EMESA PREVENCIÓN ES COPATROCINADORA DEL I CONGRESO INTERNACIONAL Y XII CONGRESO NACIONAL DE MEDICINA DEL TRABAJO

EMESA PREVENCIÓN ES COPATROCINADORA DEL I CONGRESO INTERNACIONAL Y XII CONGRESO NACIONAL DE MEDICINA DEL TRABAJO

EMESA Prevención S.L., como Servicio Ajeno de Prevención de Riesgos Laborales, comprometido con la formación de los especialistas en Medicina y Enfermería del Trabajo, ha colaborado ofertando becas de inscripción, para los futuros especialistas que se están formado vía MIR y EIR, en el XII Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo 2022.

Somos conscientes de la importancia de estas reuniones científicas que sirven para hacer equipo, mejorar la especialidad y desarrollar novedades innovadoras en la forma de entender la Vigilancia de la Salud de los trabajadores a través de los médicos y enfermeros especialistas en Medicina y Enfermería del Trabajo.

También hemos conocido las preocupaciones y directrices de la Inspección de Trabajo en aquellas áreas y tareas que están menos desarrolladas respecto a la prevención.

Bajo el lema elegido para esta ocasión “Salud y trabajo: aprendiendo del cambio”, se han desarrollado tres temáticas dentro de él:

  • Era post Covid19 e innovación.
  • Promoción de la salud y evidencia científica.
  • Salud mental y enfermedades profesionales.

 

Hay que felicitar a La Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), que fiel a su normativa interna, ha convocado su congreso bienal: el XII CEMET 2022 (XII Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo 2022) y desarrollado con éxito al reunir a más de 600 profesionales.

 Este año con la novedad de ser el primero que se considerará internacional, siendo su denominación completa: Primer Congreso Internacional de Medicina y Enfermería del Trabajo, y Decimosegundo Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo (I CIMET y XII CEMET 2022).

 

congreso ministra de sanidad      ministra de sanidad congreso

 

El Congreso ha sido inaugurado por la ministra de Sanidad. Ha sido estructurado en 25 mesas científicas, 7 talleres, simposios, más de 200 comunicaciones científicas, y 220 residentes de medicina y enfermería del trabajo becados son algunas de las cifras de este encuentro internacional que este año lleva por lema “Salud y trabajo: aprendiendo del cambio”.

En el acto de inauguración han intervenido además de la ministra de Sanidad, Carolina DariasJaime Pérez Renovales, director general, secretario general y del consejo de Banco SantanderAlexandra Brandão, directora general y Global Head of Human Resources de Banco Santander y Luis Reinoso-Barbero, presidente AEEMT

La conferencia inaugural ha corrido a cargo de Margarita del Val Latorre, del centro de Biología Molecular Severo Ochoa y una de las personas más respetadas durante la pandemia.

Han participado también algunos ponentes  internacionales como Jorge Barroso Dias, presidente de la Sociedad Portuguesa de Medicina del TrabajoLeonardo Briceno Ayala, director de posgrados de Seguridad y Salud en el Trabajo de Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud de la Universidad del RosarioStefanos N. Kales, profesor de medicina en la Facultad de Medicina de Harvard y  Pablo Romo Cardoso, médico del trabajo en el servicio de medicina del trabajo del banco BNP Paribas de París.

Igualmente están presentes la mayoría de las asociaciones latinoamericanas y peninsulares de médicos del trabajo como la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (SMTBA), la Sociedad Peruana de Ergonomía (SOPERGO) o la Sociedad Chilena de Medicina del Trabajo (SOCHMET), entre otras. Junto a ellas se espera cooperar en el desarrollo de la profesión en aspectos importantes como la legislación o la formación.

 

LA OBESIDAD AUMENTA EL RIESGO DE CONTRAER OTRAS ENFERMEDADES

LA OBESIDAD AUMENTA EL RIESGO DE CONTRAER OTRAS ENFERMEDADES

Día Europeo contra la Obesidad 21 de mayo de 2022

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la obesidad como “una acumulación anormal o excesiva de grasa y tejido adiposo que puede ser perjudicial para la salud de las personas”. El grado o nivel de obesidad se calcula mediante el Índice de Masa Corporal (IMC), que consiste en calcular el peso en kilogramos, dividido por el cuadrado de la talla en metros.

Una persona con un Índice de Masa Corporal (IMC) igual o superior a 30 es catalogada como obesa. Si el valor es igual o superior a 25 se considera con sobrepeso.

Tabla 1. Clasificación de IMC según la OMS

  • Si su IMCes menos de 18.5, se encuentra dentro del rango de peso insuficiente.
  • Si su IMCes entre 18.5 y 24.9, se encuentra dentro del rango de peso normal o saludable.
  • Si su IMCes entre 25.0 y 29.9, se encuentra dentro del rango de sobrepeso.
  • Si su IMCes 30.0 o superior, se encuentra dentro del rango de obesidad.

La obesidad implica riesgos asociados a enfermedades crónicas como diabetes, hipertensión, enfermedades cardiovasculares, respiratorias en Covid.19 y cáncer. Se estima que puede haber una reducción de hasta diez años en la esperanza de vida en personas obesas.

Más de la mitad de la población adulta de la Unión Europea padece de sobrepeso u obesidad. Por otra parte, España es el cuarto país con más casos de obesidad infantil.

La Sociedad Española de Cardiología (SEC) indica que el 53,6% de los españoles tiene exceso de peso, según los datos del Estudio Nutricional de la Población Española (ENPE) que detalla que el 22% de los españoles tiene obesidad y el 31,6%, sobrepeso.

la obesidad ha sido definida como una enfermedad «crónica y recidivante, que sobrecarga todos los órganos y los invade de grasa y es causa de las enfermedades más prevalentes», y sin embargo el 73 % de los adultos con esta enfermedad no se percibe como obeso.

Epidemia de la obesidad en España

 

Principales causas de obesidad

La principal causa de la obesidad radica en un desequilibrio energético entre las calorías que se consumen y las calorías que se gastan. Inciden otros aspectos que mencionamos a continuación:

    • Factores hereditarios y genéticos: la obesidad puede ser hereditaria.
    • Edad: afecta a todos los grupos de edades, con un mayor riesgo en las personas de la tercera edad o adultos mayores.
    • Género: en las mujeres está asociado al embarazo, la menopausia y el síndrome de ovario poliquístico.
    • Raza: los afrodescendientes y las personas de origen hispano tienen una mayor incidencia.
    • Sedentarismo: debido a la disminución o ausencia de actividad física.
    • Alimentación: ocasionado por el elevado consumo de grasas, azúcares, sal, comidas rápidas y bebidas gaseosas.
    • Hábitos: consumo de alcohol y tabaco.

Complicaciones y consecuencias de la obesidad

Las personas con obesidad tienen una mayor probabilidad de padecer:

  • Azúcar alta en la sangre o diabetes.
  • Presión arterial alta (hipertensión).
  • Hipercolesterolemia y hipertrigliceridemia en la sangre.
  • Problemas de corazón y cerebrovasculares (ictus).
  • Problemas óseos y articulares.
  • Dejar de respirar durante el sueño (apnea del sueño).
  • Litiasis biliar y hepatopatías.
  • Algunos tipos de cáncer.

¿Qué podemos hacer para evitar la obesidad?

No pases hambre: Desayuna fuerte, come bien, cena poco y haz cuatro o cinco comidas al día.

  1. Comida variada:  Puedes comer de todo, pero en cantidades moderadas,
  2. Consume más ensaladas y verduras: Las ensaladas y las verduras deben tener un gran protagonismo en las comidas y en las cenas.
  3. La fruta, siempre presente: Que el frutero siempre esté lleno anima a comer fruta a diario.
  4. No al sedentarismo: practica ejercicio adecuado para tu edad y constitución.
  5. No al alcohol y pocos refrescos azucarados: Beber mucha agua, concretamente 1,5 o 2 litros al día.
  6. Infórmate y lee las etiquetas: Calorías, gramos de grasa, azúcar… toda la información nutricional debe venir indicada en la etiqueta.
  7. Elige cocciones saludables: Utiliza la plancha, los hervidos, el vapor, el horno, el wok y el papillote, en lugar de fritos y rebozados.
  8. Tu entorno es importante: Elimina las grandes comidas grupales.
  9. Controla las calorías: Preocúpate de aportar a tu cuerpo todos los nutrientes que necesita mediante la ingesta de alimentos saludables, frescos y naturales en tu alimentación de manera diaria.

Tartas y dulces

 

En el abordaje de esta enfermedad es de vital importancia la divulgación y aplicación de medidas, dirigidas a prevenir y monitorear el sobrepeso y la obesidad.

ENTREGA DE LOS RECONOCIMIENTOS Y MENCIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL IRSST CONVOCATORIA 2021

ENTREGA DE LOS RECONOCIMIENTOS Y MENCIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL IRSST CONVOCATORIA 2021

El pasado 28 de abril de 2022 el viceconsejero de Empleo de la Comunidad de Madrid, A. Timermans, ha entregado con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo los premios y menciones a las Empresas en la convocatoria de 2021, dedicada a las “Buenas Prácticas en Prevención de Riesgos Laborales para la prevención y control de la COVID-19” procediendo a otorgar a EMESA PREVENCIÓN, S.L., la Mención Especial de los reconocimientos en prevención de riesgos laborales, dentro de la categoría de empresas o entidades con una plantilla de menos de 50 trabajadores.

La Orden de concesión del reconocimiento en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid ya ha sido publicada.

Se ha tenido muy presente la situación sanitaria actual provocada por el coronavirus, de ahí que el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) ha querido reconocer las labores de buenas prácticas preventivas que hayan desarrollado organizaciones o empresas para la prevención y el control de la Covid-19. Se ha valorado la implantación de medidas complementarias de prevención e higiene, los compromisos de actualización de las medidas implantadas, los protocolos adaptados y personalizados para la detección, notificación, estudio y manejo de casos y contactos, así como los sistemas establecidos para la gestión contra el virus.

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Al acto de entrega del premio, han asistido en representación de EMESA, la Jefa del Servicio de Medicina del Trabajo, la Jefa de Enfermería del Trabajo y la Directora de la Oficina de Proyectos.

El premio ha sido recogido por nuestra Jefa de Enfermería, que ha agradecido el premio, con un mensaje sincero y emotivo, en nombre de todo el equipo sanitario, técnico y de gestión, que supone un reconocimiento más para estos profesionales que en aquellos momentos difíciles han estado en primera línea con sus actuaciones y consejos.

El IRSST, como organismo responsable de la gestión de las políticas de seguridad y salud en el trabajo de la Comunidad de Madrid, comprende el esfuerzo realizado por organizaciones, empresas, autónomos y trabajadores para adaptarse a las nuevas circunstancias laborales. Por ello, con estos galardones pretende reconocer la voluntad y la lucha por minimizar los riesgos en los centros de trabajo y poder continuar desarrollando de manera segura la actividad laboral.

Los reconocimientos y menciones en materia de prevención de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid tienen como finalidad contribuir a la difusión de la cultura de la prevención y a incentivar las mejores soluciones preventivas adoptadas, para contribuir a la reducción de los daños derivados de las condiciones de trabajo mediante la mejora de estas.

VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales

 

Estos reconocimientos se enmarcan dentro del VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales para la años 2021-2024. El citado Plan Director tiene entre sus objetivos hacer frente a los nuevos desafíos originados por la pandemia ocasionada por la COVID-19 con el objetivo de colaborar con las medidas de salud pública en función de las diferentes fases de reactivación económica.

 

 

ÁMBITOS Y SITUACIONES DONDE SE RECOMIENDA UN USO RESPONSABLE DE LA MASCARILLA

ÁMBITOS Y SITUACIONES DONDE SE RECOMIENDA UN USO RESPONSABLE DE LA MASCARILLA

En un Documento elaborado el 12.04.2022 por la Ponencia de Alertas, Planes de Preparación y Respuesta del Consejo Interterritorial de Sanidad, se especifican las recomendaciones sobre el uso de mascarillas en espacios interiores y en que ámbitos el uso de la mascarilla es obligatorio y en qué situaciones se recomienda un uso responsable. Siempre manteniendo el derecho individual de utilizarla en cualquier circunstancia.

El uso obligatorio continúa, en esta desescalada, en los centros sanitarios y sociosanitarios y en el transporte público, aunque con matices según se trate de personal trabajador o persona ingresada o usuario. En el resto de las situaciones se opta por hacer un uso responsable de la mascarilla, siempre que se garantice la distancia interpersonal y la ventilación adecuada. Los servicios de prevención de riesgos laborales deberán incluirlo en las evaluaciones de los puestos de trabajo.

Se recomienda un uso responsable de la mascarilla

a.- Personas con una mayor vulnerabilidad

La estrategia vigente de vigilancia y control se centra en las personas vulnerables. Así, la mayor parte de los casos hospitalizados y las defunciones se han concentrado durante la pandemia en las personas de mayor edad.

Las personas mayores de 60 años, además de la edad, pueden tener otros factores que contribuyan a aumentar este riesgo, los más importantes de los cuales son la presencia de comorbilidades y la vida en residencias cerradas. Del mismo modo, se ha observado cómo el embarazo es una situación de mayor riesgo de complicaciones del curso clínico de COVID-19, y también constituye un mayor riesgo para el propio curso del embarazo.

Finalmente, cualquier condición que afecte al sistema inmunitario tanto por causas intrínsecas como extrínsecas, tiene efectos en la respuesta ante el virus aumentando el riesgo de infección grave.

 La Ponencia de Alertas, Planes de Preparación y Respuesta recomienda: El uso de mascarilla en personas con una mayor vulnerabilidad en cualquier situación en la que tenga contacto prolongado con otras personas a distancia menor de 1,5 metros.

Mascarillas personas con vulnerabilidad

 

b) Entornos laborales distintos de los citados como obligatorio

En lugares donde coinciden muchas personas en un mismo espacio, la probabilidad de transmisión puede ser alta, aunque a día de hoy se considera que el impacto sería bajo por las altas coberturas de vacunación y la menor virulencia de las variantes circulantes. Por ello, el uso de la mascarilla se reserva para situaciones consideradas de mayor riesgo en periodos de alta incidencia de COVID-19. Estas situaciones deben ser evaluadas en cada centro de trabajo, teniendo en cuenta la ventilación de los espacios, el nivel de ocupación, la distancia interpersonal, el tiempo de permanencia, la actividad, las condiciones de temperatura y humedad relativa, la utilización de espacios comunes (vestuarios, comedores, etc.).

Con todo ello, los servicios de prevención de riesgos laborales asesorarán al empresario o empresaria, consultarán a las personas trabajadoras y considerarán sus propuestas.

 La Ponencia de Alertas, Planes de Preparación y Respuesta recomienda que, en el entorno laboral, con carácter general, no sea preceptivo el uso de mascarillas y recuerda que la evaluación de riesgos del puesto de trabajo será la actividad que permitirá tomar una decisión sobre las medidas preventivas adecuadas que deben implantarse, incluido el posible uso de mascarillas si así se derivara de la misma. Se recomienda el uso responsable en población trabajadora vulnerable que tenga contacto prolongado con personas a distancia menor de 1,5 metros.

 

c.- En el entorno familiar, reuniones de amigos, o celebraciones privadas.

El riesgo de transmisión es elevado, especialmente si hay alguna persona con síntomas y el impacto es variable, en función de la presencia de personas vulnerables. Sin embargo, es un entorno en el que la adherencia a la recomendación de uso de mascarilla es baja y, sin embargo, el riesgo de no utilizarla en este contexto es moderado-alto.

La Ponencia de Alertas, Planes de Preparación y Respuesta recomienda: Uso responsable en función de la vulnerabilidad de los participantes en la reunión.

 

d.- En espacios cerrados de uso público en los que las personas transitan, como los comercios (grandes centros comerciales, supermercados o pequeño comercio), los museos, las exposiciones, etc. el riesgo de transmisión se considera bajo siempre que sea posible mantener la distancia de más de 1,5 metros entre las personas, sin embargo, el impacto puede ser moderado teniendo en cuenta la diversidad de personas expuestas, entre las que podría haber vulnerables.

La Ponencia de Alertas, Planes de Preparación y Respuesta recomienda el uso responsable de la mascarilla en estos espacios.

 

e.- En espacios cerrados en los que las personas permanecen un tiempo sin comer ni beber, como los cines, teatros, salas de conciertos, etc. y espacios cerrados donde se realizan otras actividades que por su naturaleza pueden suponer un incremento del riesgo, no sólo por el hecho de comer y beber (gimnasios, salas de baile, …) el riesgo de transmisión sin mascarilla puede ser alto.

En estos espacios, se puede concentrar mucha población, con poca distancia interpersonal, a veces durante varias horas. Si bien muchos de estos espacios cuentan con sistemas de ventilación excelentes dotados con filtros de alta eficiencia, esta ventilación no siempre está garantizada. Es por ello, que, en este ámbito, la probabilidad de transmisión en ausencia de mascarilla puede ser elevada y el impacto podría ser moderado teniendo en cuenta la diversidad de personas expuestas, entre las que podría haber vulnerables.

La Ponencia de Alertas, Planes de Preparación y Respuesta recomienda el uso responsable de la mascarilla en espacios cerrados en los que las personas permanecen un tiempo largo sin comer ni beber.

 

f.- En espacios cerrados en los que las personas permanecen un tiempo comiendo y bebiendo (bares, restaurantes, locales de ocio nocturno…), la probabilidad de transmisión se considera elevada.

El impacto en términos de gravedad clínica de la enfermedad es variable, pudiendo ser elevado si incide sobre personas vulnerables. Por otra parte, hay que tener en cuenta que el uso de las mascarillas en los restaurantes y bares es intermitente y su efectividad probablemente será baja en este contexto. El riesgo de no utilizar la mascarilla en ningún momento en este ámbito probablemente no sería mucho mayor que el riesgo asociado al uso intermitente sólo cuando las personas se levantan de la mesa.

La Ponencia de Alertas, Planes de Preparación y Respuesta recomienda el uso responsable de la mascarilla en espacios cerrados en los que las personas permanecen un tiempo comiendo y bebiendo.

Mascarillas ámbito educativo

 

Recomendaciones en el ámbito educativo

El uso de las mascarillas en la población infantil ha tenido un impacto negativo importante en el bienestar de esta población, influyendo en el aprendizaje y las relaciones sociales por lo que se considera que, en el ámbito escolar, aun existiendo un riesgo de transmisión con la retirada de las mascarillas, en principio con un impacto de morbi-mortalidad reducido, el beneficio asociado a la retirada/eliminación es mayor.

En población mayor de 12 años (secundaria, bachillerato, universidad, formación profesional, etc.), el impacto en términos de gravedad clínica de la COVID-19 sigue siendo más bajo que en la población general. En estos grupos de edad, el uso de mascarilla tiene un impacto en la interacción social y desarrollo personal por lo que el beneficio de la retirada de la mascarilla en interiores podría superar el posible riesgo de transmisión asociado a este grupo.

En el caso del profesorado, el impacto en términos de gravedad clínica de la enfermedad puede ser mayor que para la población infantil o juvenil, especialmente si se trata de personas vulnerables. Sin embargo, la mayor parte de esta población está vacunada, por lo que este impacto se reduciría por la protección que confiere la vacuna.

La Ponencia de Alertas, Planes de Preparación y Respuesta recomienda:
– No utilizar la mascarilla por parte de los alumnos en el ámbito escolar.
– El uso responsable de mascarillas en personas vulnerables en el ámbito escolar.

PROTOCOLO DE ACTUACIONES TRAS UNA AGRESIÓN EN EL TRABAJO

PROTOCOLO DE ACTUACIONES TRAS UNA AGRESIÓN EN EL TRABAJO

La violencia en el trabajo no se limita a la agresión física, sino que incluye otras conductas susceptibles de violentar o intimidar a quien las sufre, tales como las conductas verbales o físicas amenazantes, intimidatorias, abusivas y acosadoras e incluso el ciberacoso.

Desde EMESA Prevención, como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, queremos difundir este modelo de protocolo, que cada empresa puede adaptar a sus características.

Se consideran, por tanto, comprendidas dentro del presente protocolo los siguientes tipos de agresiones:

a. Agresiones físicas, concepto que incluye:

  • Coacciones, que consisten en impedir a otro con violencia hacer lo que la ley no prohíbe, o le compele a efectuar lo que no quiere, sea justo o injusto. Este concepto incluye también el hecho de impedir el normal funcionamiento de los servicios con actitudes intimidatorias o compulsivas.
  • Lesiones, que suponen el empleo de la fuerza física contra otra persona o grupo, que produce daños físicos o psicológicos.

b. Agresiones verbales, tanto presenciales como a través de ciberacoso, concepto que incluye:

  • Insultos o palabras groseras, socialmente inaceptables.
  • Amenazas, que consisten en el anuncio de un mal futuro ilícito, que es posible, impuesto o determinado a la persona objeto de la amenaza, a su familia o a otras personas con las que esté íntimamente vinculada, con la finalidad de causar inquietud o miedo en la persona amenazada.
  • Calumnias, que significa la imputación a alguien de un delito, hecha con conocimiento de su falsedad o temerario desprecio hacia la verdad.
  • Injurias, que suponen la acción o expresión que lesionan la dignidad de otra persona, menoscabando su fama o atentando contra su propia estimación.

Agresión en el trabajo

c. Acoso sexual. Es el comportamiento, verbal, físico o a través de ciberacoso, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular, cuando crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

d. Daños patrimoniales. Son aquellas acciones en las que, intencionadamente o como consecuencia de una agresión, se produce un daño patrimonial, que puede ser:

  • Daño al patrimonio de la organización.
  • Daño al patrimonio de los trabajadores.

 

Actuaciones del trabajador:

  • Recibirá la asistencia sanitaria que precise y obtendrá el informe médico y el correspondiente parte de lesiones, ya se trate de lesiones físicas o psíquicas.
  • Comunicará los hechos a su responsable inmediato a través de cualquier medio, así como los datos disponibles para la identificación del agresor.
  • Solicitará la tramitación del accidente de trabajo que resulte pertinente.
  • Si lo estima conveniente, presentará la oportuna denuncia ante la policía, la guardia civil o el juzgado de guardia. En el momento de la presentación de la denuncia estará acompañado, si así lo solicita, por su responsable inmediato o por la persona que la Gerencia designe para estas funciones.
  • El trabajador podrá ser asistido por un delegado de prevención o por una persona de su confianza durante las fases del procedimiento.

actuaciones en una agresión en el trabajo

 

Actuaciones del responsable inmediato del trabajador agredido:

  • Recibirá la información verbal del trabajador agredido sobre los hechos, llevará a cabo las actuaciones necesarias para la identificación del agresor, recabará la información complementaria que resulte necesaria y trasladará a la unidad correspondiente de la Empresa toda esta información, incluyendo la existencia de posibles testigos.
  • Proporcionará al trabajador agredido la información y orientaciones necesarias para dejar constancia escrita del hecho.
  • Facilitará al trabajador agredido, cuando así lo manifieste, el tiempo necesario para interponer la consiguiente denuncia y le acompañará a presentarla si así lo solicita el trabajador, salvo que la Gerencia haya designado a otra persona para realizar estas funciones.
  • Avisará a los representantes sindicales del trabajador si así lo solicita.
  • Informará al trabajador agredido de la conveniencia de acudir al Servicio de Prevención para la valoración correspondiente.

 

Actuaciones de la Gerencia, a través de las unidades pertinentes:

  • Recibirá el formulario de registro y lo remitirá al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales para su inclusión en un registro de incidencias, no conformidades y agresiones, para la valoración clínica del trabajador y para la evaluación de la situación desde el punto de vista preventivo.
  • En todo momento prestará su apoyo al trabajador agredido.
  • Garantizará el asesoramiento jurídico y administrativo al trabajador agredido, así como la asistencia necesaria en las actuaciones jurídicas pertinentes.
  • Si las condiciones laborales del trabajador agredido hubieran sufrido un deterioro como consecuencia de la agresión, la Gerencia restituirá al trabajador en las condiciones más próximas posibles a su situación laboral de origen, de mutuo acuerdo con él y dentro de las posibilidades organizativas.
  • Valorará la situación, recabando la información necesaria del centro, del Servicio de Prevención y de las demás unidades intervinientes.
  • Ordenará las actuaciones oportunas para garantizar el adecuado apoyo al trabajador agredido y mejorar la prevención ante el riesgo de nuevas agresiones.
  • Informará al Comité de Seguridad y Salud sobre las agresiones ocurridas. Esta información será individualizada en aquellos casos de especial gravedad.

 

Actuación gerencia en agresión laboral

Actuaciones de la Dirección o Servicio de Recursos Humanos:

  • Llevará a cabo las actuaciones correspondientes a la gestión de los accidentes de trabajo, incluida la notificación a la autoridad laboral.
  • En el caso de que la agresión tenga la consideración de accidente de trabajo grave, muy grave, mortal o que afecte a varios trabajadores, la notificación a la autoridad laboral se efectuará de inmediato.

 

Actuaciones del Servicio de Prevención:

  • Registrará la información en el momento en que se le comunique cualquier tipo de agresión y/o accidente de trabajo que derive de la misma.
  • Contactará con el trabajador agredido para efectuar la oportuna valoración clínica y el seguimiento de su situación.
  • Evaluará la situación acaecida desde el punto de vista preventivo, incluidos los riesgos psicosociales.
  • Propondrá a la Gerencia, en su caso, las medidas oportunas para mejorar la prevención ante el riesgo de nuevas agresiones.

Procedimiento administrativo

1. Actuaciones inmediatas tras la agresión:

1.1. Inmediatamente después de producirse una agresión, si resulta necesario, el trabajador agredido solicitará asistencia sanitaria, expidiéndose el parte de lesiones pertinente por el facultativo que le asista.

1.2. El trabajador agredido comunicará los hechos a su responsable inmediato por cualquier medio.

1.3. El trabajador agredido, con el apoyo y las orientaciones precisas por parte de su responsable inmediato, cumplimentará el formulario de registro de situaciones conflictivas y lo remitirá al Servicio de Prevención.

1.4. El responsable inmediato del trabajador agredido llevará a cabo las siguientes actuaciones:

        • Recabará la información complementaria precisa sobre la agresión, incluida la existencia de posibles testigos y la remitirá a la unidad designada por la Gerencia para la recepción de la información sobre agresiones.
        • Remitirá a la Unidad de Recursos Humanos la información necesaria para la tramitación, en su caso, del accidente de trabajo.
        • Informará al profesional agredido de la conveniencia de acudir al Servicio de Prevención, para la valoración de su estado de salud tras la agresión.

1.5. El trabajador agredido decidirá si presenta denuncia contra el agresor en dependencias policiales, de la Guardia Civil o ante el Juzgado de guardia. En el caso de que decida presentar denuncia, podrá solicitar ser acompañado por su responsable inmediato o, en su caso, por la persona que la Gerencia haya designado para estas funciones, por su delegado de prevención o por cualquier otra persona de su confianza.

2. Vigilancia de la salud del trabajador agredido.

2.1. El trabajador agredido puede solicitar la valoración de su estado de salud por el Servicio de Prevención.

2.2. La valoración del estado de salud del trabajador agredido, que siempre tendrá carácter voluntario, podrá producirse también por iniciativa del Servicio de Prevención.

2.3. El Servicio de Prevención, tras esta valoración, emitirá, en su caso, las recomendaciones oportunas para la adaptación o cambio de puesto de trabajo del trabajador agredido.

2.4. La Gerencia de la empresa, a la vista de las recomendaciones emitidas por el Servicio de Prevención, ordenará por escrito las actuaciones pertinentes para la protección de la salud del trabajador agredido y para la prevención de los riesgos de nuevas agresiones.

“Mencion-especial-de-la-Comunidad-de-madrid”