EMESA Prevención, a través de su departamento de formación AULA RAMAZZINI, quiere dar un paso más en la implantación del bienestar laboral de los trabajadores (Wellness corporativo), haciendo posibles mejoras en la salud mental preparando a los empleados ante las frustraciones derivadas del desarrollo de las tareas cotidianas.
Aumentamos y diversificamos nuestra oferta formativa en el campo de las “Soft Skills”, o habilidades blandas que los empleados de una organización moderna deben adquirir y desarrollar en sus competencias laborales.
Ello permite:
- El trabajar en Equipo (equipos óptimos) generando entornos colaborativos desde la diversidad de las personas, permite desarrollar talentos e incorporar otros silentes y que se diluyen en las rutinas diarias.
- La gestión del estrés e inteligencia emocional conforman la inteligencia relacional, lo que hace que se produzca una comunicación positiva y eficiente.
- Aprender a gestionar el tiempo para mejorar la productividad, se convierte en una fortaleza de la organización, como alto rendimiento.
Las organizaciones demandan nuevas técnicas formativas que potencien las habilidades transversales que tienen sus empleados ya que requieren adaptarse y reinventarse en este mundo de constante cambio e incertidumbre en el que estamos (crisis económica, energética, social, sanitaria, etc.), para responder a las necesidades del mercado, redefiniendo continuamente sus estrategias e impactando en su capital humano y en sus clientes.
Las soft skills o essentials skills potencian las habilidades transversales que se requieren para que los profesionales mejoren su desempeño y las relaciones laborales, generando valor en los equipos y en las empresas
Desarrollamos e impartimos la formación con una metodología experiencial “learning by doing” en aula presencial, virtual o mixta.
Incorporamos a nuestro Catálogo formativo las siguientes Soft Skills (SK)
A.- SK EQUIPOS OPTIMOS
- Liderazgo Consciente
- Motivación de equipos
- Reuniones ágiles
- Comunicación no violenta
- Resolución de Conflictos
- Equipos ágiles
B.- SK INTELIGENCIA RELACIONAL
- AutoLiderazgo
- Afrontamiento del estrés
- Automotivación y confianza
- Potencia tu inteligencia emocional
- Conversaciones efectivas y empáticas
- Resiliencia: gestionar la adversidad y el cambio
C.- SK ALTO RENDIMIENTO
- Planificación y gestión del tiempo
- Resolución de problemas y Toma de decisiones
- Creatividad e innovación
- Mindfulness para tu bienestar I
- Mindfulness para tu bienestar II
- Sesiones de coaching individual y de equipos C
Metodología:
- Diseñamos itinerarios formativos de forma personalizada, trabajando las competencias específicas para las personas y equipos.
- Facilitaciones en aula presencial y virtual
- Incorporamos sesiones de seguimiento para afianzar conocimientos e integrarlos en el puesto.
Las Fases de una Solución Formativa Experiencial.
- Análisis
- Definición de Objetivos
- Diseño Itinerario Formativo
- Ejecución Seguimiento
Decálogo de beneficios que puedes conseguir:
- Incremento de las competencias profesionales.
- Aumento de la productividad.
- Impulsar una comunicación positiva y eficiente.
- Potenciar una visión constructiva y positiva ante el cambio.
- Promover soluciones innovadoras y generar nuevas oportunidades.
- Dotar de recursos y metodologías ágiles para responder a las demandas de la organización.
- Mejorar la coordinación y la colaboración interna.
- Convertir las emociones en aliadas, reduciendo el estrés y logrando una organización saludable.
- Potenciar fortalezas.
- Mejorar resultados.
Las organizaciones interesadas en incrementar sus resultados y aumentar la productividad de la empresa, deben mejorar las capacidades y habilidades de sus empleados.
Además de conseguir ser una empresa saludable, que, mediante su servicio de prevención de riesgos laborales, cuida a sus trabajadores y que los protege de los riesgos físicos derivados de sus tareas, cuida también la salud mental a través de una mejora de la autoestima y control de estrés, conociendo las emociones y convirtiéndolas en aliadas.
