Espacios de trabajo tras la pandemia

Espacios de trabajo tras la pandemia

LA PANDEMIA NOS HACE REFLEXIONAR COMO DEBEN SER LOS ESPACIOS DE TRABAJO

La pandemia ha supuesto unas modificaciones sustanciales a la hora de realizar los trabajos y al igual que en el siglo XIX con la Revolución Industrial los trabajadores pasaron de hacer individualmente y de forma artesana las diferentes tareas en sus pequeños talleres a desarrollarlas juntamente con maquinaria sofisticada en las fábricas, ahora muchos trabajos se pueden deslocalizar.

Pero no todos los trabajos pueden desarrollarse fuera de los locales de las empresas, algunos son presenciales en su totalidad, otros son parcialmente desarrollables a distancia y otros pueden deslocalizarse hasta de país o de continente. En todos los casos debe tenerse presente y prioritaria la formación del trabajador, ya que una buena formación le convierte en más productivo para la empresa y en una mayor estabilidad emocional, de conciliación familiar, etc., circunstancia esta que actualmente prima a la hora de buscar y elegir trabajo.

El avance de las comunicaciones y de la transformación digital de las empresas, hacen

que se enfrenten ahora al reto de atraer a la oficina a los trabajadores, que optan ampliamente por el teletrabajo (hay estudios que están por encima del 90%), ya que muchos proyectos innovadores, arriesgados y experimentales, exigen la participación de mucha gente de diferentes campos del saber y fluye un intercambio constante de ideas a contrastar entre los participantes.

Es conveniente, para todos, el sacar a los trabajadores que teletrabajan de la zona de confort en la que tenemos tendencia a instalarnos y donde ya no se adquiere progresión alguna. Puede ser cómodo, pero no te hace feliz ni productivo.

Actualmente las empresas están pensando como y que tareas pueden realizarse a distancia, que modalidad de trabajo a distancia, su flexibilidad y que presencialidad mínima deben implantar.

 

sala de reuniones

¿Cómo serán las oficinas próximamente?

Una de las ventajas del teletrabajo es que disminuyen los desplazamientos, con el añadido de eliminación de accidentes in itinere, disminución de gasto en combustibles, mejora ambiental de las ciudades, utilizar el tiempo de los desplazamientos para disponer de una hora diaria más -dos en las grandes urbes- para realizar otras actividades, etc.

Por otro lado, tras la pandemia la distancia interpersonal hace que necesitemos más espacio, por lo que hay que gestionar el que tenemos y adaptarlo al teletrabajo. Se calcula que será necesario utilizar unos doce metros cuadrados por cada trabajador presencial.

Para ello, desde EMESA Prevención pensamos que:

    • El diseño de las nuevas oficinas deberá tener en cuenta estas y otras muchas cosas, como: espacios de representación para recibir clientes, como dedicar espacio para reuniones hibridas -presenciales y virtuales-, puestos de trabajo multiuso por cualquier empleado el día que se traslade a la oficina, espacio destinado al ocio y a socializar entre los empleados, espacio dotado de bebida y comida frugal a precio reducidos, etc.
    • Deben ser locales mixtos que permitan trabajo presencial, teletrabajo y trabajo mixto -presencial y a distancia-.
    • Puestos de trabajo flexibles que puedan ser utilizados por el trabajador cuando vaya a la oficina, sin sitio fijo. Esto será posible cuando la empresa elabore políticas de papel cero y utilización de la nube para archivo documental de trabajo.
    • El centro de trabajo debe ser un entorno saludable para el trabajador donde realizar políticas de bienestar corporativo, flexibles e informales que posibiliten socializar con los compañeros.
    • El centro de trabajo y sus correspondientes áreas deben ser sostenibles para reducir la carga de carbono. Utilizar responsablemente la energía verde, contar con ventilación natural, política de reciclar y eliminar residuos, emplear materiales ignífugos, descartar máquinas que produzcan gases de efecto invernadero, etc.

 

Reunión virtual

 

Hay que adecuar los espacios empresariales en tres dimensiones de áreas con similar porcentaje:

    • Espacios de trabajo presencial conservando su papel institucional, de espacio de relación con el cliente y escaparate de la marca y la cultura corporativa. (40/50% de metros cuadrados)
    • Espacios creativos, formativos y colaborativos de proyectos innovadores, arriesgados y experimentales. (25/30% de metros cuadrados)
    • Espacios de descanso y de socialización entre empleados y con clientes que nos visiten. (20/30% de metros cuadrados)
EL PASAPORTE COVID-19

EL PASAPORTE COVID-19

EL PASAPORTE VACUNAL QUE ACREDITA TENER CIERTA INMUNIDAD CONTRA EL COVID-19

Los diferentes estadios vacunales en Europa y la libre circulación de personas por el espacio europeo ha propiciado que el Secretario General de Salud Digital, Alfredo González Gómez informara acerca de un Certificado de Vacunación que a partir del uno de julio de 2021, será homologable a nivel europeo.

Este certificado no es imprescindible para circular, pero si lo facilita evitando pruebas diagnósticas y cuarentenas preventivas, ya que si estás vacunado, este documento certificará tu probable inmunidad, sabemos que con la vacuna o el haber superado la infección no se alcanza el 100% de protección.

Puede presentarse en papel o digital y poseerá un Código QR que acredita que el ciudadano ha superado el coronavirus (en caso de haber dado positivo) tras haber confirmado su enfermedad mediante una prueba PCR positiva. Será expedido por un servicio médico, que confirmará que han pasado más de 11 días desde el contagio.

Requisitos para obtener el Certificado COVID Digital:

  1. Tener la pauta completa de vacuna de la Covid-19
  2. Haber pasado mínimo 14 díasdesde la segunda dosis de la vacuna.
  3. Tener un resultado negativo de una prueba diagnóstica (PCR o antígenos). La prueba debe de haber sido expedida en las48 o 72 horas anteriores a la llegada, no más tarde.
  4. Haber superado la enfermedad y estar recuperado: tiempo mínimo de 11 días desde la prueba positiva y tiempo máximo de seis meses.

certificado covid

 

¿Cómo solicitar un Certificado COVID Digital?

El certificado Covid Digital pueden solicitarlo todos los ciudadanos de los países adscritos a este protocolo: los 27 Estados de la UE y también Liechtenstein, Suiza, Islandia o Noruega.

El documento es totalmente gratuito y estará expedido en la lengua oficial del país emisor y en inglés. Las encargadas de emitirlo son las comunidades autónomas en coordinación con el Ministerio de Sanidad.  Puedes obtenerlo, mediante la clave digital, de forma telemática en la web del Ministerio.

  • Para acceder a la solicitud, necesitarás tener un Certificado digital o Cl@ve permanente.
  • Para firmar la solicitud, necesitarás Cl@ve Firma o el programa Autofirma.
  • En caso de representar a otra persona, necesitarás los datos del solicitante:Documento de identidad,nombre y apellidos,fecha de nacimiento, comunidad autónoma, número de tarjeta sanitaria y documento acreditativo de tutela o curatela.
  • Su validez es de 365 días después de la fecha de inmunización

¿Cómo incluir el certificado en tu tarjeta sanitaria?

Para incluir el certificado a través de un código QR en nuestra tarjeta sanitaria digital, debes primero descargarte en el móvil la aplicación correspondiente que te da acceso a información de tu tarjeta sanitaria virtual (citaciones, medicinas, pruebas diagnósticas, etc.,) y ahora también se incluye autocita para vacuna COVID y Carnet de vacunación frente a SARS-COV-2. Para ello debes llamar al 900 102 112 para activarlo.

tarjetas sanitarias

 

La Comunidad de Madrid con la puesta en marcha de la Tarjeta Sanitaria Virtual, que permitirá sustituir la versión clásica de plástico por una aplicación en el teléfono móvil, facilita un punto de acceso único para todas las apps y servicios móviles sobre salud de la región, incluidos los relacionados con el Covid-19.

 

Isable diaz ayuso comprando en una farmacia

 

HAGAMOS BURBUJAS LIBRES DE COVID EN LOS CENTROS DE TRABAJO

HAGAMOS BURBUJAS LIBRES DE COVID EN LOS CENTROS DE TRABAJO

Realicemos una campaña extraordinaria de vacunación de SARS COV-2, en los servicios de prevención ajenos de riesgos laborales

Durante esta difícil época pandémica que nos ha tocado vivir, EMESA Prevención S.L., como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales y que durante este tiempo hemos estado atentos a implantar las medidas preventivas necesarias, el asesoramiento en materia sanitaria sobre rastreos de contagios, seguimiento e informe de los casos, realización de test de anticuerpos, antígenos y PCR cuando nos fue solicitado, quiere dar un paso más en la lucha contra el virus y ofrecer a nuestros clientes la posibilidad de vacunación en nuestras instalaciones sanitarias.

Tenemos establecido un apartado COVID-19 en nuestra página Web, con cronología de la pandemia, preguntas frecuentes, artículos al respecto e información general, que ha tenido muchas visitas y que se puede encontrar en:

www.emesaprevención.com

Por nuestro compromiso en la lucha contra la pandemia SARS-CoV-2, nos hemos adherido al Plan Sumamos promovido por la Fundación CEOE y Garantía Madrid, como empresa de referencia solidaria en la lucha contra el COVID-19 y nos reconoce como Centro Médico de Testeo y Vacunación, para los colectivos de trabajadores de nuestras empresas asociadas para la Vigilancia de la Salud y Prevención de Riesgos Laborales.

https://emesaprevencion.com/calidad-y-rse/

Ahora para aumentar la capacidad de vacunación, tras contar Atención Primaria con la colaboración de la Sanidad Privada, las Mutuas de AT y EP, toca el turno de acreditar a los Servicios de Prevención Propios y Ajenos que tengan capacidad para vacunar y que ofrezcan recursos propios de locales, personal y medios y EMESA Prevención quiere estar en la lucha contra el virus facilitando la vacunación a los trabajadores de las empresas clientes, sus familias y las subcontratas que nos lo soliciten.

La Comunidad de Madrid tras solicitarnos información si nuestras empresas clientes estuvieran interesadas en poder vacunar a sus trabajadores, familias y subcontratas en nuestro Servicio de Prevención en las mismas condiciones de la Sanidad Pública, siempre de acuerdo con las normas oficiales respecto a la vacunación general respecto a grupos de edad, vacuna a inocular, etc.

PROCESO VACUNACIÓN COVID

 

Hemos hecho una encuesta/muestreo entre nuestros clientes y recibimos más de mil solicitudes en las primeras veinticuatro horas, que trasladamos al Plan Sumamos, con los siguientes resultados:

De las 1600 empresas que están asociadas con nosotros (la mayoría pymes – unos 16.000 trabajadores-) y que tienen firmado un concierto de Prevención de Riesgos Laborales, hemos hecho un cuestionario con los datos que nos solicitaron desde Plan SUMAMOS a 50 empresas representativas de los sectores asociados. Nos han contestado 17 empresas aportando los rangos etarios solicitados y otras 3 han dicho que si estaban interesadas en recibir información más adelante.

Entre las 20 empresas que han contestado positivamente se reúne un grupo de unos 1200 trabajadores en distintos rangos etarios. Si fuera atendida esta iniciativa, redoblaríamos en una segunda fase el envío de la encuesta informativa a la totalidad de nuestra cartera de clientes.

 

OFICINA EMESA

Reiteramos nuestra disposición a realizar las vacunaciones, siempre y cuando se nos indique el proceso a seguir, el software necesario y se nos dote de la correspondiente dosis vacunal.

Consideramos la iniciativa de prestar local sanitario, infraestructura para vacunar y horas de trabajo de nuestros profesionales sanitarios, como una obligación moral en la lucha contra la pandemia que de una forma gratuita se colabora con las Autoridades Sanitarias, con el fin de ganarle los tiempos de respuesta al virus, para que no mute antes de que alcancemos los objetivos de la inmunidad de rebaño.

Además, como esta anómala situación pensamos que ha venido para quedarse y no sabemos si en años venideros necesitaremos incrementar o modificar las pautas vacunales, ofrecemos nuestra total colaboración a las Autoridades Sanitarias, ya que la prevención de los contagios y por tanto las vacunaciones caen en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales de la cartera de clientes que son nuestros asociados.

Entendemos que, desde el sector privado de los Servicios Ajenos de Prevención de Riesgos Laborales, tenemos mucho que aportar responsablemente en esta lucha contra el virus, aportando nuestro esfuerzo de una manera desinteresada, porque al final ello redundará en una mejora y reincorporación de la actividad del tejido empresarial, para salir de la crisis económica que nos ahoga.

No queremos actuar como vacunódromos, que están cumpliendo con creces su función de aumentar la capacidad diaria de vacunación, sino aportar junto a los centros de Atención Primaria una mayor calidad sanitaria y de tranquilidad a la población general y especialmente a la población laboral para salvaguardar el tejido productivo.

ESTUDIO COMBIVACS, INVESTIGADORES ESPAÑOLES ESTUDIAN LA COMBINACIÓN DE DOSIS VACUNALES CONTRA EL SARS COV-2

ESTUDIO COMBIVACS, INVESTIGADORES ESPAÑOLES ESTUDIAN LA COMBINACIÓN DE DOSIS VACUNALES CONTRA EL SARS COV-2

El estudio CombiVacs impulsado y financiado por el Instituto de Salud Carlos III en el que han participado 600 voluntarios realizándose en cinco hospitales del Sistema Nacional de Salud: La Paz y Clínico San Carlos de Madrid; Vall d’Hebron y Clínic, de Barcelona, y Cruces en Vizcaya. El Centro Nacional de Microbiología (CNM) del ISCIII actuará como laboratorio central del ensayo, que ha contado con la asesoría científica de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS).

La AEMPS, tras la aprobación del protocolo por parte del Comité de Ética de la Investigación con Medicamentos (CEIm) del Hospital Universitario La Paz de Madrid, ha emitido las autorizaciones pertinentes para su puesta en marcha.

El estudio ha sido presentado por el Profesor Jesús Antonio Frías coordinador de la Red de Investigación Clínica del ISCIII (SCREN) y jefe de Servicio de Farmacología Clínica del Hospital La Paz, en Madrid, destacando las siguientes conclusiones.

  • La administración de una dosis de refuerzo mediante un esquema de vacunación heterólogo basado en Pfizer es altamente inmunogénico y seguro.
  • Las reacciones adversas son similares en las que se tenía una pauta de administración única de otras vacunas y en ningún caso eran graves.
  • Combinar AstraZeneca y Pfizer-BioNTech potencia mucho la respuesta del sistema inmunitario: los anticuerpos IgG se multiplicaron hasta por 150 en los que recibieron una segunda dosis de Pfizer-BioNTech frente a aquellos que se quedaron con una sola de AstraZeneca. Mientras, los anticuerpos neutralizantes lo hicieron por 7.
  • Por el contrario, los efectos adversos observados son de carácter leve o moderado y se dan en su mayoría entre los 2 y 3 días posteriores al pinchazo para después desaparecer.

estudios en laboratorios

Pero hay también otros estudios como el revisado por pares y publicado en The Lancet, elaborado por investigadores de Oxford que no avalan mezclar vacunas.

Resaltan que no se ha contado con los voluntarios suficientes: se ha probado el remedio sólo sobre 600 personas cuando los trombos aparecen en uno de cada 100.000 vacunados.

La postura de vacunar con la misma dosis es defendida por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Agencia Europea de los Medicamentos (EMA), la propia farmacéutica y diversos expertos. Los investigadores añaden, además, que los voluntarios son mayores de 55 años, por lo que los resultados podrían ser peores en los tramos etarios más jóvenes, que han recibido la primera dosis de Astra Zéneca en España.

Por otro lado, la Agencia de Salud Pública francesa cree que combinar las dosis ha demostrado ser más eficaz que inyectar dosis idénticas durante los estudios de fase 1 y 2 en humanos.

El Gobierno y las Comunidades Autónomas acuerdan llevar la consulta al Comité de Bioética para decidir qué vacuna podían ponerse los menores de 60 años que ya habían recibido una primera dosis de AstraZeneca. Ello ha supuesto un retraso de la vacunación de dos meses, dando ventaja al virus y creando confusión entre los afectados y la población en general. Un debate que debía haber sido estrictamente sanitario, sin conocer todas las variables a fondo, da la impresión que se convirtió en un tema cuando menos político.

Para intentar contentar a todos Sanidad, tras los resultados del estudio Combivacs, ha apostado por combinar con la vacuna de Pfizer, aunque aquellos que firmen un consentimiento informado del paciente informado podrán hacerlo con AstraZeneca.

combinación de vacunas

Esta alternativa puede ser cuestionada por dejar en manos de los ciudadanos esa responsabilidad y además, qué para llegar a esa decisión, no hacía falta tardar dos meses en tomarla.

Decalogo vacunas ICOMEM

Decalogo vacunas ICOMEM

DOCUMENTO DE POSICIONAMIENTO SOBRE VACUNACIÓN FRENTE AL COVID-19 DEL COMITÉ CIENTÍFICO COVID-19 DEL ILUSTRE COLEGIO DE MÉDICOS DE MADRID (ICOMEM)

El ILUSTRE COLEGIO DE MÉDICOS DE MADRID (ICOMEM) ha elaborado un documento estructurado en preguntas sobre distintos aspectos de las indicaciones, eficacia y tolerancia de la vacunación anti-COVID-19. Discutido y consensuado por un Comité de Expertos y desde una óptica absolutamente ético-sanitaria, sin influencias políticas, económicas o periodísticas.

Desde el Departamento de Medicina del Trabajo de EMESA Prevención destacamos las conclusiones del documento a continuación:

1.- En las personas que han tenido un episodio de COVID-19 sigue estando indicada la vacunación, aunque se discute cuál es el momento idóneo tras la enfermedad para llevarla a cabo.

2.- Hay cierta controversia sobre si las personas previamente infectadas por SARS-CoV-2 deben recibir una vacunación plena o sólo la dosis inicial. Este Comité, hasta que no se produzca una información científica más sólida, es partidario de la vacunación plena.

3.- La vacunación puede llevarse a cabo en coincidencia con otras enfermedades agudas, siempre que los pacientes estén en situación estable y que los efectos adversos de la vacunación no puedan interferir con el seguimiento o el tratamiento de la enfermedad de base.

4.- El Comité suscribe la recomendación de no excluir de la vacunación a la mayoría de las personas con historia de alergia o anafilaxia previas.

5.- La aparición de adenopatías en los territorios ganglionares próximos al punto de vacunación (axila y supraclaviculares) puede interferir con la evaluación de neoplasias mamarias y de su seguimiento. En personas en esa situación se recomienda la vacunación en el deltoides contralateral.

enfermera con Epi

6.- Con las vacunas actuales, la producción postvacunal de anticuerpos es específica frente a antígenos de la espícula (S). La presencia de anticuerpos frente a antígenos N indica que existe inmunidad natural y contacto previo con el virus.

7.- La vacuna AZD1222 (AstraZéneca) ha demostrado una protección frente a la COVID-19 indudable en ensayos clínicos. Estudios posteriores confirman una disminución de la necesidad de ingreso hospitalario por COVID-19 de más del 90% incluyendo a la población de mayor edad. Los muy infrecuentes casos de trombosis y trombocitopenia en venas craneales y esplácnicas, predominantemente en mujeres de mediana edad y con elevada mortalidad, no debieran justificar una retirada del mercado de estas vacunas mientras no haya una alternativa más segura ampliamente disponible.

8.- Poco después de ser aprobada la vacuna Ad26.COV2.S, comercializada por Janssen, tanto por la agencia reguladora de EE.UU. como por la Europea, su uso se ha visto interrumpido para investigar episodios de trombosis trombocitopénica que parecen semejantes a los causados por la vacuna de AstraZeneca. Este Comité expresa sobre esta vacuna las mismas consideraciones que en el punto anterior.

9.- Sabemos con seguridad que las vacunas existentes disminuyen el riesgo de enfermedad COVID-19 grave y que precisa hospitalización. Datos recientes también sugieren que las vacunas ARNm disminuyen sustancialmente la infección asintomática y el riesgo de transmisión del virus.

10.- Un certificado o “pasaporte” de inmunidad puede ser un instrumento útil para facilitar la movilidad internacional con beneficios tanto para los individuos como para la recuperación económica. Su implantación debe hacerse de forma técnicamente sólida y no discriminatoria.

Si quieres consultar el documento completo, lo encontrarás en https://www.icomem.es/adjuntos/adjunto_3094.1618928045.pdf

 

28 de abril 2021: DIA MUNDIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

28 de abril 2021: DIA MUNDIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El 28 de abril se celebra el día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, patrocinado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el permanente objetivo de prevenir accidentes de trabajo y disminuir las enfermedades profesionales.

Este año el lema es «Anticiparse a las crisis, prepararse y responder -Invertir hoy en Sistemas Resilientes de Seguridad y Salud en el Trabajo”. Para ello hay que establecer las estrategias que fortalezcan los sistemas nacionales de Seguridad y Salud. La pandemia COVID-19 ha tenido repercusión en los trabajos, su forma de ejecutarlos, la prevención de los locales de trabajo como espacios seguros, etc.

Dia mundial de la seguridad y Salud en el trabajo

La pandemia de COVID-19 está siendo un reto de actuaciones preventivas sobre sus efectos en el mundo laboral.

Los tradicionales locales de trabajo como la fábrica, el taller, la oficina o la tienda han sido objeto de revisión, modificación y transformación para combatir la propagación y contagio del virus. En esta fase también se han generalizado los sitios para trabajar llegando a instalarse en el propio domicilio del trabajador y allí donde pueda existir una conexión telemática con el core de la empresa.

 

teletrabajo

 

La resiliencia que hemos adquirido ante la crisis epidémica y en particular a lo referente al aumento de teletrabajo, hay que ponderarla en su justa medida y poner los medios preventivos necesarios para que el teletrabajador no sufra imputs o agresiones desde su nuevo entorno de trabajo.

Hacemos referencia al artículo publicado en este Blog de fecha 26 de enero titulado “TELETRABAJO SI, PERO UN MODELO MIXTO, VOLUNTARIO Y FLEXIBLE”, donde se detallan algunos de los beneficios y desventajas de la empresa y del trabajador. En ellas es donde debemos actuar con medidas preventivas o simplemente enfocando de una manera diferente la forma de teletrabajar.

La OIT celebra este día como altavoz para sensibilizar a la opinión pública y para estimular el diálogo sobre la importancia de crear e invertir en sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo resilientes, para mitigar y prevenir la propagación de la COVID-19 en el lugar de trabajo. Por efecto de la pandemia se ha acelerado la implantación del teletrabajo en los domicilios y estos deben adecuarse a las normas y medidas preventivas no sólo del COVID, sino también de los riesgos inherentes a su nuevo puesto de trabajo.

 

ciberseguridad en el trabajo

 

Pero para que el teletrabajo se implante con seguridad, las empresas deben invertir también en Ciberseguridad que de confianza al empresario evitando el hackeo de datos sensibles. Dicha confianza digital deberá estar presente en los planes de transformación digital de las empresas conforme a la Agenda 2025.

Las nuevas modalidades de trabajo, como la generalización del teletrabajo, ofrece nuevas alternativas laborales a los trabajadores que pueden utilizarlas, pero presentan riesgos potenciales para la SST, como son un aumento de los riesgos psicosociales.

 

28 de abril 2021: DIA MUNDIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO