DIA MUNDIAL DE LA HIPERTENSIÓN ARTERIAL

DIA MUNDIAL DE LA HIPERTENSIÓN ARTERIAL

El 17 de mayo se conmemora el Día Mundial de la Hipertensión Arterial, una efeméride que desde el año 2013 ha mantenido vivo el mismo lema «Conozca sus cifras de presión arterial». La intención de esto es que muy pocas personas saben a ciencia cierta cuál es su tensión en estado normal.

EMESA Prevención. Como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, se suma a esta concienciación de cuidar tu tensión arterial y recomienda realizar chequeos periódicos, con el objeto de mantener cifras de tensión arterial adecuadas, para evitar sorpresas desagradables de tu salud.

Obviamente existe una cifra estándar que es la famosa 120/80, pero como cada individuo es único hay personas que por naturaleza son hipotensos y su tensión normal es 110/70 y otros son hipertensos y su tensión base es 130/90, es decir un poquito por arriba o por debajo.

El problema real con la hipertensión es que se trata de un enemigo silencioso, que solo cuando la persona ya tiene la tensión muy elevada es cuando se notan los síntomas, como calor corporal, orejas rojas, dolor de cabeza e incluso hay quienes sufren de vértigo a pesar de que sea un síntoma más común cuando la tensión va a la baja.

¿Qué es la hipertensión arterial?

La hipertensión arterial es una condición o estado, donde la persona presenta una presión arterial sistémica elevada. El problema con esta condición es que en muchos casos puede llegar a ser letal y rara vez provoca síntomas previos al pico alto de tensión.

La hipertensión es la principal causa de las enfermedades cardiovasculares, que anualmente se cobran la vida de 17 millones de personas en el mundo. De ese total 9,4 millones de muertes son consecuencia directa de la hipertensión.

Además de esta cifra, la hipertensión también es la responsable del 45% de los decesos por cardiopatías y del 51% de las muertes por enfermedades cardiovasculares.

Prevenir la hipertensión

¿Qué se puede hacer para prevenir la hipertensión?

La hipertensión es una enfermedad que se puede prevenir, pero siempre está latente el riesgo de padecerla, existen muchos factores que la pueden detonar como:

  • Los altos niveles de estrés pueden aumentar la probabilidad de sufrir un pico de hipertensión.
  • Cambios hormonales, sobre todo en las mujeres, la llegada de la menstruación puede aumentar la presión arterial.
  • Dietas malsanas con una alta ingesta de sal produce en el organismo las subidas de tensión.
  • El tabaquismo también trae como consecuencia que la persona se vuelva hipertensa.
  • El sedentarismo o falta de actividad física, es otro detonante de la enfermedad.

 

Cómo reducir el riesgo de hipertensión

Actualmente existen medicamentos y tratamientos que ayudan a controlar la tensión arterial de las personas que padecen este tipo de descontrol, pero no están disponibles en todos los países y su precio no es el más económico.

Uno de los objetivos de este día es producir cambios en las políticas de las naciones, para que esta realidad cambie. Une tu voz a la del resto del mundo propagando el mensaje de un mejor control de la hipertensión a través del hashtag
#DíaMundialdelaHipertensiónArterial.

DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

El Día Internacional de los Trabajadores o también conocido como el Día del Trabajo se celebra el primero de mayo, para conmemorar a nivel mundial el movimiento obrero y la fuerza laboral, como movimiento reivindicativo de diferentes causas relacionadas con el trabajo. En Estados Unidos en el mes de septiembre se celebra el LABOR DAY.

EMESA Prevención, como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, se suma a esta iniciativa, como empresa miembro del Global Compact, que promueve políticas de responsabilidad social corporativa, reflejadas en nuestra página web www.emesaprevencion.es y que desde mayo 2019, difundimos los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y los aplicamos a nuestros grupos de interés.

¿Por qué se celebra el Día del Trabajo?

Hace poco más de cien años, las fábricas eran centros de trabajo en los cuales trabajaban por igual hombres, mujeres, ancianos y niños, con jornadas de más de 12 horas diarias. Esta extenuante jornada laboral no daba opción a las personas de recuperarse, descansar ni disfrutar de tiempo de ocio.

Mucho tuvieron que luchar los trabajadores durante años para conseguir establecer la jornada laboral de ocho horas, incluso a costa de sus propias vidas.

Actualmente, el Día de los Trabajadores se ha convertido en una fecha festiva y en muchas ocasiones no se piensa en su origen, pero no hay que olvidar que esta fecha rinde homenaje a aquellos que lucharon por una vida digna para todos los trabajadores y trabajadoras.

Niños trabajando

Meta: Erradicación del Trabajo infantil

 

Origen del Día Internacional de los Trabajadores

Los orígenes del Día Internacional de los Trabajadores se remontan al año 1886, en Estados Unidos. En esa época los trabajadores iniciaron una lucha para reducir la jornada laboral a 8 horas. El único límite que existía era el no hacer trabajar a una persona más de 18 horas sin causa justificada y la consecuencia era una multa de 25 dólares.

El sindicato mayoritario inició una huelga a partir del 1 de mayo de 1886. En Chicago, los enfrentamientos entre la policía y los trabajadores fueron especialmente duros y sangrientos.

Tras varios días de huelga, el 4 de mayo se convocó una concentración en la plaza de Haymarket, con una tensión creciente. Ese día, un artefacto explotó en la plaza, resultando muerto un policía. Hubo muchos detenidos, de los cuáles cinco de ellos fueron condenados a la horca: tres periodistas, un tipógrafo y un carpintero. Se les conoce como «los mártires de Chicago».

En honor a la lucha por la jornada laboral de 8 horas y en memoria de los trabajadores de Haymarket, el 1 de mayo se celebra el Día Internacional de los Trabajadores.

 

Manifestación día del trabajo

 

Logros obtenidos por los trabajadores

En la lucha por sus reivindicaciones laborales, los trabajadores han logrado derechos y beneficios contractuales que han sido reconocidos por la legislación en materia laboral, contemplados en contratos y convenios colectivos de trabajo.

A continuación, mencionamos algunos de ellos:

  • Abolición del trabajo infantil.
  • Reducción de la jornada laboral a 8 horas.
  • Seguridad Social para los trabajadores: Seguro contra enfermedades, accidentes de trabajo, invalidez y vejez.
  • Igualdad salarial.
  • Derecho al salario mínimo.
  • Disfrute de vacaciones.
  • Bonificaciones.
  • Pago de días festivos.
  • Derecho a la Asociación Sindical.
  • Derecho a la huelga.

¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia tripartita de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 estados miembros.

Fue creada en el año 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, reflejando la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Entre los principales objetivos de este organismo se destacan la promoción de los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo, formular políticas y elaborar programas que promuevan el trabajo decente de hombres y mujeres. Asimismo, mejorar la protección social de los trabajadores y fortalecer el diálogo, en el abordaje de temas relacionados con el trabajo.

 

GENERAMOS CONCIENCIA SOBRE LA IMPORTANCIA DE GARANTIZAR UN TRABAJO SEGURO, SALUDABLE Y DIGNO PARA TODOS

GENERAMOS CONCIENCIA SOBRE LA IMPORTANCIA DE GARANTIZAR UN TRABAJO SEGURO, SALUDABLE Y DIGNO PARA TODOS

Celebramos el 28 de abril de 2024 el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, realizando la difusión de la formación obligatoria especifica, para aquellos trabajadores que transporten, manejen o utilicen sustancias y productos que contengan Diisocianatos, ya que su exposición puede ser causa de enfermedad profesional.

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, es proclamado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) durante la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) celebrada en junio de 2022, y consiste en una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro, saludable y digno. Tiene como principal objetivo generar conciencia sobre la importancia de garantizar un trabajo seguro, saludable y digno para todos.

Además, se rinde homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Es también el día Internacional en Memoria de los Trabajadores Fallecidos y Heridos, organizado en todo el mundo por los movimientos sindicales desde 1996.

Aprovechamos para divulgar el Decreto que hace obligatoria la formación de los trabajadores que manejan Diisocianatos y que EMESA PREVENCIÓN, expide dicha formación, a través de su Campus Virtual.

Uso seguro de diisacionatos

 

Ya está disponible el curso en sus tres niveles, que exige el reglamento sobre el registro, evaluación, autorización y restricción de sustancias químicas (REACH) adoptando una serie de restricciones para los diisocianatos con el objetivo de evitar la sensibilidad respiratoria y de la piel que pueden causar estos compuestos químicos.

Desde el 24 de febrero de 2023, cualquier producto que contenga al menos un 0.1% en peso de diisocianato, debe presentar una advertencia en su etiqueta que indique que, a partir del 24 de agosto de 2023, se requiere una formación adecuada para el uso industrial o profesional del mismo.

Los diisocianatos son unos compuestos químicos caracterizados por tener dos grupos funcionales isocianato (-N=C=O) como parte de su estructura química, y que se caracteriza por su alta reactividad frente a nucleófilos. Los diisocianatos reaccionan con polioles para formar poliuretanos y con las diaminas para formar poliureas.

Existen muchos tipos de diisocianatos, cada uno de ellos con sus propiedades y utilidades específicas. Los más utilizados son:

  • TDI (Toluendiisocianato)
  • MDI (difenilmetano diisocianato)
  • IPDI (Diisocianato de isoforona)
  • HDI (Hexametildiisocianato)
  • HMDI (Diisocianatro de 4,4´-diclohexilmetano)
  • NDI (Naftalendiisocianato)

Todos los trabajadores que utilicen compuestos químicos con diisocianatos deberán disponer del correspondiente certificado que acredite que han superado la formación, el cual tiene una validez de 5 años, después de los cuales, deberán reforzar la formación.

Los diisocianatos son compuestos químicos altamente reactivos muy utilizados en la industria actual para la fabricación de espumas de poliuretano rígidas y flexibles, pinturas, barnices, adhesivos, selladores, moldes…, etc.

Estos compuestos son calificados como peligrosos por ser sensibilizantes respiratorios y cutáneos y pueden ocasionar en los trabajadores síntomas tanto agudos como crónicos cuando son inhalados o están en contacto directo con la piel.

La exposición a diisocianatos puede ocasionar desde irritación de ojos y garganta, tos, dificultad respiratoria o enrojecimiento de la piel hasta agravamiento de enfermedades respiratorias preexistentes o asma ocupacional, lo cual es considerado como un problema de salud grave dentro del marco normativo europeo.

  • El curso o nivel básico va dirigido a todos aquellos trabajadores que manipulen diisocianatos en envases cerrados, tales como transportistas o personal de almacén.
  • El nivel medio es el que deberán realizar los trabajadores que empleen mezclas abiertas en envases pequeños a temperatura ambiente.
  • El nivel superior va dirigido a los trabajadores que manipulan envases o bidones grandes.

Esta formación sería necesaria para los siguientes usos:

  • Manipular artículos no completamente curados (por ejemplo, de curado reciente, todavía calientes).
  • Aplicaciones de fundición.
  • labores de mantenimiento y reparación que requieran acceder al equipo.
  • Manipulación abierta de formulaciones calientes o muy calientes (> 45 °C).
  • Pulverización al aire libre, con ventilación limitada o con ventilación exclusivamente natural (incluidas las grandes naves de trabajo industriales), y pulverización de alta energía (por ejemplo, espumas y elastómeros).
  • Cualesquiera otros usos con exposición similar por vía cutánea y/o por inhalación.

Emesa Prevención, como servicio de prevención ajeno de riesgos laborales, quiere difundir estos cursos, coincidiendo con el Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo y pone a su disposición en nuestra página web, a través del Campus virtual, los cursos específicos para poder trabajar con productos químicos que contengan diisocianatos.

BURNOUT, COMO SÍNDROME CON SINTOMAS DE AGOTAMIENTO EMOCIONAL, BAJA REALIZACIÓN PERSONAL Y DESPERSONALIZACIÓN EN EL TRABAJO.

BURNOUT, COMO SÍNDROME CON SINTOMAS DE AGOTAMIENTO EMOCIONAL, BAJA REALIZACIÓN PERSONAL Y DESPERSONALIZACIÓN EN EL TRABAJO.

Este síndrome se caracteriza por ser un proceso aparentemente inofensivo pero que habitualmente deriva en consecuencias severas para la persona y cuyas causas principales son la exposición a unas determinadas condiciones de trabajo que se comportan como estresores, y no a unas deficiencias en la personalidad del individuo.

El burnout es, por tanto, consecuencia de la exposición a estresores laborales. Se trata de una respuesta al estrés cuando fallan las estrategias funcionales de afrontamiento del individuo (aquellos esfuerzos cognitivos y conductuales que se desarrollan para manejar las demandas específicas externas y/o internas que son evaluadas como excedentes o desbordantes de los recursos individuales).

Es decir, son esas demandas propias del trabajo, emocionales fundamentalmente, las que sobrepasan la capacidad de respuesta y la tolerancia del trabajador a las mismas.

Esta respuesta aparece con mayor frecuencia en trabajos de «servicios humanos» de ayuda. No obstante, se ha identificado en otros profesionales como directivos, mandos intermedios, deportistas, entrenadores, etc.

Como se ha apuntado anteriormente, el burnout se ha conceptualizado como un síndrome con sintomatología de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal en el trabajo. Veamos que significan cada una de estas alteraciones psicológicas:

  • El agotamiento emocional es una respuesta consecuencia de sobrecarga de esfuerzo psíquico de los trabajadores al sentir que ya no pueden disponen de energía ni recursos para dar más de sí mismos a nivel afectivo. Ocurre debido al contacto continuo con personas a las que hay que atender como objeto de trabajo en unas condiciones que muchas veces no son adecuadas y que no están adecuadas al trabajador.
  • Desde el punto de vista de la psicología, la despersonalización es un tipo de trastorno que consiste en sentimientos persistentes o recurrentes de estar separado (disociado) del cuerpo o de los procesos mentales propios, habitualmente con un sentimiento de ser un observador ajeno (despersonalización) de la propia vida o de estar separado del propio entorno (desrealización).

Se explica por el desarrollo de sentimientos negativos, de actitudes y conductas de cinismo por parte del trabajador hacia las personas objeto del trabajo. En estos profesionales se produce un endurecimiento afectivo, indiferencia y desapego y sus conductas son vistas por los usuarios de manera deshumanizada.

  • Por baja realización personal en el trabajo se entiende una tendencia de los profesionales expuestos a unas condiciones de riesgo a autoevaluarse negativamente, lo cual afecta notablemente a la habilidad en la realización del trabajo y a la relación con las personas a las que se atienden. Los trabajadores se sienten descontentos consigo mismos e insatisfechos con sus resultados laborales.

Existe una clara bajada de la productividad laboral, consecuencia de la desmotivación del trabajador, que presta menos atención a las tareas y tiene más dificultad para concentrarse en el trabajo.

La irritabilidad del trabajador y el endurecimiento del trato hacia las personas con las que se trabajan, se convierten en comportamientos habituales de un trabajador quemado. Este cambio de actitud es percibido tanto por los clientes, usuarios o personas con las que interaccionan como por la familia y el entorno social del trabajador.

Algunos autores plantean la posibilidad de que este síndrome se presente de forma colectiva, asignándole propiedades de contagio. Esto explicaría los alto porcentajes en que a menudo se presenta el síndrome en estudios de colectivos afectados.

El síndrome de quemarse por el trabajo se define como una respuesta al estrés laboral crónico caracterizada por la tendencia de los profesionales a evaluar negativamente su habilidad para realizar el trabajo y para relacionarse con las personas a las que atienden, por la sensación de estar agotados a nivel emocional, por el desarrollo de sentimientos negativos, y de actitudes y conductas de cinismo hacia las personas destinatarias del trabajo, que son vistas de manera deshumanizada debido al endurecimiento afectivo del profesional.

 

agotamiento emocional

 

Es preciso afrontar y desarrollar cambios supraorganizativos:

  • Cambios tecnológicos que implican un aumento de las demandas cuantitativas y cualitativas en el servicio a la población usuaria
  • Cambios en la concepción del trabajo: el trabajo emocional
  • Aparición de situaciones que impliquen pérdida de estatus o prestigio
  • Aparición de nuevas leyes que impliquen cambios estatutarios y de ejercicio de la profesión
  • Cambios en la cultura de la población usuaria, «la sociedad de la queja»
  • Cambios en los programas de servicio
  • Cambios en los procedimientos, tareas o funciones del trabajo
  • Cambios en los perfiles demográficos de la población usuaria y que requiere de un cambio de roles.

Hay que realizar actuaciones políticas, sociales y empresariales, encaminadas a desarrollar un nuevo modelo social de enfoque de las formas de trabajar, acordes con los nuevos desarrollos tecnológicos y de comunicaciones. Debemos abandonar los esquemas laborales del siglo XIX, que nos impiden avanzar y que causan estos conflictos patológicos.

 

EL RESURGIR DEL SARAMPIÓN

EL RESURGIR DEL SARAMPIÓN

¿Qué es el sarampión?

Se trata de una enfermedad causada por un paramixovirus del género Morbillivirus cuya transmisión es respiratoria y altamente contagiosa.

Aunque su diana son principalmente los niños (1 de cada 5 casos se da en menores de 4 años), afecta a personas de todas las edades (1 de cada 5 casos en adultos mayores de 20 años).

¿Qué sintomatología produce?

La clínica comienza a partir del décimo- duodécimo día tras la infección en forma de fiebre, rinorrea y enrojecimiento ocular. También pueden aparecer manchas blanquecinas en el interior de la boca (manchas de Kóplik). Posteriormente, aparece el típico exantema que se inicia en la cara y cuello para seguir un trayecto descendente. Es por ello, que esta patología se encuadra dentro de las denominadas enfermedades exantemáticas.

Sin embargo, el sarampión también puede complicarse en forma de: neumonía, diarrea intensa y deshidratación, ceguera y encefalitis; pudiendo ocasionar la muerte.

 

Sarampion en el mundo

De hecho, la actual epidemia en Europa ha conllevado la hospitalización de 21.000 personas en 2023 e incluso se notificaron 5 muertes por esta causa.

¿Cuál es la situación actual en Europa?

La Organización Mundial de la Salud ha alertado sobre una epidemia de este virus en Europa, siendo los países más afectados Reino Unido (1603 casos en 2023) y Rumanía (2805 casos en 2023).

Se ha pasado de 941 casos de sarampión confirmados en territorio europeo en 2002 a 42.200 en 2023. Cabe destacar que incluso se han notificado casos de esta enfermedad en países donde había sido declarada eliminada como enfermedad endémica.

En 2023 se han declarado casos en 40 de los 57 países europeos como: Austria (200 casos), Francia (64 casos), Alemania (57 casos), entre otros.

¿Posibles causas de este aumento de incidencia de la enfermedad?

La disminución en las tasas de vacunación sumada a los viajes internacionales parecen ser la causa de esta epidemia.

El sarampión es una enfermedad altamente contagiosa, cuyo número reproductivo básico (número de personas que se contagian desde un caso índice en una población no inmune) se sitúa entre 12 y 18, lo que implica que para evitar la transmisión de este virus la tasa de población inmune debe ser superior al 95%.

Para garantizar esta inmunidad, se cuenta con una vacuna con elevada eficacia (96%) tras la administración de 2 dosis.

Sin embargo, los datos de la Organización Mundial de la Salud muestran una tendencia descendente en Europa en la inmunización frente a sarampión. Esto es corroborado por los datos del ECDC (Centro Europeo de Control de Enfermedades) de 2022, que ponen de manifiesto que esta inmunidad no se alcanza en muchos países europeos, siendo los países con más altos niveles de vacunación completa, es decir con 2 dosis, Hungría (99%), Eslovaquia y Portugal (96%). Los niveles inferiores de inmunización se encuentran en Estonia (68%) y Rumanía (71%).

¿Y en España?

En España se introdujo la vacunación frente a sarampión en el calendario infantil en 1981 mediante la vacuna triple vírica (sarampión, rubéola y parotiditis), incorporándose la segunda dosis en 1996.

 

vacuna sarampion

 

La incidencia de sarampión en España ha seguido una tendencia descendente desde 2011, gracias a la inmunización, siendo declarado en 2017 país libre de transmisión endémica. En los últimos años, se ha detectado algún pequeño brote cuyo origen ha sido importado.

Sin embargo, de acuerdo con los datos del Ministerio de Sanidad en 2023, en nuestro país la tasa de vacunación está descendiendo, situándose la inmunización con una dosis en torno al 97%, pero no alcanzando el 95% la inmunización con dos dosis, que como hemos mencionado previamente es el número de dosis necesario para garantizar la eficacia de la vacuna.

En EMESA PREVENCION, como Servicio de Prevención Ajeno, queremos incidir en la importancia de la vacunación frente a una enfermedad que puede ser erradicada, como pretende la Organización Mundial de la Salud en su objetivo de eliminación del sarampión basado en la inmunización y vigilancia epidemiológica de los casos, al cual se sumó España en 2001.

Además, nos gustaría remarcar la necesidad de la vacunación a nivel laboral en personal susceptible de contraer la enfermedad, como son los trabajadores sociosanitarios y las personas que trabajan con niños.

EMESA PREVENCIÓN PRESENTA SU PORTAL PSICOSOCIAL

EMESA PREVENCIÓN PRESENTA SU PORTAL PSICOSOCIAL

En las últimas décadas se han producido cambios significativos en la sociedad. Vivimos en un mundo regido por la inmediatez, por la hiperactividad, por la introducción de las nuevas tecnologías en nuestra vida diaria. Estos cambios han afectado igualmente al mundo laboral, en cuanto a la organización, aprendizaje de nuevas tecnologías y la gestión del trabajo, sobre todo la aparición del teletrabajo que, aun teniendo parte positiva en incrementos productivos, tiene también, en su exceso, una parte muy negativa sobre el individuo, que en su soledad y perdida de contacto con otras personas y valores de su empresa, pierde valor añadido a su profesionalidad lo que incrementa los estados depresivos.

Se ha producido un incremento de crispación lo que ha incidido en aumento de sufrimiento y por tanto, de estrés laboral, el cual frecuentemente deriva en problemas de salud como la ansiedad o la depresión.  Por ello, resulta fundamental su detección y prevención en las organizaciones.

No hay avance y progreso personal sin sufrimiento y dado que no lo podemos transferir, sólo podemos acompañar y mostrar nuestro afecto con el interesado.

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías nacionales y puede afectar a todos los trabajadores, independientemente de las funciones de su puesto. El estrés es un elemento común en prácticamente todos los lugares de trabajo, y contribuye a cerca de la mitad de todas las jornadas laborales perdidas, ya que puede ocasionar problemas de salud en los trabajadores, tanto físicos como mentales.

EL ESTRÉS EN CIFRAS

  • La ansiedad es responsable directa de 400.000 bajas al año y es la segunda causa de baja médica por contingencia común en España.
  • España es el primer país de la Unión Europea en consumo de Benzodiacepinas y ansiolíticos.
  • Se estima que una de cada cuatro personas sufriremos en algún momento de nuestras vidas algún episodio de trastorno mental.
  • En 2030 los problemas mentales serán el mayor problema de salud en España.
  • La media de días de baja por ansiedad o depresión es de 3 meses, lo que supone una media de 2000 € de gasto por baja a la empresa.
  • El mayor incremento de bajas se sitúa en torno a trabajadores de menos de 35 años de edad.

Una sociedad “enferma” psicológica o emocionalmente, se traduce en una empresa enferma, dado que el capital humano es el principal potencial de las organizaciones.

Por ello, desde Emesa Prevención, queremos facilitar a las empresas herramientas para la gestión del estrés y para promover la salud metal de sus trabajadores porque, cuando una persona se encuentra bien, da lo mejor de sí mismo, tanto en su vida personal como en el trabajo.

 

salud metal de trabajadores

 

El estrés laboral puede afectar a todos los trabajadores, independientemente de su puesto de trabajo y suele incidir notablemente en la salud de las personas y, por tanto, en la economía de las empresas.

Nuestro Portal de Riesgos Psicosociales es un espacio dedicado íntegramente al abordaje de los riesgos psicosociales en las organizaciones, en el que podrá encontrar soluciones para minimizar las consecuencias de estos riesgos, con el objetivo de conseguir empresas saludables.

Apostamos por la formación como herramienta principal para la gestión del riesgo. Contamos con cursos específicos en materia de riesgos psicosociales y desarrollamos contenidos a medida, según los requerimientos específicos de cada empresa. Algunos de nuestros cursos especializados en riesgos psicosociales son:

  • El estrés laboral. Consecuencias para las organizaciones y medidas de intervención.
  • El Bournout como consecuencia del trabajo en entornos laborales con alta carga emocional.
  • Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo
  • Prevención del acoso laboral
  • Hábitos saludables

Evaluación de Riesgos Psicosociales

 

La Evaluación de Riesgos Psicosociales es la herramienta preventiva que permite evaluar y cuantificar los riesgos psicosociales que están presentes en las empresas. Existen distintas metodologías de evaluación que son procesos complejos a desarrollar en varias etapas:

  • Explicación minuciosa al empresario, responsable de recursos humanos o figura similar de la empresa, de la finalidad del proceso que va a realizarse, del procedimiento de toma de datos con los trabajadores, obligatoriedad de asegurar la confidencialidad de los datos recogidos, necesidad en algunos casos de realización de entrevistas personales y confidenciales con los trabajadores, etc.
  • Fase de concienciación de la plantilla. Debe procurarse el 100 % de participación de los trabajadores para que los datos recogidos sean totalmente fiables. Si esto no fuera posible, habrá que estimar el porcentaje necesario para que los resultados sean significativos.
  • Toma de datos por parte del técnico especialista relativos a la organización del trabajo (número de trabajadores, unidades productivas, puestos de trabajo, tareas y responsabilidades realizadas por puestos, estilos de mando, horarios… etc.).
  • Estudio y valoración de los datos recogidos.
  • Informe de resultados y propuesta de medidas correctoras.
  • Seguimiento de la efectividad de las medidas propuestas y, en su caso, aplicación de nuevas medidas.

Por otro lado, es importante recordar que todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a disponer de un Protocolo de Actuación contra el Acoso Laboral y de una formación específica en esta materia para los trabajadores. En Emesa Prevención le damos solución completa a este respecto, desarrollando el protocolo, impartiendo la formación específica a los trabajadores y prestando el asesoramiento necesario para la implantación correcta del protocolo en la empresa.

Emesa Prevención cuenta con un equipo multidisciplinar de expertos en la materia: Médicos del Trabajo, Psicólogos, Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales, Formadores, para dar una respuesta integral a un problema cada vez más emergente como son los riesgos psicosociales en las empresas.