DEBEMOS MINIMIZAR LA PRESENCIA DE ACRILAMIDA EN LOS ALIMENTOS POR SER GENOTÓXICA Y CANCERÍGENA

DEBEMOS MINIMIZAR LA PRESENCIA DE ACRILAMIDA EN LOS ALIMENTOS POR SER GENOTÓXICA Y CANCERÍGENA

Desde EMESA Prevención queremos alertar de una toxicidad que se produce en los alimentos ricos en hidratos de carbono cuando han sido mal cocinados, al aparecer un compuesto orgánico de bajo peso molecular y muy soluble en el agua, denominado acrilamida.

Principalmente ocurre en cereales y patatas al freírlos, hornearlos o tostarlos en exceso con temperaturas altas (100/120 grados), aunque puede ocurrir a temperaturas más bajas y en ambientes de baja humedad. También da aroma y color característico a los alimentos de origen vegetal cocinados. Principalmente la encontramos en croquetas, empanadillas, alimentos empanados, galletas, cereales para el desayuno, pan tostado, productos de bollería, café tostado, patatas fritas, etc.

Se produce la denominada “Reacción de Maillard” en la que ciertos aminoácidos (asparagina) y azúcares reductores (glucosa, fructosa, etc.) reaccionan químicamente entre sí. Técnicamente es una glucosilación o glicación no enzimática de las proteínas naturales en los alimentos, por lo que es imposible evitar por completo la acrilamida, pero sí debemos controlarla dentro de límites seguros.

Algunos productos resultantes en la tercera fase de la reacción de Maillard son potencialmente tóxicos, como las melanoidinas (a altas concentraciones) y las pirazinas que poseen capacidad mutagénica en ciertas condiciones de temperatura, al contribuir a la producción de otras sustancias tóxicas cancerígenas, como son las nitrosaminas.

La Agencia Internacional de Investigación contra el Cáncer (IARC) ha catalogado a la acrilamida como “un probable cancerígeno para los humanos”, que junto a los estudios evaluados por la Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria (EFSA) concluyen el potencial genotóxico y cancerígeno de la acrilamida y su metabolito la glicidamida.

El nuevo Reglamento (UE) 2017/2158 de la Comisión, de 20 de noviembre de 2017 indica que las medidas de mitigación se hacen OBLIGATORIAS para los operadores de empresas alimentarias, incluyendo, entre otras, industria, catering y restauración,

semaforo de la acrilamida en alimentos

 

En la industria alimentaria se utilizan medidas de mitigación, que consisten en una serie de procedimientos basados en los conocimientos científicos y técnicos actuales, que se deben aplicar en la producción de alimentos a nivel industrial o en restauración para mantener los valores de acrilamida por debajo de los niveles de referencia establecidos en el Reglamento (UE) 2017/2158. Se utilizan en los alimentos que pueden generar acrilamida durante su procesado, para reducir la exposición a este contaminante en un porcentaje estimado de un 10- 15%.

productos mal procesados con posible acrilamida

 

Efectos de la acrilamida

  • Tras su consumo, el cuerpo absorbe la acrilamida, se distribuye por todo el organismo y al metabolizarse se genera la glicidamida.
  • Según investigaciones en animales la glicidamida propicia el desarrollo de mutaciones genéticas y tumores en glándulas mamarias, testículos y glándulas tiroides en ratas, aunque también pueden aparecer en pulmones, ovarios, piel y estómago.
  • En los seres humanos, “la exposición a la acrilamida puede provocar efectos nocivos en:
    • El sistema nervioso (incluyendo la parálisis de los cuartos traseros)”. En algunos estudios se aprecia que la exposición de los trabajadores a la acrilamida en el lugar de trabajo, muestran un riesgo aumentado de padecer irregularidades en el sistema nervioso.
    • En el desarrollo pre y postnatal. Existe una relación inversa entre la exposición a la acrilamida y el peso al nacer y otros marcadores de crecimiento fetal.
    • Puede existir un riesgo de desarrollo de cáncer (en el riñón, el endometrio y los ovarios)
    • Alteraciones cancerígenas y genotóxicas en el sistema reproductivo

 

Aunque no hay unas cifras concluyentes se establece un Límite mínimo de confianza para la dosis de referencia (BMDL10).

  1. Para los tumores, los expertos seleccionaron un BMDL10de 0,17 mg/kg de peso corporal/día.
  2. Para otros efectos, los cambios neurológicos más relevantes que se observaron fueron aquellos con un BMDL10de 0,43 mg/kg de peso corporal/día.

 

Para más información, pinchar en los siguientes enlaces:

MEDICINA Y ENFERMERÍA DEL TRABAJO

MEDICINA Y ENFERMERÍA DEL TRABAJO

LA FALTA DE ESPECIALISTAS EN MEDICINA Y ENFERMERÍA DEL TRABAJO EN SITUACIÓN CRÍTICA CON TENDENCIA MUY NEGATIVA.

El 9 de abril de 2019, escribíamos en este Blog el artículo CUANDO EL SISTEMA BUROCRÁTICO VA MAS LENTO QUE LA REALIDAD, alertando sobre la falta de especialistas en Medicina y Enfermería del Trabajo.

Dos años después EMESA PREVENCIÓN, cómo Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, analiza la falta de especialistas de Medicina del Trabajo y Enfermería del Trabajo. Queremos compartir hoy nuestra preocupación ya que estamos peor que entonces y sin horizonte de mejora a la vista.

Una falta de especialistas que se refleja en las estadísticas realizadas por el Consejo General de Colegios de Enfermería y por el Consejo General de Colegios Médicos y que ASPA como Asociación de Servicios de Prevención Ajenos difunde entre sus asociados.

Según dichos datos existen actualmente 7.966 enfermeros del trabajo, que han accedido a la titulación por diferentes vías que hoy no existe nada más que una: La Vía EIR y que en los últimos diez años ha formado 275 especialistas en enfermería del trabajo. Cifra ridícula comparada con las necesidades, que alguien establece en más de 10.000.

Por otras vías hoy no operativas hay 2.132 que acreditaron ejercicio profesional y una prueba de evaluación; 5.708 que se formaron por la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, delegando sus funciones a las Autonomías, bajo un paraguas garantista de Universidades Locales. Vía abandonada por la miopía de los políticos de turno, al no renovar los Convenios Docentes y 9 especialistas a través de la Comisión Nacional de la Especialidad.

 

revisión oftalmológica

 

Respecto a los Médicos del Trabajo, las cifras a marzo 2021 son muy malas con tendencia a peor: Hay actualmente en activo 6.002 Médicos del Trabajo, de los que en los próximos 10 años el 73% (4.390) de estos especialistas estarán en edad de jubilación. Actualmente el 30% (1.798) están ya en edad de jubilación y el 14% tienen más de 70 años.

El número de médicos que puede estimarse que han realizado la formación vía MIR desde su aparición, en el año 2004 es el 9,61% (577).

Hemos de tener en cuenta los sanitarios que tienen más de una especialidad y no ejercen como especialistas en medicina o enfermería del trabajo, que podemos estimarlos en un 20%.

En 2031, en base a un número de trabajadores similar (19.000.000), tendríamos un déficit de cerca de 5000 especialistas.

El Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los Servicios de Prevención. En su artículo 4, puntos 1,2,3 indica la obligatoriedad de poseer los SPAS el número suficiente de profesionales de la medicina del trabajo y enfermería del trabajo en función del número de trabajadores protegidos. Para ello establece una serie de ratios en referencia al número de trabajadores y de empresas protegidas.

 

consulta médica

 

Son las únicas especialidades dentro de la medicina y la enfermería, que son obligatorias por aplicación del Real Decreto 843/2011, de 17 de junio. Esto que a primera vista es una salvaguarda de la profesionalidad sanitaria de la vigilancia de la salud de los trabajadores, con que cuentan los Servicios de Prevención, se convierte en una trampa cuándo en el mercado laboral no hay suficientes profesionales y los sistemas MIR y EIR de formación de especialistas avanzan a un ritmo más lento que las jubilaciones que inexorablemente se producen.

Análisis y conclusión:

    • Situación actual crítica con tendencia muy negativa.
    • Se estima un déficit de enfermeros del trabajo en unos 10.000 especialistas.
    • Se estima un déficit de médicos del trabajo en unos 5.000 especialistas.
    • Abandono de la Administración con
      • Falta de políticas correctoras a corto y medio plazo.
      • Falta de ideas imaginativas para solucionar el problema a corto plazo.
    • Necesidad de establecer colaboración público-privada con el tejido empresarial para la formación dual de los profesionales.
    • Necesidad de establecer colaboración con Universidades como garantes de la formación.
    • Necesidad de actuación de las Asociaciones de SPAs, de Medicina del Trabajo y de Enfermería del Trabajo, en diversos ámbitos.
    • Como única conclusión: Urge poner remedios e ideas imaginativas por parte de nuestros políticos para solucionar el problema.
Espacios de trabajo tras la pandemia

Espacios de trabajo tras la pandemia

LA PANDEMIA NOS HACE REFLEXIONAR COMO DEBEN SER LOS ESPACIOS DE TRABAJO

La pandemia ha supuesto unas modificaciones sustanciales a la hora de realizar los trabajos y al igual que en el siglo XIX con la Revolución Industrial los trabajadores pasaron de hacer individualmente y de forma artesana las diferentes tareas en sus pequeños talleres a desarrollarlas juntamente con maquinaria sofisticada en las fábricas, ahora muchos trabajos se pueden deslocalizar.

Pero no todos los trabajos pueden desarrollarse fuera de los locales de las empresas, algunos son presenciales en su totalidad, otros son parcialmente desarrollables a distancia y otros pueden deslocalizarse hasta de país o de continente. En todos los casos debe tenerse presente y prioritaria la formación del trabajador, ya que una buena formación le convierte en más productivo para la empresa y en una mayor estabilidad emocional, de conciliación familiar, etc., circunstancia esta que actualmente prima a la hora de buscar y elegir trabajo.

El avance de las comunicaciones y de la transformación digital de las empresas, hacen

que se enfrenten ahora al reto de atraer a la oficina a los trabajadores, que optan ampliamente por el teletrabajo (hay estudios que están por encima del 90%), ya que muchos proyectos innovadores, arriesgados y experimentales, exigen la participación de mucha gente de diferentes campos del saber y fluye un intercambio constante de ideas a contrastar entre los participantes.

Es conveniente, para todos, el sacar a los trabajadores que teletrabajan de la zona de confort en la que tenemos tendencia a instalarnos y donde ya no se adquiere progresión alguna. Puede ser cómodo, pero no te hace feliz ni productivo.

Actualmente las empresas están pensando como y que tareas pueden realizarse a distancia, que modalidad de trabajo a distancia, su flexibilidad y que presencialidad mínima deben implantar.

 

sala de reuniones

¿Cómo serán las oficinas próximamente?

Una de las ventajas del teletrabajo es que disminuyen los desplazamientos, con el añadido de eliminación de accidentes in itinere, disminución de gasto en combustibles, mejora ambiental de las ciudades, utilizar el tiempo de los desplazamientos para disponer de una hora diaria más -dos en las grandes urbes- para realizar otras actividades, etc.

Por otro lado, tras la pandemia la distancia interpersonal hace que necesitemos más espacio, por lo que hay que gestionar el que tenemos y adaptarlo al teletrabajo. Se calcula que será necesario utilizar unos doce metros cuadrados por cada trabajador presencial.

Para ello, desde EMESA Prevención pensamos que:

    • El diseño de las nuevas oficinas deberá tener en cuenta estas y otras muchas cosas, como: espacios de representación para recibir clientes, como dedicar espacio para reuniones hibridas -presenciales y virtuales-, puestos de trabajo multiuso por cualquier empleado el día que se traslade a la oficina, espacio destinado al ocio y a socializar entre los empleados, espacio dotado de bebida y comida frugal a precio reducidos, etc.
    • Deben ser locales mixtos que permitan trabajo presencial, teletrabajo y trabajo mixto -presencial y a distancia-.
    • Puestos de trabajo flexibles que puedan ser utilizados por el trabajador cuando vaya a la oficina, sin sitio fijo. Esto será posible cuando la empresa elabore políticas de papel cero y utilización de la nube para archivo documental de trabajo.
    • El centro de trabajo debe ser un entorno saludable para el trabajador donde realizar políticas de bienestar corporativo, flexibles e informales que posibiliten socializar con los compañeros.
    • El centro de trabajo y sus correspondientes áreas deben ser sostenibles para reducir la carga de carbono. Utilizar responsablemente la energía verde, contar con ventilación natural, política de reciclar y eliminar residuos, emplear materiales ignífugos, descartar máquinas que produzcan gases de efecto invernadero, etc.

 

Reunión virtual

 

Hay que adecuar los espacios empresariales en tres dimensiones de áreas con similar porcentaje:

    • Espacios de trabajo presencial conservando su papel institucional, de espacio de relación con el cliente y escaparate de la marca y la cultura corporativa. (40/50% de metros cuadrados)
    • Espacios creativos, formativos y colaborativos de proyectos innovadores, arriesgados y experimentales. (25/30% de metros cuadrados)
    • Espacios de descanso y de socialización entre empleados y con clientes que nos visiten. (20/30% de metros cuadrados)
EL PASAPORTE COVID-19

EL PASAPORTE COVID-19

EL PASAPORTE VACUNAL QUE ACREDITA TENER CIERTA INMUNIDAD CONTRA EL COVID-19

Los diferentes estadios vacunales en Europa y la libre circulación de personas por el espacio europeo ha propiciado que el Secretario General de Salud Digital, Alfredo González Gómez informara acerca de un Certificado de Vacunación que a partir del uno de julio de 2021, será homologable a nivel europeo.

Este certificado no es imprescindible para circular, pero si lo facilita evitando pruebas diagnósticas y cuarentenas preventivas, ya que si estás vacunado, este documento certificará tu probable inmunidad, sabemos que con la vacuna o el haber superado la infección no se alcanza el 100% de protección.

Puede presentarse en papel o digital y poseerá un Código QR que acredita que el ciudadano ha superado el coronavirus (en caso de haber dado positivo) tras haber confirmado su enfermedad mediante una prueba PCR positiva. Será expedido por un servicio médico, que confirmará que han pasado más de 11 días desde el contagio.

Requisitos para obtener el Certificado COVID Digital:

  1. Tener la pauta completa de vacuna de la Covid-19
  2. Haber pasado mínimo 14 díasdesde la segunda dosis de la vacuna.
  3. Tener un resultado negativo de una prueba diagnóstica (PCR o antígenos). La prueba debe de haber sido expedida en las48 o 72 horas anteriores a la llegada, no más tarde.
  4. Haber superado la enfermedad y estar recuperado: tiempo mínimo de 11 días desde la prueba positiva y tiempo máximo de seis meses.

certificado covid

 

¿Cómo solicitar un Certificado COVID Digital?

El certificado Covid Digital pueden solicitarlo todos los ciudadanos de los países adscritos a este protocolo: los 27 Estados de la UE y también Liechtenstein, Suiza, Islandia o Noruega.

El documento es totalmente gratuito y estará expedido en la lengua oficial del país emisor y en inglés. Las encargadas de emitirlo son las comunidades autónomas en coordinación con el Ministerio de Sanidad.  Puedes obtenerlo, mediante la clave digital, de forma telemática en la web del Ministerio.

  • Para acceder a la solicitud, necesitarás tener un Certificado digital o Cl@ve permanente.
  • Para firmar la solicitud, necesitarás Cl@ve Firma o el programa Autofirma.
  • En caso de representar a otra persona, necesitarás los datos del solicitante:Documento de identidad,nombre y apellidos,fecha de nacimiento, comunidad autónoma, número de tarjeta sanitaria y documento acreditativo de tutela o curatela.
  • Su validez es de 365 días después de la fecha de inmunización

¿Cómo incluir el certificado en tu tarjeta sanitaria?

Para incluir el certificado a través de un código QR en nuestra tarjeta sanitaria digital, debes primero descargarte en el móvil la aplicación correspondiente que te da acceso a información de tu tarjeta sanitaria virtual (citaciones, medicinas, pruebas diagnósticas, etc.,) y ahora también se incluye autocita para vacuna COVID y Carnet de vacunación frente a SARS-COV-2. Para ello debes llamar al 900 102 112 para activarlo.

tarjetas sanitarias

 

La Comunidad de Madrid con la puesta en marcha de la Tarjeta Sanitaria Virtual, que permitirá sustituir la versión clásica de plástico por una aplicación en el teléfono móvil, facilita un punto de acceso único para todas las apps y servicios móviles sobre salud de la región, incluidos los relacionados con el Covid-19.

 

Isable diaz ayuso comprando en una farmacia

 

HAGAMOS BURBUJAS LIBRES DE COVID EN LOS CENTROS DE TRABAJO

HAGAMOS BURBUJAS LIBRES DE COVID EN LOS CENTROS DE TRABAJO

Realicemos una campaña extraordinaria de vacunación de SARS COV-2, en los servicios de prevención ajenos de riesgos laborales

Durante esta difícil época pandémica que nos ha tocado vivir, EMESA Prevención S.L., como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales y que durante este tiempo hemos estado atentos a implantar las medidas preventivas necesarias, el asesoramiento en materia sanitaria sobre rastreos de contagios, seguimiento e informe de los casos, realización de test de anticuerpos, antígenos y PCR cuando nos fue solicitado, quiere dar un paso más en la lucha contra el virus y ofrecer a nuestros clientes la posibilidad de vacunación en nuestras instalaciones sanitarias.

Tenemos establecido un apartado COVID-19 en nuestra página Web, con cronología de la pandemia, preguntas frecuentes, artículos al respecto e información general, que ha tenido muchas visitas y que se puede encontrar en:

www.emesaprevención.com

Por nuestro compromiso en la lucha contra la pandemia SARS-CoV-2, nos hemos adherido al Plan Sumamos promovido por la Fundación CEOE y Garantía Madrid, como empresa de referencia solidaria en la lucha contra el COVID-19 y nos reconoce como Centro Médico de Testeo y Vacunación, para los colectivos de trabajadores de nuestras empresas asociadas para la Vigilancia de la Salud y Prevención de Riesgos Laborales.

https://emesaprevencion.com/calidad-y-rse/

Ahora para aumentar la capacidad de vacunación, tras contar Atención Primaria con la colaboración de la Sanidad Privada, las Mutuas de AT y EP, toca el turno de acreditar a los Servicios de Prevención Propios y Ajenos que tengan capacidad para vacunar y que ofrezcan recursos propios de locales, personal y medios y EMESA Prevención quiere estar en la lucha contra el virus facilitando la vacunación a los trabajadores de las empresas clientes, sus familias y las subcontratas que nos lo soliciten.

La Comunidad de Madrid tras solicitarnos información si nuestras empresas clientes estuvieran interesadas en poder vacunar a sus trabajadores, familias y subcontratas en nuestro Servicio de Prevención en las mismas condiciones de la Sanidad Pública, siempre de acuerdo con las normas oficiales respecto a la vacunación general respecto a grupos de edad, vacuna a inocular, etc.

PROCESO VACUNACIÓN COVID

 

Hemos hecho una encuesta/muestreo entre nuestros clientes y recibimos más de mil solicitudes en las primeras veinticuatro horas, que trasladamos al Plan Sumamos, con los siguientes resultados:

De las 1600 empresas que están asociadas con nosotros (la mayoría pymes – unos 16.000 trabajadores-) y que tienen firmado un concierto de Prevención de Riesgos Laborales, hemos hecho un cuestionario con los datos que nos solicitaron desde Plan SUMAMOS a 50 empresas representativas de los sectores asociados. Nos han contestado 17 empresas aportando los rangos etarios solicitados y otras 3 han dicho que si estaban interesadas en recibir información más adelante.

Entre las 20 empresas que han contestado positivamente se reúne un grupo de unos 1200 trabajadores en distintos rangos etarios. Si fuera atendida esta iniciativa, redoblaríamos en una segunda fase el envío de la encuesta informativa a la totalidad de nuestra cartera de clientes.

 

OFICINA EMESA

Reiteramos nuestra disposición a realizar las vacunaciones, siempre y cuando se nos indique el proceso a seguir, el software necesario y se nos dote de la correspondiente dosis vacunal.

Consideramos la iniciativa de prestar local sanitario, infraestructura para vacunar y horas de trabajo de nuestros profesionales sanitarios, como una obligación moral en la lucha contra la pandemia que de una forma gratuita se colabora con las Autoridades Sanitarias, con el fin de ganarle los tiempos de respuesta al virus, para que no mute antes de que alcancemos los objetivos de la inmunidad de rebaño.

Además, como esta anómala situación pensamos que ha venido para quedarse y no sabemos si en años venideros necesitaremos incrementar o modificar las pautas vacunales, ofrecemos nuestra total colaboración a las Autoridades Sanitarias, ya que la prevención de los contagios y por tanto las vacunaciones caen en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales de la cartera de clientes que son nuestros asociados.

Entendemos que, desde el sector privado de los Servicios Ajenos de Prevención de Riesgos Laborales, tenemos mucho que aportar responsablemente en esta lucha contra el virus, aportando nuestro esfuerzo de una manera desinteresada, porque al final ello redundará en una mejora y reincorporación de la actividad del tejido empresarial, para salir de la crisis económica que nos ahoga.

No queremos actuar como vacunódromos, que están cumpliendo con creces su función de aumentar la capacidad diaria de vacunación, sino aportar junto a los centros de Atención Primaria una mayor calidad sanitaria y de tranquilidad a la población general y especialmente a la población laboral para salvaguardar el tejido productivo.

ESTUDIO COMBIVACS, INVESTIGADORES ESPAÑOLES ESTUDIAN LA COMBINACIÓN DE DOSIS VACUNALES CONTRA EL SARS COV-2

ESTUDIO COMBIVACS, INVESTIGADORES ESPAÑOLES ESTUDIAN LA COMBINACIÓN DE DOSIS VACUNALES CONTRA EL SARS COV-2

El estudio CombiVacs impulsado y financiado por el Instituto de Salud Carlos III en el que han participado 600 voluntarios realizándose en cinco hospitales del Sistema Nacional de Salud: La Paz y Clínico San Carlos de Madrid; Vall d’Hebron y Clínic, de Barcelona, y Cruces en Vizcaya. El Centro Nacional de Microbiología (CNM) del ISCIII actuará como laboratorio central del ensayo, que ha contado con la asesoría científica de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS).

La AEMPS, tras la aprobación del protocolo por parte del Comité de Ética de la Investigación con Medicamentos (CEIm) del Hospital Universitario La Paz de Madrid, ha emitido las autorizaciones pertinentes para su puesta en marcha.

El estudio ha sido presentado por el Profesor Jesús Antonio Frías coordinador de la Red de Investigación Clínica del ISCIII (SCREN) y jefe de Servicio de Farmacología Clínica del Hospital La Paz, en Madrid, destacando las siguientes conclusiones.

  • La administración de una dosis de refuerzo mediante un esquema de vacunación heterólogo basado en Pfizer es altamente inmunogénico y seguro.
  • Las reacciones adversas son similares en las que se tenía una pauta de administración única de otras vacunas y en ningún caso eran graves.
  • Combinar AstraZeneca y Pfizer-BioNTech potencia mucho la respuesta del sistema inmunitario: los anticuerpos IgG se multiplicaron hasta por 150 en los que recibieron una segunda dosis de Pfizer-BioNTech frente a aquellos que se quedaron con una sola de AstraZeneca. Mientras, los anticuerpos neutralizantes lo hicieron por 7.
  • Por el contrario, los efectos adversos observados son de carácter leve o moderado y se dan en su mayoría entre los 2 y 3 días posteriores al pinchazo para después desaparecer.

estudios en laboratorios

Pero hay también otros estudios como el revisado por pares y publicado en The Lancet, elaborado por investigadores de Oxford que no avalan mezclar vacunas.

Resaltan que no se ha contado con los voluntarios suficientes: se ha probado el remedio sólo sobre 600 personas cuando los trombos aparecen en uno de cada 100.000 vacunados.

La postura de vacunar con la misma dosis es defendida por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Agencia Europea de los Medicamentos (EMA), la propia farmacéutica y diversos expertos. Los investigadores añaden, además, que los voluntarios son mayores de 55 años, por lo que los resultados podrían ser peores en los tramos etarios más jóvenes, que han recibido la primera dosis de Astra Zéneca en España.

Por otro lado, la Agencia de Salud Pública francesa cree que combinar las dosis ha demostrado ser más eficaz que inyectar dosis idénticas durante los estudios de fase 1 y 2 en humanos.

El Gobierno y las Comunidades Autónomas acuerdan llevar la consulta al Comité de Bioética para decidir qué vacuna podían ponerse los menores de 60 años que ya habían recibido una primera dosis de AstraZeneca. Ello ha supuesto un retraso de la vacunación de dos meses, dando ventaja al virus y creando confusión entre los afectados y la población en general. Un debate que debía haber sido estrictamente sanitario, sin conocer todas las variables a fondo, da la impresión que se convirtió en un tema cuando menos político.

Para intentar contentar a todos Sanidad, tras los resultados del estudio Combivacs, ha apostado por combinar con la vacuna de Pfizer, aunque aquellos que firmen un consentimiento informado del paciente informado podrán hacerlo con AstraZeneca.

combinación de vacunas

Esta alternativa puede ser cuestionada por dejar en manos de los ciudadanos esa responsabilidad y además, qué para llegar a esa decisión, no hacía falta tardar dos meses en tomarla.

ESTUDIO COMBIVACS, INVESTIGADORES ESPAÑOLES ESTUDIAN LA COMBINACIÓN DE DOSIS VACUNALES CONTRA EL SARS COV-2