Los diez principios que a continuación enumeramos están encuadrados en cuatro apartados:
1. Derechos Humanos
- Principio 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.
- Principio 2. No ser cómplice de abusos de los derechos.
2. Ámbito Laboral
- Principio 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y sindical y el derecho a la negociación colectiva.
- Principio 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.
- Principio 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil.
- Principio 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.
3. Medio Ambiente
- Principio 7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
- Principio 8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
- Principio 9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
4. Anti – Corrupción
- Principio 10. Las empresas e instituciones deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidos extorsión y soborno.
El Pacto Mundial está articulado en redes locales y la Red Española del Pacto Mundial es la mayor red local del mundo por número de firmantes. Entidad jurídica independiente creada en 2004, está gestionada por un Comité Directivo compuesto por: Presidente, un Vicepresidente, un Secretario, un Tesorero y 16 Directores elegidos por la Asamblea General de socios. El Comité Directivo está integrado por representantes de grandes empresas, pequeñas y medianas empresas (pymes), el sector público, entidades educativas y organizaciones no gubernamentales (ONG).
En enero de 2016 entraron en vigor los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, el plan de acción más ambicioso a favor de las personas, el planeta y la prosperidad hasta 2030, del cual también participamos.
EMESA PREVENCIÓN, primero se adhirió al Pacto Mundial y actualmente es socio firmante y presenta anualmente las Memorias de Sostenibilidad donde se indica nuestra evolución en políticas de igualdad, flexibilidad laboral, incorporación de talento, antisoborno, etc.
- El 68,4 % del total de la plantilla son mujeres, con más del 98% de contratación indefinida.
- Los puestos de mayor responsabilidad se reparten al 50% entre ambos sexos, destacando que la Gerencia y la Dirección de Operaciones son mujeres.
- Primamos la formación y el desarrollo del talento y el 90% de nuestros trabajadores poseen titulación media o superior.
EMESA PREVENCIÓN, Además de creer en los Diez Principios, los aplicamos en la política de empresa y los divulgamos entre nuestros grupos de interés, constituyendo un modelo de gestión más sostenible y respetuoso con los derechos humanos.
