«EL EPICENTRO» DE LAS POLÍTICAS MEDIOAMBIENTALES DEBE SER LA SALUD, SEGÚN LA OMS

«EL EPICENTRO» DE LAS POLÍTICAS MEDIOAMBIENTALES DEBE SER LA SALUD, SEGÚN LA OMS

Entre el 6 y el 18 de noviembre de 2022, se ha reunido en el balneario egipcio de Sharm el-Sheikh situado a orillas del Mar Rojo, la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático de 2022 (COP27), donde las políticas medioambientales y su repercusión sanitaria cobran especial protagonismo.

Desde EMESA Prevención, como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, queremos aplaudir que la salud sea «el centro» de las negociaciones sobre el cambio climático.

A través de un comunicado, la OMS ha instado a que la COP27 concluya «con avances en los cuatro objetivos clave de mitigación, adaptación, financiación y colaboración para hacer frente a la crisis climática».

Los efectos nocivos de la contaminación en la salud de la población, el calentamiento global a 1,5 grados centígrados, la creciente destructividad de los fenómenos meteorológicos extremos que se suceden cada vez con más frecuencia, etc., hacen que, según datos de la OMS, entre 2030 y 2050 se espera que el cambio climático provoque unas 250.000 muertes más al año por malnutrición, malaria, diarrea y estrés térmico.

Pero no afecta a todos igual, se calcula que aproximadamente solo en 27 por ciento de los factores que inciden en la salud tienen que ver con la genética. Hasta un 43 por ciento está relacionado con los estilos de vida. Y esto tiene que ver con diferencias sociales, económicas y culturales.

También hay un componente social en las enfermedades crónicas, con un agravante social muy claro, como ejemplo la diabetes. Hay una diferencia que va del tres por ciento al ocho por ciento de incidencia entre las personas más y menos favorecidas.

También durante el Covid-19 se demostró que la incidencia aumentaba en zonas con menor renta y peores condiciones habitacionales

Los costes de los daños directos para la salud (es decir, excluyendo los costes en sectores determinantes para la salud como la agricultura y el agua y el saneamiento), se estiman entre 2.000 y 4.000 millones de dólares (2.017 y 4.035 millones de euros) al año para 2030.

“Es crucial que los líderes y los responsables de la toma de decisiones se reúnan en la COP27 para situar la salud en el centro de las negociaciones«, ha defendido el director general de la OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus, quien además ha hecho las siguientes aseveraciones para realizar políticas que aporten beneficios para la salud:

COP27

  • Una política climática centrada en la salud ayudaría a conseguir un planeta con un aire más limpio, un agua dulce y unos alimentos más abundantes y seguros, unos sistemas de protección sanitaria y social más eficaces y justosy, en consecuencia, personas más sanas.
  • la OMS ha pedido a los gobiernos que lideren «unaeliminación justa, equitativa y rápida de los combustibles fósiles y la transición a un futuro de energía limpia».

 

El organismo sanitario internacional de Naciones Unidas ha reclamado la creación de un tratado de no proliferación de combustibles fósiles que permita eliminar el carbón y otros combustibles fósiles perjudiciales para la atmósfera de forma justa y equitativa. «Esto representaría una de las contribuciones más significativas a la mitigación del cambio climático», defiende la OMS.

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  • Reivindican la importancia de reducir las emisiones de contaminantes climáticos a corto plazo, por ejemplo, la aplicación denormas más estrictas para las emisiones de los vehículos, que se ha calculado que salvarán aproximadamente 2,4 millones de vidas al año, gracias a la mejora de la calidad del aire, y reducirán el calentamiento global en aproximadamente 0,5 grados centígrados para 2050.

 «El coste de las fuentes de energía renovables ha disminuido considerablemente en los últimos años, y la energía solar es ahora más barata que el carbón o el gas en la mayoría de las grandes economías».

  •  El desarrollo de hidrógeno verde, agua y seguridad alimentaria, lograr una transición energética justa hacia las energías renovables y las comunidades vulnerables, son los temas que sean puesto encima de la mesa.
CUIDADO CON LOS EXCESOS DE COMIDAS ESTAS NAVIDADES

CUIDADO CON LOS EXCESOS DE COMIDAS ESTAS NAVIDADES

Llegan las fiestas navideñas y con ellas excesos gastronómicos y de consumo de alcohol, en calidad y en cantidad, por lo que EMESA Prevención quiere, al igual que en años anteriores, como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, alertar de las consecuencias que estos excesos repercuten en nuestra salud.

No olvidemos que es recomendable hacer cinco comidas al día,

Introducir en el menú alimentos con fibra, como los vegetales frescos o las ensaladas, que nos van a depurar y a eliminar toxinas.

Servirse los platos con moderadas cantidades, siempre debes consumir tu plato con el pensamiento que hubieras podido comer más cantidad, es preferible quedarse con ganas, que estar a punto de reventar.

Una cena especial puede incluir:

  • Aperitivo: Jamón ibérico o marisco, pero no en mucha cantidad. Ahorrar calorías de las patatas, aceitunas saladas y picoteo vario.
  • Ensalada: siempre debe haber en la mesa, con brotes verdes, canónigos, etc., no mezclar con frutos secos.
  • Caldo: Consomé de pollo, de vegetales, etc. Los caldos te aportan líquido y te sacian, evitan que la cena no sea tan copiosa.
  • Pescado: Mejor al horno, cocido o a la sal: como las lubinas, el besugo, la merluza, etc.
  • Carne: es recomendable el pavo, ya que es una carne blanca y menos calórica, es recomendable evitar cualquier tipo de salsas.
  • Postre: Piña natural, naranja preparada o macedonia de frutas, sin olvidar que puede llevar licores y exceso de azúcar.
  • Dulces navideños: Los dulces no están prohibidos. Se pueden tomar dulces navideños, pero con moderación y equilibrio. 
  • Las bebidas: El alcohol es uno de los principales aportes calóricos en estas fechas, recordemos que cuánta más graduación alcohólica tenga, más calorías aporta.

Excesos navideños comida

 

CONSECUENCIAS DE LOS EXCESOS PARA EL ORGANISMO

  • Aumento de peso: Aunque pensemos que hemos sido moderados en las cantidades, la mayor consecuencia para nuestro organismo después de las Navidades se refleja en un aumento de peso. por acumular grasa.
  • Retención de líquidostomamos gran cantidad de sodio y azúcar.
  • El hígado aumenta su actividad: ya que tiene que eliminar los excesos de alcohol y grasa.

 

Cenas familiares

 

  • Aumento de Colesterol y de tensión arterial: Puede aumentar los niveles de colesterol, aunque pasadas las fechas tienden a normalizarse. Lo mismo se refleja con las subidas de tensión y los problemas cardiovasculares. Cuidado si estamos tomando medicación
  • Estreñimiento o diarrea: Los excesos hacen que tomemos menos agua de lo que deberíamos, y eso provoca colapsos intestinales. también se puede producir diarreas por exceso de azúcares, hiperuricemias, etc.

Todo lo anterior se aplica a gente sana y sin patologías que impliquen tratamiento crónico. Si fuera así, se debe ser más estricto en las cantidades y en no tomar aquellos alimentos que tenía prohibido tomar antes de las fiestas. No sirve la excusa y el engañarnos a nosotros mismos que por un día no pasa nada.

Desde EMESA Prevención te deseamos tomar la mejor cena posible, que será siempre la más sana para ti, aunque tengas que renunciar a pequeños placeres envenenados.

Lo mejor de las comidas navideñas y debe ser el objetivo principal el poder reunir alrededor de la mesa a la familia y amigos. Eso también engorda, pero de alegría e ilusión, que no daña al organismo y es bueno para el alma. FELICES FIESTAS.

LA DIABETES, CRECIENTE AMENAZA PARA LA SALUD

LA DIABETES, CRECIENTE AMENAZA PARA LA SALUD

Dia mundial de la diabetes 14 de noviembre

Desde EMESA Prevención, queremos sumarnos a difundir la lucha contra esta enfermedad y por ello el día 14 de noviembre celebramos un año más recordando cómo podemos luchar contra esta enfermedad que causó 4 millones de muertes en 2017. Hablamos de la diabetes, una enfermedad crónica que aparece cuando el páncreas no produce insulina suficiente o cuando el organismo no utiliza eficazmente la insulina que produce.

El Día Mundial de la Diabetes (DMD) fue creado en 1991 por la Organización Mundial de la Salud y la Federación Internacional de la Diabetes en respuesta al aumento de la preocupación por la creciente amenaza para la salud que representa esta enfermedad, se convirtió en un día oficial de las Naciones Unidas en 2006 con la aprobación de la Resolución 61/225 de las Naciones Unidas y se celebra cada año el 14 de noviembre, aniversario del nacimiento de Sir Frederick Banting, quien descubrió la insulina junto con Charles Best en 1922.

Desde 1980 el número de personas con diabetes en el mundo casi se ha cuadruplicado. Se estima que 425 millones de adultos padecían diabetes en 2017, frente a los 108 millones de 1980.

Cien años después del descubrimiento de la insulina, millones de personas con diabetes en todo el mundo no pueden acceder a la atención que necesitan. Los diabéticos requieren supervisión y apoyo continuos para controlar su afección y evitar complicaciones.

Tipos de diabetes

La diabetes es una enfermedad crónica que aparece cuando el páncreas no produce insulina suficiente o cuando el organismo no utiliza eficazmente la insulina que produce. El efecto de la diabetes no controlada es la hiperglucemia (aumento del azúcar en la sangre).

  • La diabetes de tipo 1 (anteriormente denominada diabetes insulinodependiente o juvenil) se caracteriza por la ausencia de síntesis de insulina.
  • La diabetes de tipo 2 (llamada anteriormente diabetes no insulinodependiente o del adulto) tiene su origen en la incapacidad del cuerpo para utilizar eficazmente la insulina, lo que a menudo es consecuencia del exceso de peso o la inactividad física.
  • La diabetes gestacional corresponde a una hiperglicemia que se detecta por primera vez durante el embarazo.

 

Alimentación diabéticos

 

Complicaciones de la Diabetes

Entre las principales complicaciones crónicas de la diabetes están:

1. Daños en el sistema cardiovascular

Es la causa más frecuente de la morbilidad y mortalidad de los pacientes diabéticos. La enfermedad coronaria provoca isquemia e infarto cardiaco, además, el riesgo se ve aumentado cuando el paciente es hipertenso y sufre de dislipidemia (colesterol y triglicéridos elevados).

2. Nefropatia diabética

Daño renal que se produce cuando la diabetes afecta a los riñones.

3. Neuropatía diabética

Daños a nivel del sistema nervioso periférico, que provoca dolor, hormigueo, pérdida de sensación en manos, brazos y piernas. El buen control permanente de la glucemia retrasaría por muchos años este padecimiento.

4. Pie diabético

Causado tanto por daño vascular y por daño en las fibras nerviosas del pie, lo cual puede traer como consecuencia gangrena y amputación de los miembros inferiores. El buen control de la glucemia y el examen periódico del pie con el uso de calzado adecuado retrasaría el daño.

5. Daños oculares

Daños vasculares de los vasos que irrigan la retina, provocando ceguera. Los pacientes diabéticos tienen más predisposición al glaucoma y a la formación de cataratas.

Complicaciones asociadas con la diabetes

 

6. Sordera

Es causada por el daño vascular y la neuropatía debido a los niveles elevados de glucemia.

7. Cáncer

Posiblemente la diabetes tipo 2 está asociada con riesgo de cáncer del hígado, páncreas, endometrio, colon, recto, mamas y vejiga, esto debido a hiperglucemia e hiperinsulinemia.

8. Deterioro cognitivo

Debido a los niveles de glucemia y de insulina en el cerebro, se incrementan los riesgos de demencia en los pacientes con diabetes.

Otras complicaciones de la diabetes mellitus mal controlada son los accidentes cerebro vasculares o ACV, infartos cerebrales (trombosis), incontinencia urinaria, disfunción sexual, etc.

Si padece de diabetes recuerde seguir las indicaciones de su médico, mantener una dieta correcta y realizar actividades físicas permanentemente.

Conocidas las complicaciones, debemos poner toda nuestra atención en evitarlas.

VACUNACION EN AMBITO LABORAL

VACUNACION EN AMBITO LABORAL

Desde EMESA Prevención, como Servicio Ajeno de Prevención de Riesgos Laborales, queremos reforzar y divulgar las campañas que están desarrollando las Consejerías de Sanidad de las distintas Comunidades Autónomas sobre la importancia de la vacunación laboral.

Los más de veinte millones de trabajadores activos, hacen que exista un colectivo muy localizado sanitariamente y con una múltiple vigilancia de su salud.

  • En primer lugar, por el Sistema Nacional de Salud, a través de los centros de atención primaria y resto de los servicios públicos de salud de las diferentes Comunidades Autónomas.
  • En segundo lugar, por las Áreas Sanitarias de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en sus diferentes modalidades de propios, ajenos o mancomunados.
  • En tercer lugar, por las Mutuas de Accidentes y Enfermedades Profesionales, que aseguran y tratan los riesgos derivados de estas contingencias, además de realizar campañas preventivas para evitarlos.
  • En cuarto lugar, a través de la Sanidad Privada, mediante conciertos voluntarios con las distintas compañías de seguros sanitarios, que constituyen mediante compromisos una colaboración público-privada.

Dentro de la Vigilancia de la Salud de estos trabajadores, los programas de vacunación específicos al colectivo laboral, deben ser una parte esencial de las estrategias de salud laboral, ya que la vacunación se considera la medida más efectiva y eficiente para prevenir ciertas enfermedades infecciosas. Es preciso subrayar, una vez más, la relevancia de la vacunación en prevención primaria y la seguridad actual de las vacunas.

Objetivos vacunales de la Vigilancia de la Salud

Los objetivos vacunales preventivos dentro de la vigilancia de la salud de los trabajadores son:

  1. Aplicar el calendario vacunal del adulto sano (continuidad del calendario vacunal infantil)
  2. Vacunar a la población expuesta a riesgo biológico, riesgo identificado y evaluado en el Plan de Evaluación de Riesgos
  3. Colaborar en las campañas vacunales que determine el Ministerio de Sanidad, especialmente en casos de pandemias o alertas sanitarias. Un ejemplo es la vacunación contra la gripe estacional.

 

Calendario vacunal adultas

 

En el capítulo de vacunaciones de la historia clínico-laboral es importante recoger los antecedentes vacunales y/o de haber pasado enfermedad.

Por esta razón:

1.- Control vacunal del trabajador/a.

Se debe revisar el calendario de vacunación para población adulta. Las distintas Comunidades Autónomas tienen publicado su propio Calendario Laboral, de conformidad con el Ministerio de Sanidad. En caso de que sea necesario completar el calendario, derivar a la persona trabajadora a su Médico de Atención Primaria (MAP).

2.- Vacunación de población expuesta a riesgo biológico

Una vez que en la evaluación de riesgos se haya identificado y evaluado el riesgo, se establecerán las medidas preventivas que correspondan en cada caso, entre las cuales puede encontrarse la vacunación del personal.

 

Vacunación población riesgo

 

De forma no exhaustiva, los grupos expuestos más frecuentes y para los cuales se propugna la vacunación son:

  • Personal de centros de educación infantil de 0 a 3 años
  • Personal de instituciones penitenciarias y centros de inmigrantes
  • Personal sanitario
  • Personas que cuidan o atienden a pacientes de alto riesgo o personas mayores (centros socio-sanitarios, geriátricos, de crónicos; cuidados domiciliarios)
  • Servicios públicos esenciales (cuerpos de seguridad; bomberos; protección civil; personas que trabajan en los servicios de emergencias sanitarias; socorristas; personal de limpieza; de saneamiento, de depuración de aguas residuales; personal que realiza enterramiento de cadáveres, cenizas y restos; personal que realiza recogida de residuos, personal que trabaja en los centros de tratamiento de residuos)
  • Aplicadores de tatuajes y/o “piercing”
  • Personal expuesto a aves y cerdos
  • Personal que por motivos laborales viajen a zonas endémicas

Vacunación en situaciones de riesgo

En el caso de que se proceda a la inmunización, la empresa tiene la obligación de abonar las dosis vacunales que el área sanitaria del Servicio de Prevención indicará y administrará. Recordar, asimismo, que es preciso registrar las vacunas administradas en el sistema de información de vacunación.

3.- Gripe aviar: vacunación de la gripe

El Ministerio de Sanidad informó el 4 de octubre de 2022 de que el 27 de septiembre se confirmó una detección de gripe aviar A(H5N1) en una muestra respiratoria de un trabajador asintomático, en el contexto de las acciones de control y detección precoz desarrolladas en torno a un foco de aves infectadas de una explotación. Aunque no se puede descartar que se trate de una contaminación de la mucosa nasal o faríngea, siguiendo el principio de precaución, se han tomado las medidas de salud pública oportunas para evitar la transmisión a otras personas.

El riesgo de aparición de nuevas detecciones se considera bajo para los trabajadores con exposición ocupacional en las explotaciones afectadas con aves enfermas. En cualquier caso, a las personas expuestas a aves de una explotación avícola, se les recomienda la vacunación de forma rutinaria frente a la gripe estacional para reducir la oportunidad de una infección humana simultánea por gripe humana y gripe aviar, reduciendo así la posibilidad de que se produzca una reorganización genética entre ambos virus. Recomendación que debe reforzarse en este momento.

Por otro lado, cualquier persona trabajadora expuesta a aves de una explotación avícola con signos y síntomas compatibles con gripe, debe ser atendida por los servicios de salud para la detección precoz de gripe y toma de medidas.

Primera detección de gripe aviar A(H5N1) en humanos en España

PREVENCIÓN, DETECCIÓN PRECOZ Y ACTUACIONES ANTE LA GRIPE AVIAR

4.- Gripe estacional

La gripe provocada por el virus influenza es responsable, además de causar muchas muertes anuales, de generar gran número de jornadas de absentismo laboral, con el consiguiente perjuicio económico a las empresas.

Se caracteriza por un inicio súbito de fiebre, tos (generalmente seca), dolores musculares, articulares, de cabeza y garganta, intenso malestar y abundante secreción nasal.

Por ello se aconseja vacunar a los mayores de 60 años y a las personas que forman parte de los grupos de riesgo: enfermos crónicos, embarazadas, profesionales sanitarios, personal socio-sanitario, cuidadores y servicios esenciales, fundamentalmente.

 

Vacunación Gripe

 

La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha adquirido para esta campaña un total de 1.630.000 dosis de vacuna antigripal, por un importe de 19 millones de euros. Las dosis adquiridas se dividen en 800.000 vacunas tetravalente adyuvadaque se destinarán a personas 65 años o más edad, y un segundo lote de 830.000 dosis de tetravalente de huevo, que se administrarán entre 60 a 64 años y a los menores de 60 con factores de riesgo frente a la gripe.

La nueva vacuna tetravalente adyuvada está diseñada para proteger frente a dos cepas A y dos cepas B, en lugar de una sola cepa B como sucede con la vacuna actual. Además, evita que algunas de las cepas, especialmente la H3N2, que tiende a mutar durante el proceso de cultivo para adaptarse al huevo, lo que da lugar a diferencias importantes entre los virus incluidos en la vacuna y los virus en circulación.

Los resultados de esta nueva técnica que utiliza una línea celular de mamífero en cultivo líquido como organismo hospedador para cultivar el virus de la influenza, al tratarse de células mucho más parecidas a las humanas no sufren estas mutaciones, por lo tanto, podría ofrecer una mayor concordancia y una protección potencialmente mejorada contra la cepa H3N2 circulante en comparación con las opciones basadas en huevo.

EMESA Prevención viene colaborando con el Sistema Público de Salud, en la administración de vacunas contra la gripe estacional y para ello cada año ejecuta una campaña siguiendo las recomendaciones oficiales. Está acreditada para además de inocular la vacuna, hacer su registro en el programa SISPAL, a fin de que conste y se tenga acceso al dato en la historia clínica oficial de cada persona.

EL ICTUS SUPONE LA SEGUNDA CAUSA DE MUERTE EN ESPAÑA

EL ICTUS SUPONE LA SEGUNDA CAUSA DE MUERTE EN ESPAÑA

El 29 de octubre celebramos el Día Mundial del Ictus.

Desde EMESA PREVENCIÓN queremos sumarnos a esta iniciativa, ya que el Ictus es la segunda causa de mortalidad en España, la primera en mujeres. Si se sobrevive, se deteriora notablemente la calidad de vida de la persona hasta el punto de ser la segunda causa de demencia, por detrás del Alzheimer.

¿Qué es un ictus?

Un ictus es un trastorno brusco en la circulación sanguínea del cerebro que puede ser producido por obstrucción (85% de los casos) o por hemorragia (15%).

El daño cerebral que produce un ictus depende del tiempo en el que dura este trastorno y de la zona que se haya visto afectada. Por lo tanto, saber identificar los síntomas para acudir cuanto antes al hospital, puede ayudar mejorar significativamente el pronóstico de esta enfermedad.

Un ictus es siempre una urgencia médica y se recomienda llamar a emergencias y no trasladar al paciente al hospital por medios propios.

Según datos de la Sociedad Española de Neurología (SEN), cada año 110.000-120.000 personas sufren un ictus en España, de los cuales un 50% quedan con secuelas que les causan discapacidad o fallecen.

En los últimos 20 años, la mortalidad y discapacidad por ictus ha disminuido, gracias a la mejora en la detección precoz y el control de los factores de riesgo. Pero aun así su incidencia sigue aumentando.

Tipos de ictus

Los accidentes cerebrovasculares pueden ser de dos tipos:

  • Hemorrágicos
  • Isquémicos

Tipos de ictus

 

¿Cuáles son los síntomas del ictus?

Los principales síntomas del ictus son:

  • Alteración brusca en el lenguaje, con dificultades para hablar o entender.
  • Pérdida brusca de fuerza o sensibilidad en una parte del cuerpo. Generalmente afecta a una mitad del cuerpo y se manifiesta sobre todo en la cara y/o en las extremidades.
  • Alteración brusca de la visión, como pérdida de visión por un ojo, visión doble o incapacidad para apreciar objetos en algún lado de nuestro campo visual.
  • Pérdida brusca de coordinación o equilibrio.
  • Dolor de cabeza muy intenso y diferente a otros dolores de cabeza habituales.
  • Pueden aparecer varios de estos síntomas, aunque uno solo es motivo suficiente para llamar a Urgencias.

 

Los principales factores de riesgo son

Se consideran como factores de riesgo:

  • la hipertensión
  • el colesterol alto
  • la obesidad
  • la diabetes
  • el sedentarismo
  • la fibrilación auricular (arritmias)

 

Ictus resultados médicos

¿Cómo prevenirlo?

Todos estos parámetros se controlan en los exámenes de salud que se realizan en los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, como parte de la vigilancia de la salud individual. Pero sólo se realizan los chequeos entre un 30 al 50% de los trabajadores, ya que en la mayoría de los trabajos son voluntarios y pueden renunciar a ello.

La aparición súbita de un episodio de ictus no solo interesa al individuo, puede afectar también a terceras personas que rodean al trabajador, por ejemplo, en el caso de conductores, manejo de maquinaria o de sustancias peligrosas, etc.

Es por ello, por lo que debe responsabilizarse de su salud cada trabajador y preocuparse de adquirir hábitos saludables (comer bien, no engordar, no fumar, hacer ejercicio, etc.) y en el caso de encontrarse con resultados anómalos en el chequeo médico anual que las empresas ponen a disposición de cada trabajador, hacer caso de las recomendaciones que le ponen en los informes.

La vigilancia de la salud, dentro de la Medicina del Trabajo que se práctica a los trabajadores, supone el mayor screening de salud que podemos realizar, por ello el manejo de los resultados obtenidos debe dar lugar a estudios epidemiológicos que nos sirvan para prevenir enfermedades que acaban en discapacidades graves.

Posteriormente el seguimiento, tratamiento y control de las anomalías detectadas, corresponden al médico de atención primaria.

ALGUNAS CONSIDERACIONES MÉDICO-LEGALES SOBRE LA VALIDEZ DE LOS EXÁMENES DE SALUD LABORALES

ALGUNAS CONSIDERACIONES MÉDICO-LEGALES SOBRE LA VALIDEZ DE LOS EXÁMENES DE SALUD LABORALES

Los exámenes de salud en el ámbito laboral, que la Ley 31/1997 fija como obligatorios y que generan un certificado de aptitud para realizar un trabajo concreto, dan lugar a preguntas por parte de las empresas y de los propios trabajadores sobre el tiempo de validez de estos.

Dicha Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 22, establece que “el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo”.

Esta obligatoriedad depende también del puesto de trabajo y se hace generalmente de forma anual, previa cita previa y en centros médicos acreditados de los Servicios de Prevención, que tras examinar la evaluación de los riesgos existentes en su puesto de trabajo, se le aplicará el correspondiente protocolo para el reconocimiento médico.

Los resultados clínicos de estas pruebas son confidenciales y se entregarán al paciente. El empresario recibirá el certificado de aptitud laboral, pero nunca recibirá los resultados de las pruebas médicas diagnósticas realizadas, puesto que toda la información clínica está protegida por la legislación española que regula la protección de datos personales.

La principal pregunta que surge es si es necesario realizar un nuevo reconocimiento médico, si el trabajador cambia de puesto de trabajo. La respuesta es que se debe notificar al Servicio de Prevención los cambios y este valorar el nuevo puesto de trabajo y comunicarlo a Vigilancia de la Salud para aplicar el nuevo protocolo que corresponda.

También nos preguntan en los casos que un trabajador cambie de empresa -para efectuar el mismo trabajo- y se haya realizado en la anterior empresa el reconocimiento médico unos días antes, cuanta validez tiene este certificado de aptitud. La respuesta es que el resultado del reconocimiento médico es del trabajador, pero que el certificado de aptitud es propiedad de la empresa que lo solicita y viene determinado por un puesto de trabajo concreto en una determinada empresa y con una fecha exacta que es cuando lo firma el Medico del Trabajo.

Un trabajador autónomo, generalmente en la mayoría de su especialidad profesional, el período del examen de salud es de un año, salvo que cuando tiene que desarrollar su trabajo junto a otros profesionales, la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) le exija alguna actualización del Certificado de Aptitud.

Si es un trabajador por cuenta ajena, el período de validez viene fijado, en relación con el trabajo a desarrollar en una determinada empresa, en función de los protocolos a aplicar. Pero si el trabajador cambia de empresa, aún en los casos que sea en similar puesto de trabajo, debe repetirse el reconocimiento médico, puesto que las condiciones de trabajo no son las mismas y el protocolo resultante de la evaluación de los riesgos en el nuevo plan de prevención es diferente.

 

Examen medico emesa

 

El examen de salud protocolizado con una serie de pruebas diagnósticas, determinadas en relación con su puesto de trabajo, tiene una parte fundamental que es la anamnesis clínica y laboral y que, del resultado de ésta junto a las pruebas diagnósticas practicadas, se determina la pericia para emitir el correspondiente Certificado.

Además, ocurre que al ser el Certificado de Aptitud un documento público firmado por un profesional -en este caso un Médico del Trabajo- al igual que en cualquier otro tipo de certificado, se valida la filiación de la persona que tiene delante el médico y que en el día de la firma está APTO o NO APTO para desarrollar el puesto de trabajo determinado.

 

Certificados aptitud

 

Por ello, independientemente del periodo de validez de las pruebas diagnósticas realizadas -generalmente se estima en unos tres meses- igual que en un preoperatorio – la emisión del Certificado de Aptitud va condicionada a la fecha que lo examinó el facultativo.

Podemos decir que la duración de la validez de un Certificado de Aptitud viene condicionada a los siguientes requisitos:

  • Un determinado trabajador con un NIF personal.
  • Una determinada empresa con un CIF propio.
  • Un concreto puesto de trabajo que evaluado de lugar a un protocolo médico a aplicar y a una periodicidad.
  • Estará ligado a la fecha de la anamnesis y exploración del médico examinador.

En los casos que un trabajador realice un examen de salud y obtenga un Certificado de Aptitud, sólo es válido para un puesto de trabajo de una determinada empresa, si cambia de empresa, debe actualizar el Certificado con un nuevo reconocimiento médico, que reafirme la nueva fecha de validez del actual Certificado y lo relacione con el nuevo puesto de trabajo.

 

“Mencion-especial-de-la-Comunidad-de-madrid”