¿QUE HACER CUANDO ALCANZAMOS ALTOS NIVELES DE EXCITACIÓN Y DE RESPUESTA Y LA FRECUENTE SENSACIÓN DE NO PODER AFRONTARLOS?

¿QUE HACER CUANDO ALCANZAMOS ALTOS NIVELES DE EXCITACIÓN Y DE RESPUESTA Y LA FRECUENTE SENSACIÓN DE NO PODER AFRONTARLOS?

Desde EMESA Prevención, como servicio ajeno de prevención de riesgos laborales, queremos difundir cuales son las principales causas de estrés laboral. Conociendo las causas podemos poner remedios encaminados a minimizar esos impactos negativos que sufren los trabajadores.

Evitarlos es imposible, porque las causas son múltiples, variadas, impredecibles en algunos casos. Además, el que recibe estos desencadenantes, no siempre reacciona de igual forma e intensidad, ante las mismas situaciones. Los niveles de respuesta del individuo no siempre son iguales y el umbral de recepción de un individuo varía en cada momento, en cada lugar y para cada intensidad de impacto.

La Comisión Europea define el estrés laboral como “un patrón de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del trabajo, organización del trabajo y el medio ambiente de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de respuesta y la frecuente sensación de no poder afrontarlos».

 CAUSAS DEL ESTRÉS LABORAL

Son muchos los desencadenantes del estrés laboral. Algunos de los principales factores psicosociales que con frecuencia condicionan la presencia de estrés laboral, según señala Ortega Villalobos (1999), son:

Relacionados con el desempeño profesional:

  • Trabajo con alto grado de dificultad
  • Trabajo con gran demanda de atención
  • Actividades de gran responsabilidad
  • Funciones contradictorias
  • Creatividad e iniciativa restringidas
  • Exigencia de decisiones complejas
  • Cambios tecnológicos intempestivos
  • Ausencia de plan de vida laboral
  • Amenaza de demandas laborales

 

estres en altos cargos

 

Relacionados con la Dirección de la empresa:

 Liderazgo inadecuado

  • Mala utilización de las habilidades del trabajador
  • Mala delegación de responsabilidades
  • Relaciones laborales ambivalentes
  • Manipulación o coacción del trabajador
  • Motivación deficiente
  • Falta de capacitación y desarrollo del personal
  • Carencia de reconocimiento
  • Ausencia de incentivos
  • Remuneración no equitativa
  • Promociones laborales aleatorias

Organización y función:

  • Prácticas administrativas inapropiadas
  • Atribuciones ambiguas
  • Desinformación y rumores
  • Conflicto de autoridad
  • Trabajo burocrático
  • Planeación deficiente
  • Supervisión punitiva

Tareas y actividades:

  • Cargas de trabajo excesivas
  • Autonomía laboral deficiente
  • Ritmo de trabajo apresurado
  • Exigencias excesivas de desempeño
  • Actividades laborales múltiples
  • Rutinas de trabajo obsesivas
  • Competencia excesiva, desleal o destructiva
  • Trabajo monótono o rutinario
  • Poca satisfacción laboral

 

Medio ambiente de trabajo:

 Condiciones laborales físicas inadecuadas: ruido, ventilación, iluminación

  • Espacio físico restringido.
  • Exposición a riesgo físico constante: temperatura y confort térmico
  • Ambiente laboral conflictivo
  • Trabajo no solidario
  • Menosprecio o desprecio del trabajador
  • Orden y limpieza

Jornada laboral:

  • Rotación de turnos
  • Jornadas de trabajo excesivas
  • Duración indefinida de la jornada
  • Actividad física corporal excesiva

 Empresa y entorno social:

  • Políticas inestables de la empresa
  • Ausencia de corporativismo
  • Falta de soporte jurídico de la empresa
  • Intervención y acción sindical
  • Salario insuficiente
  • Carencia de seguridad en el empleo
  • Subempleo o desempleo en la comunidad
  • Opciones de empleo y mercado laboral

A todo esto, debe sumarse la situación personal de cada trabajador (presencia de problemas familiares, dificultades económicas, problemas de salud…) y la resistencia personal de cada individuo.

Las experiencias y problemas que afectan a las personas durante las horas en las que no trabaja pueden influir negativamente en el trabajo. Los problemas personales, sobre todo los familiares, son estresores que no pueden ser fácilmente olvidados en el centro de trabajo.

En EMESA Prevención, hemos desarrollado un Portal Psicosocial, que recoge las tres actuaciones que consideramos básicas para minimizar los riesgos: la preventiva, la formativa y la terapéutica.

 

PRINCIPALES ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EMESA PREVENCIÓN EN 2023

PRINCIPALES ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EMESA PREVENCIÓN EN 2023

Ha finalizado el año 2023, dando paso al 2024, con difícil encaje político, para ser capaz de superar las desigualdades, una inflación crónica y una deuda desbocada, cuestionando entre otras cosas la estructura autonómica constitucional, que diseña y regulariza la arquitectura laboral en nuestro país.

EMESA Prevención, como Servicio Ajeno de Prevención de Riesgos Laborales que es, ha hecho sus deberes de prepararse y de prevenir su andadura en el año 2024 marcado por las incertidumbres políticas y su reflejo en la economía doméstica y empresarial.

A continuación, enunciamos las principales actividades en que hemos participado el pasado año:

TODOS LOS LOCALES DE EMESA PREVENCIÓN SON “PUNTO VIOLETA”

Desde EMESA Prevención, como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, nos identificamos y queremos difundir la iniciativa del Ministerio de Igualdad de extender la información necesaria para atajar esta lacra estructural que es la violencia machista.

Entre otras iniciativas, nos identificamos en nuestros locales como “Punto Violeta”, para actuar frente a la violencia machista. En nuestros centros existen carteles y adhesivos con un código QR vinculado a la guía que ha elaborado el Ministerio de Igualdad.

la violencia machista la paramos unidas

También difundiremos en nuestra Web y en las redes sociales, todas las actuaciones que se vayan publicando al respecto.

ASAMBLEA DE SOCIOS DEL PACTO MUNDIAL 2023, RED ESPAÑOLA

15 de junio de 2023

El pasado 15 de junio ha tenido lugar la Asamblea de Socios del Pacto Mundial 2023, Red Española, en el Auditorio de la estación Príncipe Pio de Madrid. EMESA Prevención ha estado presente en las conferencias y votaciones con la presencia de Victoria Collado, directora de Administración y Jaime Casal director Comercial, como representantes de EMESA.

Desde 2004, cuando nació Pacto Mundial de la ONU España se han asociado más de 1000 socios, que suponen un 40% de grandes empresas y un 43 % de pymes, amén de un 17% de instituciones educativas, asociaciones empresariales y tercer sector. EMESA Prevención, comprometida con la sostenibilidad empresarial desde su inicio, primero como asociada y actualmente como socio de pleno derecho.

taller desayuno

PROBLEMÁTICA Y DISQUISICIÓN EN LA APLICACIÓN DE LA NORMA EN EL SECTOR AUDIOVISUAL

31 de mayo de 2023

El pasado 31 de mayo, hemos celebrado el 2º desayuno de trabajo 2023, del club Ramazzini. Para este desayuno-coloquio se eligió el tema Problemática y Disquisición en la aplicación de la Norma PRL, en el Sector audiovisual”donde se abordaron y expusieron las dificultades que existen al aplicar la normativa vigente en un sector que cuenta con muchas particularidades.

Inauguró el desayuno-coloquio Marina Parra Rudilla, directora general de Trabajo de la Comunidad de Madrid y gerente del IRSST, junto al presidente de EMESA Prevención Juan José Alvarez, que moderó el coloquio y con la participación del presidente de la Asociación De Profesionales De Producción Audiovisual (APPA), Jose Jaime Linares, María Antonia Lopez Huertas técnica PRL del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) y de Sofía Velasquez, nuestra directora del área de Medicina laboral de EMESA PREVENCIÓN, que expusieron brevemente la problemática del sector y que dificultades se encuentran en su trabajo diario, para luego celebrar un coloquio con los invitados asistentes en busca de ideas y proponer soluciones a sus problemas concretos.

EMESA PREVENCIÓN ADQUIERE TRAUMA ASSISTANCE

 1 de julio de 2023

Fusión Trauma Asistance

El pasado 30 de junio, las juntas de accionistas de EMESA Prevención S.L. y TRAUMA ASSISTANCE S.L., han acordado fusionarse. El procedimiento ha sido una fusión por absorción de TRAUMA dentro de EMESA Prevención S.L.

El Servicio Ajeno de Prevención de Riesgos Laborales resultante mantendrá su nombre de EMESA Prevención S.L., desarrollando su trabajo en los locales ya acreditados de Nardo 1 y Nardo 4, el primero como Clínica Nardo, donde se ejercita la vigilancia de la salud y la Medicina del Trabajo y el segundo como sede del departamento administrativo y técnico PRL. A dichas localizaciones se incorpora una nueva sede de formación en Clara del Rey 2, donde se instala el Aula Ramazzini, como departamento de formación.

Con esta fusión conseguimos ser más fuertes a la hora de encarar los retos que demanda nuestra profesión y mejoramos las prestaciones que ofertamos a nuestras empresas clientes.

Carrera prevención riesgos

COMPROMISO DE DIFUNDIR LA CULTURA PREVENTIVA EN NUESTRA REGIÓN.

4 de noviembre en Madrid Rio

Desde EMESA Prevención, como Servicio Ajeno de Prevención de Riesgos Laborales, participamos y dimos publicidad a la convocatoria y organización por el IRSST de la I Carrera por la Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid.

La primera edición de este evento deportivo se celebró el pasado 4 de noviembre, en el entorno de Madrid Rio, con el objetivo de concienciar sobre la importancia de mantener entornos de trabajo seguros y saludables y de reducir la siniestralidad laboral. Además, al tener carácter inclusivo, pudieron participar en la misma desde profesionales hasta familias con niños o personas con diversidad funcional.

El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, organizador de la I Carrera por la Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid

Carrera solidaria

 

EMESA PREVENCIÓN RENUEVA SU PATROCINIO CON APPA (Asociación De Profesionales De Producción Audiovisual)

9 de diciembre de 2023

Un año más renovamos nuestro patrocinio con APPA (Asociación De Profesionales De Producción Audiovisual), para de esta forma avanzar en la colaboración en prevención de riesgos laborales en el sector audiovisual.

APPA

DÍA INTERNACIONAL DE LAS EPIDEMIAS

DÍA INTERNACIONAL DE LAS EPIDEMIAS

27 de diciembre

Desde EMESA Prevención, queremos sumarnos a esta iniciativa que fue proclamada por la ONU como Día Internacional para la Prevención de las Epidemias y se celebra desde 2020. Se consideró a propuesta de la Embajada de Vietnam ante la ONU, en virtud de las repercusiones devastadoras que tienen las epidemias y pandemias en la vida humana.

Igualmente se rinde homenaje a Louis Pasteur, como precursor de la microbiología moderna.

 Definiciones

  • Brote epidémico es la aparición repentina de una enfermedad, debida a una infección en un lugar específico y en un momento determinado. Por ejemplo, por casos de intoxicación alimentaria, meningitis o sarampión.
  • Epidemia, su nombreproviene del griego epi (por sobre) y demos (pueblo). Es cuando una enfermedad que infecta a un número de individuos en un área geográfica específica se incrementa significativamente, con cifras superiores al número de casos esperado en una población, durante un tiempo determinado. Esto es debido a que un brote epidémico se descontrola y se mantiene en el tiempo.
  • Pandemia es cuando la epidemia se difunde en varias regiones geográficas extensas, de varios continentes o en todo el mundo se trata de una pandemia. Para la declaración de un estado de pandemia se deben cumplir los siguientes criterios: que el brote epidémico afecte a más de un continente y que los casos de cada país ya no sean importados, sino provocados por transmisión comunitaria.
  • Endemia es la presencia habitual de una enfermedad, en una zona geográfica. Puede convertirse en una epidemia, si las condiciones ambientales lo permiten.

 

Principales epidemias en los últimos siglos

Existen referencias históricas sobre brotes epidémicos y su impacto en el curso histórico de los acontecimientos mundiales.

 

Peste bubónica 1720-1722

 

Peste bubónica (1720-1722):

  • Es una infección producida por la bacteria Yersinia Pestis, caracterizada por la inflamación de ganglios infectados en órganos sexuales y ojos.
  • Fue una de las enfermedades mortales de mayor impacto, ocurridas en el siglo VI d.C.
  • A finales de la Edad Media (1300-1400 d.C.), se registró en Europa el brote epidémico y pandémico de esta enfermedad, matando a un tercio de la población en este continente.
  • Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la pandemia estuvo activa hasta el año 1959, contabilizando anualmente 200 víctimas alrededor del mundo.

Gripe española (1918-1919):

  • Se considera la pandemia más devastadora de la humanidad, causada por un brote del virus de la gripe tipo A (H1N1).
  • Se calcula que en un año el número de víctimas estuvo entre los 20 y 40 millones de personas.
  • Su origen no es español, sino norteamericano. La leyenda negra del apelativo obedece a que la pandemia fue ampliamente reseñada por la prensa española (más que en toda Europa), a pesar de que España no estuvo involucrada en la guerra mundial y no censuró la información sobre esta enfermedad.

Cólera (1817-1923):

  • Es una enfermedad infecto-contagiosa intestinal aguda o grave, causada por la bacteria Vibrio Cholerae.
  • A lo largo de la historia se le ha conocido como «enfermedad azul»«enfermedad negra»«pasión colérica»«diarrea colérica»«cholera morbus»«cholera gravis» y «cólera».
  • Existen indicios sobre brotes devastadores de cólera. Algunos fueron señalados por Hipócrates (460-377 AC) y Galeno (129-216 DC), describiendo una enfermedad que probablemente era cólera.
  • La primera epidemia a nivel mundial de esta enfermedad comenzó en el año 1817, en Asia sudoriental.
  • En el año 1994 surgieron varios brotes de cólera en Rwanda, generando 48.000 casos y más de 23.000 muertes en el intervalo de un mes.

En el año 2001 la Organización Mundial de la Salud y países asociados de la Red Mundial de Alerta y Respuesta ante Brotes Epidémicos verificaron 41 brotes de cólera, en 28 países.

 

Gripe Aviar 1878-actualidad

 

Gripe Aviar (1878-actualidad):

  • Es una enfermedad viral causada por algunos subtipos del tipo A del virus de la gripe, que afecta principalmente a las especies de aves, con potencial para infectar a mamíferos y seres humanos.
  • Fue identificada por primera vez en Italia, en el año 1878.
  • En el año 2005 la Organización Mundial de la Salud (OMS) alertó sobre el riesgo potencial de esta epidemia, a nivel mundial. En el periodo 2004-2006 se presentaron casos en prácticamente todos los continentes.

Ébola (1976-actualidad):

  • Es un virus que puede contraerse mediante contacto con la sangre, o los fluidos corporales de infectados (generalmente monos o murciélagos de la fruta).
  • El virus del ébola se identificó por primera vez en el año 1976, en Sudán y la República Democrática del Congo.
  • Esta enfermedad aparece normalmente en brotes, en las regiones tropicales del África subsahariana.
  • En el periodo 2014-2015 ocurrió el brote más virulento de esta enfermedad, afectando a Guinea, Sierra Leona, Liberia y Nigeria.
  • Reflejó una tasa de mortalidad elevada, estimada entre el 50% y 90% de personas fallecidas, infectadas por este virus.

VIH-Sida (1981-actualidad):

  • El virus de inmunodeficiencia humana (VIH) es el virus que causa el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA).
  • Al infectarse una persona con VIH, el virus debilita al sistema inmunitario, con riesgo de contraer infecciones y otras patologías que pueden ser mortales.
  • Se transmite de una persona a otra a través de algunos fluidos corporales, tales como: sangre, semen y líquido preseminal, fluidos rectales y vaginales, leche materna.

Este virus ha afectado a más de setenta y cinco millones de personas, desde su inicio.

 

Covid-19 - 2020-actualidad

 

Covid-19 (2020-actualidad):

  • Es la pandemia que afecta actualmente al mundo entero.
  • Es una enfermedad infecciosa causada por el virus SARS-CoV-2, cuyos síntomas van desde fiebre, tos y fatiga hasta dificultad respiratoria aguda, neumonía y sepsis.
  • La transmisión del virus se produce mediante pequeñas gotas que se emiten al hablar, toser, estornudar o expirar, o bien por el contacto con objetos y superficies contaminados, cuya vía principal de propagación es a través de las mucosas orales y nasales.
  • En el año 2020 la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró al Covid-19 como una pandemia, debido a su propagación mundial.
  • De acuerdo con cifras actualizadas se contabilizan setenta y cinco millones de casos en todo el mundo, con más de un millón seiscientas mil personas fallecidas.
PREVENCIÓN DEL EXCESO DE COMIDAS NAVIDEÑAS

PREVENCIÓN DEL EXCESO DE COMIDAS NAVIDEÑAS

Estamos celebrando las fiestas navideñas y con ellas excesos gastronómicos y de consumo de alcohol, en calidad y en cantidad, por lo que EMESA Prevención quiere, al igual que en años anteriores, como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, alertar de las consecuencias que estos excesos repercuten en nuestra salud.

Consejos para no subir de peso durante las fiestas navideñas:

Hay multitud de consejos y de refranes que nos indican que hacer para no subir de peso en estas fiestas. Son todos de difícil cumplimiento ya que chocan contra nuestra primera premisa de “No me interesan” y además ”no son necesarios los consejos”, “yo puedo engordar y perder peso cuando quiera”.

Luego la realidad es otra y los excesos de comidas y bebidas, unido al cansancio por un aumento de actividad no reglada y una disminución de horas de sueño y reposo, hacen que, en el mejor de los casos, necesitemos luego un tiempo de recuperación y en otros precisamos de una visita al médico, que nos recupere.

 

abundancia de comida

 

No obstante, ahí dejamos unas pautas generales:

  1. Empezar las comidas con proteínas y vegetales.
  1. Los días que no haya comidas familiares o de amigos intentar comer ligero.
  2. Aumentar el ejercicio regular y no abandonar tus rutinas de ejercicio durante esta época.
  3. Tratar de que lo que se beba sea sobre todo agua, y que las bebidas azucaradas y alcohol sea esporádico.
  4. Tener claro que, aunque se levante la mano en estas fechas especiales, tiene que intentar volver a los buenos hábitos en cuanto sea posible. Cuanto más tarde será más difícil.
  5. Descansar y dormir adecuadamente.
  6. Comer despacio y masticar bien los alimentos.
  7. Procurar comer cantidades prudentes, no saciarse en cada plato.
  8. Procura reservar los excesos culinarios y de alcohol sólo para los días de celebraciones, y no ponerte morado desde octubre hasta febrero con la excusa de las navidades y con tener dulces ya a la venta.
  9. Disfruta de estas fechas sin agobios y sin sensación de culpa, pero sin tirar la casa por la ventana y ponerte en modo “barra libre”.

Comidas navideñas

Nuestras felicitaciones navideñas y que disfrutes estas fiestas en compañía de familiares y amigos.

Felicitación Navideña 2023

Felicitación Navideña 2023

Recibe nuestra felicitación navideña para este año 2024, con difícil encaje político, para ser capaz de superar las desigualdades, una inflación crónica y una deuda desbocada, cuestionando entre otras cosas la estructura autonómica constitucional, que diseña y regulariza la arquitectura laboral.

Recientemente, el mapa político autonómico ha cambiado, el resultado de las elecciones generales pone de manifiesto las dificultades de gobernar la lista más votada, se cuestiona la constitucionalidad de determinadas propuestas e incluso se plantea una reforma de la Carta Magna. Todo ello en un Parlamento dividido en dos mitades, con pequeños resquicios para decantar la balanza a un lado o a otro.

Desde EMESA Prevención, como Servicio Ajeno de Prevención de Riesgos Laborales, comprometido con la mejora de la seguridad en la ejecución de los trabajos, con la lucha contra la inflación, solidarios con los derechos humanos ayudando a los refugiados, etc. y sobre todo en actuar para minimizar los riesgos psicosociales, queremos enviar:

  • Solidaridad y apoyo para las víctimas de las actuales guerras, fracaso de la diplomacia, que afecta especialmente a ancianos, mujeres y niños. Con el deseo de poner fin a la misma.
  • Solidaridad con los desplazados que han tenido que abandonar su hogar, su medio de vida y en general su felicidad.
  • Felicitaciones para todos aquellos que han sabido reaccionar ante la barbarie y exponiendo su confort e incluso arriesgando su vida colaboran solidariamente en las pequeñas cosas que hacen ser grande el ser humano.
  • Agradecimientos para nuestros clientes, que han puesto su confianza en nosotros y juntos hemos aprendido a navegar entre las crisis, con éxito.
  • Esperanza, que nuestros políticos abandonen las líneas rojas, los cordones sanitarios y todo aquello que reste flexibilidad y altura de miras en los diálogos.
  • Esperanza de haber aprendido la lección, de que hay que estar preparado ante una pandemia o catástrofe, de que la defensa de las vidas humanas está en primer lugar, de que debemos cuidar al planeta modificando nuestros hábitos y formas de trabajo.
  • Esperanza de alcanzar un clima de colaboración con el más necesitado, de protección al más débil, de generar emociones positivas ante el prójimo.

NUESTRAS MÁS SINCERAS FELICITACIONES NAVIDEÑAS, CON DESEOS DE ASUMIR COMPROMISOS CON NUESTRO ENTORNO, SER SOLIDARIOS Y COLABORAR EN LA RECUPERACIÓN DEL DIÁLOGO POLÍTICO PARA AFRONTAR LA CRISIS ENERGÉTICA, ECONÓMICA Y SOCIAL EL PRÓXIMO AÑO 2024

APOSTAMOS POR LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL DISEÑO DE LA FORMACIÓN PRL EN TU EMPRESA

APOSTAMOS POR LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL DISEÑO DE LA FORMACIÓN PRL EN TU EMPRESA

ADOPTAMOS MOODLE CON ARQUITECTURA MULTITENANT PARA NUESTRA PLATAFORMA DE FORMACIÓN

Desde EMESA Prevención, como Servicio de Prevención Ajeno de Riegos Laborales, hemos apostado por mejorar y facilitar la formación de los trabajadores de nuestras empresas clientes, a través del Aula Ramazzini mediante un campus virtual, con la ayuda que nos ofrecen las nuevas tecnologías tanto en el diseño de cursos a medida de las necesidades, como en la impartición de estos.

El campus virtual utiliza Moodle, que es un estándar dentro del mundo de la docencia. Constituye una plataforma de aprendizaje diseñada para proporcionarle a educadores, administradores y estudiantes un sistema integrado único, robusto y seguro para crear ambientes de aprendizaje personalizados, y uno de los sistemas de gestión de aprendizaje más extendidos por todo el mundo.

Tiene multitud de posibilidades de integración de recursos multimedia y gamificación, así como de utilidades para hacer más amena y agradable la experiencia formativa de los trabajadores.

Algunas de sus ventajas:

  • El usuario dispone de flexibilidad total durante el desarrollo de su acción formativa.
  • Posibilidad al usuario de acceder a toda la información del curso en cualquier momento y en cualquier lugar, solamente es necesario disponer de una conexión a Internet.
  • Presenta múltiples métodos de evaluación y calificación, así como infinidad de recursos educativos para amenizar las formaciones.
  • Moodle forma parte de la Coalición Global para la Educación (creada por la UNESCO).

 

oficina moodle

 

Disponemos en nuestra plataforma formativa de la opción “arquitectura multitenant”, que permite diseñar varios espacios a medida de cada cliente, sobre un único tronco común. Existe una base de código principal en modelo multitenant, con una serie de puntos de extensión donde se puede añadir un código y estructuras de datos personalizadas para cada cliente.

En las personalizaciones intentamos preparar mejoras que aporten valor a los demás clientes para integrar en el producto.

Las actualizaciones se realizan en la base del código principal, lo que significa actualizarla para todos los clientes a la vez, con la gran ventaja de que todos son partícipes de las mejoras de inmediato.

Aspectos claves de nuestra plataforma con arquitectura Multi-tenant

  • Distribución de recursos: Tiene como finalidad reducir costos de hardware, de software y de la administración de cada Tenant.
  • Aislamiento de seguridad: Tiene como finalidad evitar posibles accesos no válidos, conflictos e interferencias entre los Tenants.
  • Personalización: Dar soporte al modelo de UI (Interfaz de Usuario) por Tenant, de control de acceso, de proceso y de datos a través de los enfoques de configuración.

 

Multi tenant

 

Que podemos ofrecer a nuestros clientes:

  • Cursos con contenidos totalmente personalizados, desarrollados a medida.
  • Al desarrollar un curso específico y personalizado solo para un cliente, podríamos alojar dentro la documentación que quieran hacer llegar a sus trabajadores (por ejemplo: hojas informativas con los riesgos del centro de trabajo, o los planos de evacuación, etc.) quedando constancia de su entrega.
  • Entrega de informes con el estado de las formaciones de los trabajadores.
  • Tutorización y dinamización de los cursos mediante los foros y talleres.
  • Creación de un usuario supervisor dentro de un curso, asignado a alguien de la empresa cliente, para que revise la marcha de la formación si nos lo solicitan.
  • Servicio de verificación de certificados emitidos.
  • Servicio de videoconferencia integrado en Moodle.

Por todo lo anterior, si estas interesado en más información sobre nuestro sistema educativo de prevención de riesgos laborales, puedes consultar nuestra página Web:

www.emesaprevencion.com

No dudes en llamarnos para consultar tus dudas y seguro que podremos diseñar la formación de tu empresa.