de juego comunes para todos. Hay que proteger la libertad, eliminando las mentiras, confrontar ideas sin descalificaciones, favorecer la igualdad de todos los seres humanos eliminando desigualdades sociales, económicas, culturales, etc.
Desde EMESA Prevención, como Servicio Ajeno de Prevención de Riesgos Laborales, queremos difundir noticias relevantes del sector, nuestra forma de enfocarlas y ser un hilo conductor de las necesidades que echamos en falta en nuestra profesión, de la problemática que surge cada día y compartirlas con nuestros seguidores, para entre todos configurar ese talento colectivo que estamos buscando enfocado a la excelencia de nuestras actuaciones.
Queremos difundir nuestras capacidades, ofrecer nuestro conocimiento a otras empresas, mejorar casuísticas y avanzar en la Prevención de los Riesgos Laborales en las distintas profesiones, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo en general y disminuir la accidentalidad y la adquisición de enfermedades derivadas del desarrollo de las tareas laborales.
Para ello tenemos presencia en LinkedIn, Twitter, Instagram y Facebook, difundiendo las noticias que se produzcan y sean relevantes para el sector.
En las redes sociales encontramos noticias como esta, difundida desde APPA (Asociación de profesionales de la producción audiovisual):
“EMESAPrevención es un Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales acreditado a nivel nacional con más de 25 años de experiencia en Medicina del Trabajo, Seguridad Laboral, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
Disponemos de Clínica Propia en Madrid, zona de Plaza de Castilla y SPA’s concertados a nivel nacional para la realización de los exámenes de salud, adecuados a la prevención de los riesgos derivados de su puesto de trabajo. Gestionamos las citas de una forma flexible y rápida.
Nuestro equipo de formadores, en formato presencial, on-line o mixto, atienden la demanda formativa que el sector audiovisual requiere.
El departamento Técnico, especializado en el campo audiovisual, conoce sus particularidades y aporta la seguridad necesaria en los proyectos cumpliendo con la legalidad vigente. Por ejemplo, las Evaluaciones de Menores. Colaboramos estrechamente con Coordinación de producción para una gestión rápida y eficaz.
En los últimos meses hemos proporcionado servicios preventivos y de salud al rodaje de El 4º pasajero, La unidad, Galgos, Heridas-madre, Pasión turca, La cocinera de Castamar, Héroes 101, A todo tren 2, Alimañas, La chica invisible, Cerdita, En los márgenes, El pueblo, La que se avecina, Servir y proteger, Toy Boy, entre otros”.
O esta otra:
En EMESA Prevención S.L. estamos comprometidos con la formación de los especialistas en Medicina y Enfermería del Trabajo.
En el pasado mes de mayo participamos en el XII Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo 2022 y colaboramos ofertando becas de inscripción para los futuros especialistas que se están formado vía MIR y EIR.
Hoy compartimos con vosotros las conclusiones reflejadas en el informe del VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021 a 2024, referidas a la siniestralidad laboral, por el interés que tiene a la hora de marcar planes estratégicos de prevención.
El objetivo principal de este plan es de cero accidentes en materia de riesgos laborales.
Ha finalizado el año 2022, marcado por el declive de la pandemia del SARS.Cov-2, con una economía que empezaba a soplar aire fresco a las pequeñas y medianas empresas, pero de repente sucedió lo inimaginable: una guerra en Europa. Ello ha provocado el instalarnos en la inflación, por unas subidas generalizadas de los productos de la cesta de la compra y de la energía principalmente.
EMESA Prevención, como Servicio Ajeno de Prevención de Riesgos Laborales que es, ha hecho sus deberes de prepararse y de prevenir un año 2023 marcado por las secuelas de la guerra y su reflejo en la economía doméstica y empresarial.
Durante 2022 y desde el Aula RAMAZZINI EMESA Prevención participamos en los siguientes foros formativos:
1.- Recibimos una Mención Especial en prevención de riesgos laborales correspondientes a la convocatoria 2021 de reconocimientos en la materia, del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, dedicada a las “Buenas Prácticas en Prevención de Riesgos Laborales para la prevención y control de la COVID-19”, dentro de la categoría de empresas o entidades con una plantilla de menos de 50 trabajadores.
2.- En el mes de mayo, tuvimos presencia como Partner en el Congreso Nacional e Internacional de Medicina y Enfermería del Trabajo (I CIMET y XII CEMET de la Asociación Española de Especialistas de Medicina y Enfermería del Trabajo), que se celebró en Madrid entre el 19 y el 21 de mayo de 2022. En dicho evento patrocinamos seis becas de inscripción para residentes MIR y EIR del Trabajo.
3.- El 21 de junio, asistimos como socios, en la Asamblea Anual de Socios de 2022 de la Red Española del Pacto Mundial, que se celebró en Madrid en el edificio de la Bolsa de Madrid.
4.- En noviembre, fuimos invitados por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, a asistir al VI º Congreso de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid, los días 16 y 17 noviembre en la Real Fábrica de Tapices – Madrid.
5.- El 30 de noviembre, asistimos al foro de Valoración del Daño Corporal, que convocó la Sociedad Española de Valoración del Daño Corporal sobre “Convenio de asistencia sanitaria de lesionados de tráfico: usos y abusos”.
Entre el 6 y el 18 de noviembre de 2022, se ha reunido en el balneario egipcio de Sharm el-Sheikh situado a orillas del Mar Rojo, la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático de 2022 (COP27), donde las políticas medioambientales y su repercusión sanitaria cobran especial protagonismo.
Desde EMESA Prevención, como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, queremos aplaudir que la salud sea «el centro» de las negociaciones sobre el cambio climático.
A través de un comunicado, la OMS ha instado a que la COP27 concluya «con avances en los cuatro objetivos clave de mitigación, adaptación, financiación y colaboración para hacer frente a la crisis climática».
Los efectos nocivos de la contaminación en la salud de la población, el calentamiento global a 1,5 grados centígrados, la creciente destructividad de los fenómenos meteorológicos extremos que se suceden cada vez con más frecuencia, etc., hacen que, según datos de la OMS, entre 2030 y 2050 se espera que el cambio climático provoque unas 250.000 muertes más al año por malnutrición, malaria, diarrea y estrés térmico.
Pero no afecta a todos igual, se calcula que aproximadamente solo en 27 por ciento de los factores que inciden en la salud tienen que ver con la genética. Hasta un 43 por ciento está relacionado con los estilos de vida. Y esto tiene que ver con diferencias sociales, económicas y culturales.
También hay un componente social en las enfermedades crónicas, con un agravante social muy claro, como ejemplo la diabetes. Hay una diferencia que va del tres por ciento al ocho por ciento de incidencia entre las personas más y menos favorecidas.
También durante el Covid-19 se demostró que la incidencia aumentaba en zonas con menor renta y peores condiciones habitacionales
Los costes de los daños directos para la salud (es decir, excluyendo los costes en sectores determinantes para la salud como la agricultura y el agua y el saneamiento), se estiman entre 2.000 y 4.000 millones de dólares (2.017 y 4.035 millones de euros) al año para 2030.
“Es crucial que los líderes y los responsables de la toma de decisiones se reúnan en la COP27 para situar la salud en el centro de las negociaciones«, ha defendido el director general de la OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus, quien además ha hecho las siguientes aseveraciones para realizar políticas que aporten beneficios para la salud:
Una política climática centrada en la salud ayudaría a conseguir un planeta con un aire más limpio, un agua dulce y unos alimentos más abundantes y seguros, unos sistemas de protección sanitaria y social más eficaces y justosy, en consecuencia, personas más sanas.
la OMS ha pedido a los gobiernos que lideren «unaeliminación justa, equitativa y rápida de los combustibles fósiles y la transición a un futuro de energía limpia».
El organismo sanitario internacional de Naciones Unidas ha reclamado la creación de un tratado de no proliferación de combustibles fósiles que permita eliminar el carbón y otros combustibles fósiles perjudiciales para la atmósfera de forma justa y equitativa. «Esto representaría una de las contribuciones más significativas a la mitigación del cambio climático», defiende la OMS.
Reivindican la importancia de reducir las emisiones de contaminantes climáticos a corto plazo, por ejemplo, la aplicación denormas más estrictas para las emisiones de los vehículos, que se ha calculado que salvarán aproximadamente 2,4 millones de vidas al año, gracias a la mejora de la calidad del aire, y reducirán el calentamiento global en aproximadamente 0,5 grados centígrados para 2050.
«El coste de las fuentes de energía renovables ha disminuido considerablemente en los últimos años, y la energía solar es ahora más barata que el carbón o el gas en la mayoría de las grandes economías».
El desarrollo de hidrógeno verde, agua y seguridad alimentaria, lograr una transición energética justa hacia las energías renovables y las comunidades vulnerables, son los temas que sean puesto encima de la mesa.
Recibe nuestra felicitación navideña en este año marcado por la crisis energética, la inflación y la guerra
Tras dejar en modo pausa la COVID.19, surge la invasión de Ucrania por tropas rusas, se produce una guerra que agrava la alimentación europea en materias como cereales, aceite de girasol, etc., junto a los cortes de suministro del gas ruso a países con total dependencia de este, como Alemania que es la locomotora que tira de Europa. Ello provoca una subida del petróleo, de la luz, etc., originando una inflación desmesurada, abortando el crecimiento esperado por los países después de la pandemia.
En estas fiestas navideñas, desde EMESA Prevención, como Servicio Ajeno de Prevención de Riesgos Laborales comprometido en la lucha contra la inflación, solidarios con los derechos humanos ayudando a los refugiados, etc., queremos enviar:
Recuerdos para las víctimas de la guerra, especialmente ancianos, mujeres y niños.
Solidaridad con los desplazados que han tenido que abandonar su hogar, su medio de vida y en general su felicidad.
Felicitaciones para todos aquellos que han sabido reaccionar ante la barbarie y exponiendo su confort e incluso arriesgando su vida colaboran solidariamente en las pequeñas cosas que hacen ser grande el ser humano.
Felicitaciones para los voluntarios que han apoyado con su esfuerzo cadenas solidarias de entrega de ropa y alimentos y de acoger en sus casas a los refugiados.
Agradecimientos para nuestros clientes, que han puesto su confianza en nosotros y juntos hemos aprendido a navegar entre las crisis, con éxito.
Esperanza de aprender la lección, que hay que estar preparado ante una pandemia, guerra o catástrofe, que la defensa de las vidas humanas está en primer lugar, que debemos cuidar al planeta modificando nuestros hábitos y relaciones con otros países.
Esperanza de alcanzar un clima de colaboración con el más necesitado, de protección al más débil, de generar emociones positivas ante el prójimo.
Esperanza de que este nuevo año no siga creciendo la cifra de emigrantes y refugiados, que en Europa ya dobla la que se registraba tras la segunda guerra mundial.
Esperanza de que el próximo año 2023, dejemos atrás todas las calamidades y como dijo el filósofo griego Heráclito: «Ningún hombre puede cruzar el mismo río dos veces, porque ni el hombre ni el agua serán los mismos»
NUESTRAS MÁS SINCERAS FELICITACIONES NAVIDEÑAS, CON DESEOS DE ASUMIR COMPROMISOS CON NUESTRO ENTORNO, SER SOLIDARIOS Y COLABORAR EN LA RECUPERACIÓN ENERGÉTICA, ECONÓMICA Y SOCIAL EL PRÓXIMO AÑO 2023
Nuestra página utiliza cookies técnicas. Estas son propias y necesarias para el funcionamiento correcto del sitio. No necesitan de tu autorización y son las únicas que tenemos activadas por defecto. Por tanto, son las únicas cookies que estarán activas si rechazas o no pulsas el botón ACEPTAR.
El resto de cookies sirven para mejorar nuestra página, para personalizarla en base a tus preferencias, y para mostrarnos métricas sobre las visitas en nuestro sitio. No se activarán en el caso de que pulses el botón rechazar o no aceptes expresamente. Puedes activarlas o desactivarlas en nuestro apartado CONFIGURACIÓN DE COOKIES.
Si quieres más información, consulta la POLÍTICA DE COOKIES de nuestra página web.
Cualquier cookie que no sea particularmente necesaria para el funcionamiento del sitio web y que se utilice específicamente para recoger datos del usuario a través de análisis, anuncios, otros contenidos incrustados se denominan cookies no necesarias. Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de ejecutar estas cookies en el sitio web.
Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Esta categoría sólo incluye las cookies que garantizan las funcionalidades básicas y las características de seguridad del sitio web. Estas cookies no almacenan ninguna información personal.
Cualquier cookie que no sea particularmente necesaria para el funcionamiento del sitio web y que se utilice específicamente para recoger datos personales del usuario a través de análisis, anuncios, otros contenidos incrustados se denominan cookies no necesarias. Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de ejecutar estas cookies en su sitio web.
Las cookies analíticas se utilizan para comprender cómo los visitantes interactúan con el sitio web. Estas cookies ayudan a proporcionar información sobre la métrica del número de visitantes, la tasa de rebote, la fuente de tráfico, etc.
Las cookies de publicidad se utilizan para proporcionar a los visitantes anuncios y campañas de marketing relevantes. Estas cookies rastrean a los visitantes a través de los sitios web y recopilan información para proporcionar anuncios personalizados.
Las cookies de rendimiento se utilizan para comprender y analizar los índices de rendimiento clave del sitio web, lo que ayuda a ofrecer una mejor experiencia de usuario a los visitantes.
